HR-практика

Как не допустить выгорание сотрудников: опыт IT-компании

Размытие границ между рабочим и личным временем, большие переработки, внешние помехи в отлаженных процессах - как компаниям предотвратить эмоциональное выгорание сотрудников.

Несмотря на то, что Владимир Путин официально объявил об окончании нерабочих дней, в столице и регионах по-прежнему действует режим самоизоляции. Да, с определенными послаблениями, но многие работодатели предпочитают сохранять формат удаленной работы без изменений и планируют постепенный выход в офисы, не форсируя событий.

Подбор персонала: самостоятельно или с помощью агентства

Рано или поздно - задача подбора персонала встает перед руководителем практически каждой компании. Вариантов действия руководителя (владельца или директора) предприятия не так уж много.

Человеческий фактор vs бизнес.
Задача, «подкупающая своей новизной»?..

подбор персонала

"А я хочу"

Выходя на рынок труда, у каждого человека, как правило, есть свои пожелания к будущему месту работы. Стоит ли о них заявлять или лучше оставить их при себе? Если да, то - когда об этом говорить? И как?

Стоит ли указывать в резюме требования к будущей работе? какие в этом есть плюсы и минусы? что можно указать, а что лучше не указывать? 

Давайте для начала определимся с понятиями.

Подписка на RSS - HR-практика