Тест оценки мотивации организационного поведения

Когда понадобится: для оценки общего уровня мотивации, а также выявления главного стимула работы оцениваемого.

ТЕСТ

Ф. И. О. оцениваемого _________________________________________
Возраст (полных лет)

_________________________________________

Должность

_________________________________________

Подразделение

_________________________________________

Дата заполнения

_________________________________________

 

Инструкция

Оцените по пятибалльной шкале степень важности для него каждого из 12 указанных ниже факторов, влияющих на его отношение к работе.

Где:

5 – очень важно;

3 – важно, но не очень;

1 – неважно.

Тестовое задание

Параметр Оценка
1 Интересное содержание работы  
2 Хороший начальник  
3 Признание проделанной вами работы, уважение к вам  
4 Возможность продвижения по службе  
5 Удовлетворенность личной жизнью  
6 Престижная работа  
7 Ответственная работа  
8 Хорошие условия для работы  
9 Разумные правила и процедуры, существующие в данной компании  
10 Возможность самосовершенствования  
11 Работа, которую вы можете хорошо делать и преуспевать в этом  
12 Чувство безопасности, связанное с работой  

Спасибо!

Ключ к тесту оценки мотивации организационного поведения

Описание теста

Тест оценки мотивации организационного поведения основан на мотивационной теории Герцберга для определения того, какие факторы – гигиенические или мотивационные – актуализированы у испытуемых. Зная это, можно наиболее эффективно воздействовать на их мотивацию.

Ключ к тесту

Для определения ведущего мотивационного фактора используется следующий ключ:

Гигиенические факторы Мотивационные факторы
Номер фактора Балл Номер фактора Балл
2   1  
5   3  
6   4  
8   7  
9   10  
12   11  
Итого:   Итого:  

 

Интерпретация результата

Оценка доминирующего мотива производится на основе количественного доминирования одного из исследуемых мотивов.

Уровень того или иного личностно значимого мотива определяется по следующим количественным значениям:

  • 20–30 баллов – высокий;
  • 10–19 балов – средний;
  • 1–9 – низкий.

В случае незначительных межфакторных различий можно судить либо о несущественной значимости обоих факторов, либо об их сбалансированности.

Рубрика: 
Ключевые слова: