HR-Автоматизация

Employee Experience Platforms: как сделать жизнь сотрудников проще, а работу эффективнее

Опубликовано пользователем

Желание облегчить жизнь сотрудников привело компании на путь автоматизации HR-процессов, которая, однако, дала обратный эффект - персонал “устал” от количества используемых систем и хочет “простоты”, чтобы продолжать работать продуктивно и избегать стресса. На помощь пришли Employee Experience Platforms (EEP), призванные упростить операционные функции сотрудников. Зачем новые системы нужны бизнесу, рассказал Александр Дмитриев, коммерческий директор Personik.

7 возможностей автоматизации HR-процессов

Опубликовано пользователем

Мы живем в динамично развивающемся мире, и многие профессии выходят на новый уровень. К примеру, HR-менеджер давно перестал быть «кадровиком», и сейчас представляет собой многопрофильного специалиста. Современный HR-специалист занимается:

Капиталисты бьются за рабочих: почему растут инвестиции в HR-технологии

Опубликовано пользователем
Сегодня идет битва за таланты, но в скором будущем компании начнут сражаться за рабочие руки. Мировой потенциал сегмента массовых профессий в HR-Tech огромен, но сможет ли Россия получить свой кусок пирога?

Сегодня идет битва за таланты, но в скором будущем компании начнут сражаться за рабочие руки. Мировой потенциал сегмента массовых профессий в HR-Tech огромен, но сможет ли Россия получить свой кусок пирога?

Автоматизация HR-процессов на примере «Бургер Кинга»

Опубликовано пользователем

«Бургер Кинг» — сеть ресторанов быстрого обслуживания. Прирост численности ресторанов составляет более 100 открытий каждый год. 

Структура управления ресторанами, как и во всей рознице, построена по принципу пирамиды — несколькими ресторанами управляет территориальный управляющий, территориальными управляющими — операционный директор, еще выше находится исполнительный директор. 

Топ-30 расширений Google Chrome для рекрутеров

Опубликовано пользователем

Мы опросили по электронной почте более 5000 рекрутеров и спросили их, какие расширения Сhrome подходят для подбора персонала.

Эти маленькие плагины Chrome могут сделать вашу работу в 1000 раз проще и помочь вам найти больше кандидатов. 

Вот список наиболее рекомендуемых расширений Chrome для рекрутеров, специалистов по подбору персонала. Эти расширения будут также работать и в браузере на основе движка CHromium (Яндекс браузер, грядущий Micrisoft Edge и ряд других).

Текст в приложенном файле. Язык английский, но все понятно.

Как за 4 шага выбрать ПО для решения рекрутинговых задач

Опубликовано пользователем

Шаг 1. Определите ключевые задачи найма

Начните с постановки стратегической цели и вытекающих из нее текущих задач. Так вы поймете, какие вопросы и проблемы должно решать программное обеспечение. Например, такие:

5 шагов успешной автоматизации HR процессов

Опубликовано пользователем

Сегодня вы не услышите вопрос «Есть ли у вас в компании автоматизация?». Скорее, вас спросят: «Какой уровень автоматизации в вашей компании?».

IT решения в управленческих и HR практиках: правила внедрения

Опубликовано пользователем
От умных автомобилей до умных кондиционеров или умных домашних помощников — автоматизация стала неотъемлемой частью нашей повседневной деятельности. Неудивительно, что технологии играют ключевую роль и в профессиональной деятельности.

Цифровая трансформация HR является процессом изменения операционных процессов HR, в пользу автоматизации и использования big data. Речь идет о сервисах, которые, решают двойную задачу: преобразование привычных HR практик и преобразование персонала с помощью этих практик.

Железные люди: какие функции отдела кадров заменят роботы

Опубликовано пользователем

Автоматизация не приведет к массовому увольнению профессионалов, зато сделает их работу эффективнее и жизнь коллектива приятнее

Человек против робота: смогут ли IT-решения заменить отделы кадров

Опубликовано пользователем

Какие услуги HR-специалистов скоро будут не нужны работодателям? И наоборот — какие технологии, приходящие им на замену, будут пользоваться все большим спросом?

По прогнозам аналитиков Сколково, к 2030 году с отечественного рынка труда исчезнут 57 существующих сегодня профессий. Это будут прежде всего профессии-посредники — ведь интернет «сводит» людей напрямую. Зачем столько риэлторов, если есть общедоступные базы недвижимости? Та же картина и на рынке кадровых услуг.

Подписка на HR-Автоматизация