ответственность

Как в кандидатах выявить ответственность

Опубликовано 2015-08-11 11:04 пользователем Что делать Консалт

Советы даёт Юлия Дудка, руководитель службы персонала компании «Что делать Консалт»

Ответственность – это личностное качество, измерить которое достаточно сложно. В нашей компании используется три основных метода: психологическое тестирование, личное интервью и ассессмент-центр.

Многие говорят, что ответственность надо проверять ещё до начала собеседования: проверить, во сколько пришёл кандидат, подготовился ли к интервью, почитал ли информацию о компании. Я отношу это скорее к обязательности, пунктуальности или глубокой заинтересованности в конкретном месте работы.

8 признаков ответственного человека

Опубликовано 2015-06-14 09:52 пользователем Valeratal

Обычная история. Подходит к концу стратегическое совещание. Имеется ряд инициатив, которые необходимо реализовать к концу квартала. С планом работ все соглашаются и каждый из собравшихся говорит, что он внесет свой вклад в его выполнение. Однако, когда квартал подходит к завершению, на деле оказывается, что выполнена лишь малая толика из намеченного. И дело не в том, что сотрудники плохие, и не в том, что они работали спустя рукава. Проблема заключалась в том, что никто из них не чувствовал фактической личной ответственности. Вам знакома такая ситуация?

Правовой статус индивидуального предпринимателя (ИП)

Опубликовано 2014-03-13 18:29 пользователем HRTrain

Для многих, кто только начинает вхождение в бизнес, не всегда понятен правовой статус индивидуального предпринимателя. Между тем точное понимание сути и значения данного положения просто необходимо при выборе той или иной организационно-правовой формы для собственного дела.

Опубликовано 2014-03-03 19:13 пользователем Екатерина Кузнецова

Кейс: Как оценить умение Менеджера вести сложные переговоры с клиентами

Подзаголовок:

В работе с клиентами всегда найдется время случаю, где может что-то пойти не так, как задумано. При подборе персонала важно увидеть в кандидате способность самостоятельно разобраться в сложной ситуации и принять взвешенное решение.

Подобный кейс будет полезен для оценки кандидатов на позиции в области продаж или работы с клиентами. Нередко кроме коммуникативных навыков и умений убеждать требуется умение сопровождать сделку, следовательно, быть готовым к возможным проблемным случаям и ситуациям с клиентами. Нередко возникают ситуации в работе, которые не прописаны в правилах компании, а связаться для решения проблемы с руководителем не всегда возможно.

Как перевоспитать необязательного сотрудника

Опубликовано 2013-12-30 11:09 пользователем PlanetHR

Одним работодателям важно, чтобы сотрудники приходили строго вовремя, другие готовы на послабления в плане графика, но взамен требуют сдавать проекты точно в срок.

Однако всем без исключения доставляют неприятности работники, которые отличаются безответственностью, небрежностью, а подчас и обычным разгильдяйством. Как компании воздействовать на таких людей, в случае если она в них заинтересована?

Психология и менеджмент

Ответственность за выбор работы

Опубликовано 2013-10-03 16:12 пользователем 123Марьяна321

Просматривая вакансии на сайтах, давно заметила, что популярными становятся те предложения, где работодатель предлагает много денег, мало работы, "можно без опыта" и никакого оформления. И люди откликаются на подобные объявления, шлют резюме...и ждут.

Что же создает такой ажиотаж? Почему так много поощрительной неопределенности и со стороны работодателя, и со стороны соискателя?
А в корне всего лежит чувство ответственности! Чувство ответственности всех и каждого.

На днях выяснила, что ответственность – это способность самостоятельно приходить к собственному мнению на счет всего, что нас окружает и действовать, отталкиваясь от этого мнения. При этом испытывать только чувство собственного достоинства и ничего другого.

Стенфордский тюремный эксперимент: опасность персональной безответственности

Опубликовано 2012-05-05 12:06 пользователем Про-консалт

Обсуждая жестокость, цинизм и иные случаи проявления аморальности, люди справедливо возмущаются и задаются вопросом: как можно совершать подобные поступки, видимо полагая, что обычный человек не способен на жестокость и циничную ложь. Способен. На самом деле поведение многих людей ситуативно и определяется не столько внутренними моральными убеждениями, сколько внешними условиями.

Станислав Милевич "Чем опасна слепая вера"

Опубликовано 2011-01-26 15:53 пользователем Yuray

Cлепая вера – проявление высшей степени невежества. Когда мы что-то принимаем на веру, мы перестаём контролировать свою жизнь, начиная принимать к руководству то, чего не понимаем.

Когда мы верим в то, что не испытали и не пережили на опыте, мы снимаем с себя ответственность за свою жизнь и доверяем управление ею тому, кто предлагает нам принять что-либо на веру.