стили поведения

6 поведенческих стереотипов, по Уолдрупу и Батлеру

Какими бы талантливыми и умными не были люди, порой они могут демонстрировать такое поведение, которое сдерживает их профессиональный и карьерный рост. Кто-то слишком зацикливается на потенциальных проблемах,  кто-то постоянно взваливает на себя много работы, выполнить которую ему не по силам, а кто-то использует своих коллег, чтобы добиться успеха в работе.

Тест-опросник Вассермана и Гуменюка. Методика диагностики типа поведенческой активности

Подзаголовок: 
Когда понадобится: Для оценки стратегии поведения в стрессовой ситуации и социально-психологической диагностики личности

ТЕСТ

Ф. И. О. оцениваемого _______________________________________
Возраст (полных лет)

_______________________________________

Должность

_______________________________________

Подразделение

_______________________________________

Дата заполнения

_______________________________________

 

Тест оценки доминирующих стратегий конфликтного поведения

Подзаголовок: 
Когда понадобится: для выявления стратегии достижения личных целей и стратегии сохранения благоприятных межличностных отношений в конфликтной ситуации.

ТЕСТ

Ф. И. О. оцениваемого ______________________________________
Возраст (полных лет)

______________________________________

Должность

______________________________________

Подразделение

______________________________________

Дата заполнения

______________________________________

Тест определения типа поведения DISC

Подзаголовок: 
Когда понадобится: для определения типажа сотрудника с целью формирования оптимального коллектива или звена «начальник – подчиненный».

ТЕСТ  

Ф. И. О. оцениваемого _____________________________________
Возраст (полных лет)

_____________________________________

Должность

_____________________________________

Подразделение

_____________________________________

Дата заполнения

_____________________________________

Тест на педантичность

Подзаголовок: 
Когда понадобится: опросник выявляет уровень педантичности у сотрудника или кандидата на вакансию.

Тест на педантичность

Ф. И. О. оцениваемого _________________________________________
Возраст (полных лет)

_________________________________________

Должность

_________________________________________

Подразделение

_________________________________________

Дата заполнения

_________________________________________

Тест Блейка – Мутона. Анализ поведения руководителя

Подзаголовок: 
Когда понадобится: для анализа поведение руководителя в рабочих ситуациях.

Тест Блейка – Мутона

Ф. И. О. оцениваемого __________________________________________
Возраст (полных лет)

__________________________________________

Должность

__________________________________________

Подразделение

__________________________________________

Дата заполнения

__________________________________________

Тест «Цель–Средство–Результат»

Подзаголовок: 
Когда понадобится: для оценки величины стремления к реализации цели, поиску средств или получению результата

ТЕСТ
 

Ф. И. О. оцениваемого ___________________________________
Возраст (полных лет)

___________________________________

Должность

___________________________________

Подразделение

___________________________________

Дата заполнения

___________________________________

 

Тест «Выход из трудных жизненных ситуаций»

Подзаголовок: 
Когда понадобится: для определения доминирующих способов решения жизненных проблем.

Тест
Выход из трудных жизненных ситуаций
 

Ф. И. О. оцениваемого _____________________________________
Возраст (полных лет)

_____________________________________

Должность

_____________________________________

Подразделение

_____________________________________

Дата заполнения

_____________________________________

Копинг-тест Лазаруса. Оценка поведения в трудной жизненной ситуации

Подзаголовок: 
Когда понадобится: для изучения копинг-стратегии, личностного стиля сотрудника и кандидата d преодолении трудностей в жизненных ситуациях.

Копинг-тест Лазаруса
 

Ф. И. О. оцениваемого __________________________________________
Возраст (полных лет)

__________________________________________

Должность

__________________________________________

Подразделение

__________________________________________

Дата заполнения

__________________________________________

Выбор эффективного стиля поведения в конфликте

Когда человек находится в конфликтном противостоянии, для более эффективного решения проблемы необходимо выбрать определенный стиль поведения. При этом ему необходимо учитывать собственный стиль, стиль других, вовлеченных в конфликт людей, а также природу самого конфликта. Стиль поведения в конфликте совпадает по значению со способом его разрешения.

Относительно общения между людьми стиль - это манера вести себя, совокупность характерных приемов, отличающих образ действий, т. е. способ преодоления конфликтного противостояния, решения проблемы, приведшей к конфликту.

Подписка на стили поведения