Примеры оценки мотивов

Узнать, что человек ждет от работы (и, следовательно, спрогнозировать его пригодность и лояльность), можно с помощью вопросов:

  • Чем вас привлекла наша вакансия?
  • Что вам нравится в работе оператора?
  • Что, по вашему мнению, дает работа оператора человеку?
  • Зачем вам нужна работа?

Например, для оценки мотивов, побудивших человека заинтересоваться вакансией, можно использовать описание критериев и стандартную трехбалльную шкалу (табл. 3).

Табл. 3. Примеры оценки мотивов

Критерий/оценка

1 балл

2 балла

3 балла

• интересная сфера деятельности
• постоянное общение
• реализация знаний
• возможность помочь людям
• хороший коллектив

• заработная плата
• гибкий график
• соцпакет
• удобное расположения офиса

• необходимость во временной работе (на каникулах, между сессиями)*
__________
* NB. Следует обращать внимание на выражения: «нужно перекантоваться», «больше никуда не берут» и пр.

 

Рубрика: 
Ключевые слова: