В нынешних условиях рынка компании наблюдают определенный дефицит релевантных соискателей на открывающиеся позиции.
С одной стороны, компаниям необходим опытный сотрудник для решения поставленных задач, с другой стороны – на этапе формирования профиля должности кандидата HR`у добавляются дополнительные, пусть и не всегда корректные, пожелания к кандидату (пожелания по полу, возрасту, наличию автомобиля и пр.) Так, в процессе поиска кандидатов мы сталкиваемся со следующими проблемами:
Служба Исследований компании HeadHunter провела опрос соискателей с целью выяснить, устали ли они от своей работы, хотят ли они сменить место работы или даже сферу деятельности в целом. Опрос проводился с в июне среди 7 865 работающих российских соискателей.
На волне историй про некомпетентных HR-специалистов хотелось бы затронуть и обратную сторону медали и рассказать, какие соискатели вызывают раздражение у HR`ов и желание максимально быстро закончить собеседование.
Молчун – соискатель, из которого необходимо вытягивать информацию как щипцами. Особенно странно наблюдать подобное поведение среди соискателей, работа которых предполагает общение с людьми (отдел продаж, администраторы и пр.) Невольно задаешься вопросом «Если Вы не можете «продать» себя сейчас, как Вы будете продавать наш товар/услугу?»
Работа рядом с домом -- один из главных трендов последних лет. Об этом сегодня говорят многие HR-специалисты Москвы, это доказывают и результаты опроса, проведенного сервисом для поиска работы Worki. И если раньше работу рядом с домом искал линейный персонал, то сейчас о ней мечтают и специалисты, и менеджеры среднего звена. Почему все больше компаний подбирает персонал из ближайших районов города и чем для работодателя плох слишком “удаленный” сотрудник?
Если Вы собираетесь на собеседовании с кандидатом (например с менеджером по продажам), уточнить у него, является ли он клиентоориентированным сотрудником, то скорее всего получите утвердительный ответ. Ну, а особенно активные соискатели Вам скажут "Да я за КЛИЕНТА ГОРОЙ!"
Так это или не так, и как определить потенциальную клиентоориентированность сотрудника, читайте в этой статье.
Чтобы определить ложь соискателя на собеседовании не нужно обладать развитой интуицией и сверхспособностями. Существуют так называемые факторы лжи: т.к. мимика, жесты и вербальные сигналы. Поведенческие факторы, помогут работодателю в борьбе с лжецами чтобы не допустить ошибку при принятии решения о трудоустройстве в компанию такого соискателя.
