В начале августа американская интернет-компания Yahoo! Inc. приступила к поиску генерального менеджера своего российского представительства с помощью одной из социальных сетей Всемирной паутины.
И если раньше такой способ нахождения персонала был «в диковинку», то уже сегодня им практически никого не удивишь. Несмотря на период отпусков, компании не устают придумывать новые варианты подбора персонала.
Facebook при правильном использовании может стать ценным HR-инструментом. Он поможет увеличить поток кандидатов на сложную вакансию и быстрее закрыть важную позицию. Разбираемся, как использовать “силу Фейсбука” с максимальной эффективностью.
За год с момента блокировки социальной сети LinkedIn ее аудитория в России снизилась почти на 40%, но все еще превышает 1 млн человек. Несмотря на ужесточение борьбы с VPN-сервисами, соцсеть сохранит аудиторию, считают эксперты
Роскомнадзор уличил службу LinkedIn в нарушении закона о локализации персональных данных в России. По иску ведомства суд признал деятельность сети в нашей стране незаконной. В итоге в ноябре прошлого года сервис был заблокирован.
Какие перспективы поиска сотрудников с помощью социальных сетей? Настоящее и будущее социальных сетей в подборе персонала.
Пришло время грандиозных достижений в области развития социальных сетей как инструмента для поиска персонала. Практически сейчас не найти человека трудоспособного возраста, который так или иначе не сталкивался с социальными сетями при поиске работы или поиске сотрудников. С точки зрения HR, наиболее приемлемыми социальными сетями для поиска персонала остаются LinkedIn, Facebook и ВКонтакте.
Большинство работодателей проверяют странички соискателей в социальных сетях перед тем, как пригласить их на работу. По результатам опроса, проведенного рекрутинговой компанией Antal Russia*, 74% представителей компаний, принявших участие в исследовании, хотя бы иногда просматривают профили кандидатов в социальных сетях перед принятием окончательного решения о приеме человека на работу. При этом 16% работодателей ответили, что проверяют соцсети всегда, а 11% ограничиваются изучением делового профиля потенциального сотрудника в LinkedIn.
Социальные сети, личные блоги, сервисы для публикации фотографий. В век информационных технологий собрать информацию о человеке можно сделав лишь несколько кликов по его страницам в сети. И современные работодатели этим активно пользуются.
Специалисты рекрутинговых компаний считают, что именно в сети проявляется та часть человеческой натуры, которую невозможно оценить по строчкам в стандартном резюме. По социальной активности в сети можно составить ту часть психологического портрета потенциального соискателя которая обычно скрыта от работодателя.
500 миллионов человек в мире зарегистрировано в социальных сетях. Обмен контактами и информацией пока используется больше в личных интересах, а не во благо профессии, но "членство" на порталах может повлиять на карьеру.
