Правила

Правила при приеме сотрудников на работу

  1. При приеме на работу необходимо проверять кандидатов. Проверка должна включать в себя:

    • проверку полноты и точности сведений, указанных претендентом на вакансию в автобиографии;

    • подтверждение академических степеней и профессиональных навыков;

    • идентификацию личности.

  2. В служебные обязанности сотрудников должны быть включены задачи по обеспечению безопасности.

  3. Все сотрудники должны подписывать соглашения о конфиденциальности.

Вид документа: 

Правила осуществления локального доступа

  1. Все пользователи осуществляют доступ только к выделенным им при поступлении на работу персональным компьютерам.
  2. Пользователи и администраторы должны, уходя со своего рабочего места, блокировать доступ к своему рабочему компьютеру.

  3. Обязательно корректно завершать сессии на серверах по их окончании (а не просто выключать компьютеры или терминалы).

  4. Пользователям и администраторам СТРОГО запрещается :

Вид документа: 

Правила осуществления удаленного доступа

  1. В Компании должна быть разработана политика удаленного доступа к информационной системе Компании. Все пользователи должны быть ознакомлены с политикой под роспись. При создании правил осуществления удаленного доступа следует учесть:

Вид документа: 

Правила парольной защиты

  1. Пользователи должны следовать установленным в Компании процедурам поддержания режима безопасности при выборе и использовании паролей.

    Пароли являются основным средством подтверждения прав доступа пользователей к информационным системам.

    Пользователь обязан:

    • Не разглашать идентификационные данные.

    • Использовать пароли, отвечающие критериям качественного пароля, принятым в Компании.

    • Менять временный пароль при первом входе в информационную систему.

    • Регулярно менять пароли.

Вид документа: 

Правила защиты от вредоносного программного обеспечения

  1. В Компании должны быть реализованы меры по обнаружению и предотвращению проникновения вредоносного программного обеспечения в систему и процедуры информирования пользователей об угрозах вредоносного программного обеспечения. При создании соответствующих мер для защиты от вредоносного программного обеспечения следует учесть:

    • В Компании должна быть определена формальная политика, требующая соблюдения условий лицензий на использование программного обеспечения и запрещающая использование несанкционированных программ.

Вид документа: 

Правила внутреннего трудового распорядка работников

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила распространяются на всех работников ____________.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать созданию необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, воспитанию работников в духе ответственного отношения к труду, дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени.

Вид документа: 

Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества

 П Р А В И Л А внутреннего трудового распорядка для работников закрытого акционерного общества "__________________________" Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в ЗАО "_________________________", порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работников и администрации, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины. 1. ПРИЕМ НА РАБОТУ 1.1.
Вид документа: 
Страницы
Подписка на RSS - Правила