Как провалить встречу с потенциальным кандидатом. Классические ошибки Executive Search.
Рекрутеры идут на различные ухищрения чтобы заполучить нужного кандидата. Тогда как ТОПы в существующей ситуации стараются не экспериментировать и предпочитают пересидеть в комфортной и понятной им атмосфере. Поэтому в переговорах с подобными кандидатами для рекрутeра даже самая малая ошибка равна провалу – права на ошибку нет. Я провел исследование, в рамках которого пообщался с коллегами, которые имели опыт общения с executive рекуртерами.
В настоящее время онлайн-интервью становится наиболее популярным способом проведения собеседований.
Как подготовиться к такому типу интервью рассказывает карьерный консультант Екатерина Горшкова-Бекетова.⠀
• Установите название аккаунта и аватар в деловом формате. Пусть это будет имя и фамилия. Фото можно позаимствовать из резюме. Недопустимо выходить в эфир с аккаунта супруга или детей;
• Подготовьте файлы, которые вам могут понадобиться во время интервью, как в печатном, так и в электронном виде, в том числе ваше резюме и презентацию проектов. Будьте готовы оперативно отправить документы по скайп в случае необходимости;
Каждый человек, столкнувшийся с задачей поиска работы, волнуется за результат общения с потенциальным работодателем и хочет произвести на него впечатление. Учитывая высокую конкуренцию за лучшие места, ставки высоки и кандидат не имеет права на ошибку. Чтобы к моменту собеседования чувствовать себя во всеоружии, полезно знать, с какими именно типами интервью вы можете столкнуться. На сегодняшний день методы оценки кандидатов весьма разнообразны и выбираются рекрутерами в зависимости от специфики вакансии. Рассмотрим наиболее распространенные виды собеседований.
15 минут до вашего собеседования невероятно важны.
Вам нужно успокоиться, сконцентрироваться и сохранить уверенность в себе.
Помните о том, что вам нужно появиться не ранее чем за 10 минут до начала собеседования, и не забудьте провериться перед зеркалом, прежде чем отправляться в офис.
Готовимся к закрытию вакансии на 100% или как упростить себе работу.
Наверняка, многие подборщики сталкивались с такой проблемой. Вы перебираете множество резюме, отбираете, на ваш взгляд, самые подходящие, радостно обзваниваете кандидатов, приглашаете их на встречу, направляете к руководителю, но…нет, нет и нет. Кандидаты не подходят. Давайте разберёмся, что нужно сделать, чтобы такие ситуации свести к минимуму.
Начнем с того, что нужно определиться, с какой целью мы закрываем вакансию, для этого необходимо встретиться с сотрудником, который будет являться руководителем того, кого мы ищем.
Получив приглашение на собеседование, каждый соискатель переживает сложный период, полный сомнений и переживаний. Тем не менее, с учетом тщательного планирования вы сможете как следует подготовиться и преподнести себя в правильном свете.
Предположим, что вы выстирали и выгладили свой костюм, предварительно очистив его от кошачьих волос. Вы тщательно причесались, уложили в кейс нужные документы и разузнали все о потенциальном работодателе. Что при этом творится у вас в голове? Ваш мозг похож на картотеку, где на одной полке хранятся правильные ответы на каверзные вопросы, на второй - хитрые вопросы, адресованные представителю отдела персонала, а на третьей - списки ваших достижений.
Если вы откликнулись на вакансию и вас пригласили на собеседование, то мы советуем вам задать вашему потенциальному работодателю вопрос о том, какое именно будет собеседование.
1. Поведенческое интервью
В этом случае работодатели пытаются узнать о вашей личности и ваших навыках межличностного общения, чтобы увидеть, хорошо ли вы подходите на должность и как будете взаимодействовать с коллективом. Они фокусируются на опыте, поведении, знаниях, умениях и навыках, связанных с работой. В таком случае вы должны ответить на вопросы, приводя примеры из вашего предыдущего опыта работы, упоминая свои хобби, а также мероприятия, школьные проекты и волонтерские программы, в которых вы участвовали.
Если вы возлагаете большие надежды на предстоящее собеседование, то к нему следует подойти во всеоружии. Эта аксиома не вызывает ни сомнений, ни возражений, ибо давно известно, что самый лучший экспромт - заранее подготовленный. Отлично известно, что рекрутер непременно задаст вопросы, на которые вы постараетесь дать желательные ответы. Однако, несмотря на "неудобность", в этих вопросах все же кроется определенный смысл, поэтому бывает полезно всерьез задуматься над ними во избежание ошибочных решений при выборе места работы.
Чтобы подняться вверх по карьерной лестнице, успешно пройдя собеседование с работодателем, необходимо структурировать и лаконично представить информацию о своем опыте, вспомнить сложные рабочие ситуации,
из которых удалось найти достойный выход, сформулировать собственную мотивацию и избегать опасных высказываний и поступков. Теперь обо всем по порядку.
