технологии

«Я соврал в резюме»: как SMM-менеджеры просят зрителей TikTok спасти их работу и почему это срабатывает

Подмена кандидатов на собеседованиях: как «двойники» обманывают работодателей

Внутреннее письмо гендиректора LinkedIn о сокращении штата и оптимизации расходов

Письмо миллиардера: почему глава ByteDance уходит с поста гендиректора и чем займётся дальше

Президент по продуктам Qualtrics о будущем ИИ на рабочем месте: мы будем работать в мире, где взаимодействуют множество автономных систем

«Негласный отпуск»: почему миллениалы берут отгулы, не ставя начальника в известность, и чем их подход отличается от поведения зумеров

Почему теннисный мяч ворсистый? Самые странные и сложные вопросы, которые задают на собеседованиях в IT-компаниях

Как устроиться в Netflix в 2024 году: полное руководство. Мы поговорили с руководителем отдела найма, бывшими сотрудниками и экспертами по подбору персонала

Поиск работы в 2025 году: почему это сложно в любом возрасте

Офисные хакеры Etsy: работа, о которой можно только мечтать

Как рискованный шаг в Facebook привел к провалу проекта, но стал трамплином для карьеры: история «J-кривой» Молли Грэм

«Мы не боимся пробовать и ошибаться»: основатель Revolut о том, почему сотрудники работают по 12–13 часов в день

Марисса Майер рассказала, как руководители в Google «кричали» на сотрудников, пока те не становились теми, кем их хотели видеть

Корпоративная культура Nvidia: почему «организованный хаос» идеален для инициативных сотрудников

Кристина Янцер из Slack: как искусственный интеллект поможет сотрудникам эффективнее управлять своим временем в 2024 году

Корпоративные тренинги за $100 000: почему топ-менеджеры участвуют в военных играх и имитируют сцены из «Топ Ган»

Кандидаты, способные противостоять экономическим спадам, имеют преимущество при найме в стартапы

Как понять, что ваши сотрудники собираются уволиться на фоне «великой отставки»

Как устроиться в Amplitude: советы от HR-директора аналитической платформы, которая в 2022 году расширит штат до 650 человек

Как поколение Z и «Великая отставка» спровоцировали инфляцию названий должностей

Как Рид Хастингс построил в Netflix команду выдающихся профессионалов, даже если для этого приходилось расставаться с сотрудниками со средними компетенциями

Как концепция «бионической компании» Boston Consulting Group помогает бизнесу выстроить устойчивую гибридную модель работы

Исследователь OpenAI: «мягкие навыки» никуда не исчезнут

ИИ сделал разработку приложений доступной для всех. Почему теперь некоторые основатели стартапов опускают руки

Страницы