Если вы амбициозны и мотивированы, вы сможете успешно влиться в корпоративную культуру Nvidia.
«Я иногда описываю это как своего рода организованный хаос, и мне это очень нравится», — рассказал главный архитектор Nvidia Брайс Адельштейн Лельбах в недавнем подкасте TechBytes.
Nvidia стала одной из ведущих компаний в сфере искусственного интеллекта. Благодаря статусу и высоким зарплатам должности в этой компании пользуются огромным спросом.
Тем, кто проходит отбор, нужно быть готовым к тому, что Nvidia сразу поручает новым сотрудникам реальные задачи. По словам Лельбаха, для некоторых это может ощущаться так, будто их бросили в воду на глубине.
«Думаю, для некоторых людей это может быть довольно пугающе. Если вы начинаете работать в Nvidia с первого дня, это обычно выглядит так: "Вот ваш ноутбук, а вот куча ошибок, за которые вы отвечаете. Удачи", — говорит Лельбах.
Тем не менее он добавил, что у тех, кто привык работать самостоятельно, скорее всего, всё сложится хорошо.
«Строгой системы адаптации там нет. Всё зависит от команды, — отметил Лельбах. — Но если вы инициативны и полны энергии, это отличная среда для вас».
По словам Лельбаха, в Nvidia действует относительно «плоская структура управления», то есть в компании мало уровней между руководителями и сотрудниками. Генеральный директор Дженсен Хуанг ранее заявлял, что лично управляет примерно 50–60 сотрудниками.
«Мне очень нравится корпоративная культура Nvidia, потому что здесь нет строгой иерархии или жестких правил. Всё очень свободно и гибко», — говорит Лельбах.
Технический руководитель Nvidia отметил, что сотрудникам вряд ли откажут только потому, что они вышли за рамки своих должностных обязанностей.
«Вам не скажут: "О, вы не можете этого делать, потому что это не прописано в вашей должностной инструкции", — утверждает Лельбах. — Вы такого не услышите».
Отзывы о компании на Glassdoor в целом подтверждают слова Лельбаха: 96% авторов рекомендуют Nvidia друзьям. Один из пользователей назвал «плюсом» работы в компании её «уникальную и вдохновляющую культуру», а другой отметил «минусом» то, что атмосфера может быть «слишком динамичной и конкурентной».
Сотрудники Nvidia описывали стиль руководства генерального директора Хуанга изданию Business Insider как требовательный.
В интервью программе «60 Minutes», когда были зачитаны отзывы сотрудников, называвших его «требовательным», «перфекционистом» и «трудным в общении», Хуанг ответил, что эти характеристики «идеально» его описывают.
«Так и должно быть, — сказал генеральный директор Nvidia. — Если вы хотите делать что-то выдающееся, это не должно быть легко».
Для Лельбаха уровень автономии, который Nvidia предоставляет сотрудникам, является ключевым преимуществом.
«Эта свобода и гибкость действительно ценны для меня, — говорит он. — Это отлично сочетается с моим типом личности».
- Businessinsider.com
Поделиться
