Опубликовано пользователем Valeratal
Инструкция
Оцените по шкале убывающей важности в баллах (от 1 до 4) следующий набор характеристик того, как выполняет свою работу оцениваемый сотрудник:
- оценка «1» – наиболее характерная черта сотрудника;
- оценка «2» – проявленная характерная черта сотрудника, но не основная;
- оценка «3» – наименее характерная черта;
- оценка «4» – характерная черта, которая не проявляется в поведении сотрудника.
| Подразделение: | Отдел маркетинга |
| Должность, Ф.И.О. оцениваемого сотрудника: |
Руководитель отдела маркетинга – Захарова Анна Николаевна |
| Должность, Ф.И.О. эксперта, ответственного за оценку: |
Менеджер по персоналу – Игнатьева Ирина Анатольевна |
| Дата оценки: | 15.10.2012 |
| № п/п |
Характеристика | Оценка | Комментарии |
| 1 | Выполняет текущую работу вовремя (по плану) | 1 | |
| 2 | Применяет на практике полученные знания | 3 | Боится нововведений в работе |
| 3 | Использует рабочее время только для рабочих целей |
2 | |
| 4 | Умеет формулировать мысли | 1 | |
| 5 | Спокоен и невозмутим при любой ситуации | 2 | |
| ... | ... | ... | ... |
| Подпись эксперта, ответственного за оценку: |
||
| Менеджер по персоналу | И.А. Игнатьева | |
| 15.10.2012 | ||
Рубрика:
Ключевые слова:
Поделиться
