Технологии подбора персонала (2)

Технология

Применение

Массовый рекрутмент

Используется при комплектации штата для заполнения линейных и типовых позиций при запуске филиалов, открытии организации. В рамках данной технологии можно выделить следующие методы.
Подбор персонала на вахту используется, когда нужно найти персонал для работы в сложных климатических, санитарно-гигиенических и т. п. условиях.
Транзит рабочей силы (привлечение низкоквалифицированного персонала из других регионов) используется организацией самостоятельно, если удается получить квоты, либо осуществляется провайдерами

Аутосорсинг персонала

Подбор временного персонала (предоставление временного персонала на время замещения отсутствующих сотрудников, либо наем сотрудников под определенный проект) используется при замещении низкоквалифицированного, линейного или административного персонала.
Лизинг персонала (эту услугу предоставляют консалтинговые компании) используется при оптимизации численности персонала предприятия для замещения должностей линейных специалистов, административного и низкоквалифицированного персонала

Graduate recruitment

Поиск и подбор молодых специалистов и выпускников вузов. Используется при закрытии линейных позиций начального уровня. Работа с кадровым резервом

Selection

Staff Selection — отбор специалистов и линейного персонала, а также линейных менеджеров на типовые позиции. Наиболее распространенная технология, применяется для поиска специалистов на подавляющее большинство позиций.
Management Selection — поиск и отбор менеджеров. Используется, когда необходим подбор специалистов высших категорий и менеджеров среднего уровня

Executive Search

Talents Search — новое направление рекрутмента. Применяется для целенаправленного поиска потенциально перспективных сотрудников.
Board Search используется для формирования или доукомплектования совета директоров, привлечения независимых членов советов директоров, найма в компанию известной личности.
Хедхантинг используется для переманивания конкретного сотрудника из определенной компании, занимающего определенную должность

Cross-country search

Применяется в случае, когда известно, что вероятность найти нужного специалиста или менеджера на территории своей страны практически равна нулю