Что такое Профессиограмма
Профессиограмма - это официальный документ, в котором детально описывается содержание работы и требования к сотрудникам определенной профессии. Документ может быть представлен в различных формах, таких как письменное описание, алгоритм, видео или компьютерная программа.
История создания профессиограмм восходит к началу XX века, когда на автомобильных заводах Форда специалисты провели анализ работ и определили требования к рабочим. В результате они пришли к выводу, что многие профессии подходят для инвалидов.
В контексте управления персоналом, профессиограмма играет важную роль в подборе кадров, особенно для важных и ответственных профессий. Различные авторы учебных пособий предлагают разные подходы к описанию работы и требований к сотрудникам. Например, один из популярных учебников по управлению персоналом предлагает разделить профессиограмму на шесть основных разделов:
- Профессия: название профессии, ее описание и основные функции.
- Профессиональные требования: перечень навыков, знаний и умений, необходимых для успешного выполнения работы.
- Личные качества: перечень черт характера, которые необходимы для успешной работы в данной профессии.
- Образование и квалификация: требования к уровню образования и профессиональной подготовки.
- Условия труда: описание рабочего места, графика работы, возможных рисков и опасностей.
Как следует из изложенного выше, профессиограмма отличается от должностной инструкции прежде всего двумя пунктами:
1) в профессиограмме нет упоминаний о правах и ответственности работника, то есть о тех разделах, которые делают должностную инструкцию декларативной;
2) в профессиограмме описываются условия труда на рабочем месте и в несопоставимо большем объеме излагаются требования к работнику.
Структура профессиограммы
Профессиограмма состоит из следующих основных разделов:
- Описание профессии: включает название профессии, краткое описание деятельности и перечень основных функций.
- Профессиональные требования: список навыков, знаний, умений и компетенций, необходимых для выполнения работы.
- Личные качества: набор черт характера и психологических особенностей, которые способствуют успешному выполнению работы.
- Образование и квалификация: перечень требований к уровню и профилю образования, а также к профессиональным сертификатам и лицензиям.
- Условия труда: описание рабочей среды, графика работы, уровня физической активности, возможных рисков для здоровья и т.д.
- Оплата труда: информация о размере заработной платы, возможных бонусах и компенсациях, а также о системе оплаты труда (почасовая, сдельная, оклад и т.п.).
- Карьерный рост и развитие: возможности профессионального роста и обучения, а также перспективы карьерного развития в компании или отрасли.
- Социальные гарантии и льготы: список социальных гарантий и льгот, предоставляемых работодателем, таких как отпуск, больничные, медицинская страховка и т.д.
Важно отметить, что структура профессиограммы может варьироваться в зависимости от специфики профессии, отрасли и компании.
Виды профессиограмм
Существует несколько видов профессиограмм:
1. Функциональная профессиограмма — описывает требования к специалисту в соответствии с его функциональными обязанностями.
2. Специализированная профессиограмма — ориентирована на конкретную область деятельности (например, медицинская профессиограмма для врачей).
3. Профессионально-ориентированная профессиограмма — учитывает не только профессиональные навыки и умения, но и личностные качества и характеристики.
4. Образовательная профессиограмма — определяет требования к образованию и квалификации специалиста.
5. Прогностическая профессиограмма — используется для разработки прогнозов эффективности работы специалистов в будущем.
Поделиться
