бизнес-коучинг

О способах мотивации работников крупной компании и роли коучинга в этом процессе

Коллеги, очень захотелось поделиться видением одной из наших выпускниц, прекрасным профессиональным коучем Светланы Кутуковой.

Мотивацией сотрудников в крупных компаниях мало кто занимается всерьез. Обычно есть оклад и премия, которую можно получить при определенных показателелях. Но помогать сотруднику достигать этих показателей, расти в профессиональном и личном плане обычно никто не спешит. Как результат – мотивация падает, а вместе с ней и результативность.

Коучинг – кузница супергероев

Энергичный, решительный, всегда собранный, разносторонний и способный принимать единственно верные решения в любой ситуации – такой сотрудник и руководитель нужен всем компаниям. Как им стать?

Семинары, тренинги и другое обучение с целью повышения квалификации давно стало привычным и обязательным для любого успешного сотрудника. Коучинг понятие относительно новое и не всегда понятное, а потому и, зачастую, недооцененное.

Коуч – больше, чем преподаватель, больше, чем тренер или друг, он скорее психолог и помощник, тот серый кардинал, который позволяет Вашей личности раскрыться и засиять в полную силу.

Коучинг: мода или необходимость?

Многие скептически относятся к использованию «коучинга». Его бездумно применяют все, кому не лень, путая при этом с наставничеством, консалтингом и тренерством. Давайте разберемся, как правильно вписать его в рабочий процесс.

Коуч или тренер, тренер или коуч?

По своей сути коуч — это не тренер, а активный наблюдатель. Его цель — показать человеку то, что он не может разглядеть в себе сам. Коуч является в первую очередь зеркалом и помогает сотруднику открыть в себе дополнительный резерв и задействовать его для выполнения того запроса, с которым он пришел к специалисту.

Эффективен ли бизнес-коучинг?

Сейчас коучинг действительно сильно страдает от того, что его стараются применять все, кому не лень и в теме наставничества, и тренерства. Коучей путают с тренерами, тренеров с коучами и так далее.

Вообще коучинг, в своем чистом виде, это грамотная постановка вопросов человеку, без привнесения своих личных взглядов, советов и знаний, благодаря вопросам обнаруживаются скрытые резервы в самом человеке и человек сам находит пути решения задачи или выход из проблемы.

Коучинг-бизнес

Миниатюра: 

Бизнес-коучинг — это работа с отдельными менеджерами и командами в целом в контексте компании и бизнеса. Направлен на организацию поиска максимально эффективных путей достижения целей компании и воплощение их в жизнь самими сотрудниками. 

Как в одной отличной компании прошла коуч-сессия . Личные впечатления

Согласитесь, что сейчас слова "коуч", "коучинг" стали часто употребляемыми, к месту и не к месту. Я могу поделиться своими впечталениями от коуч-сессии, на которой мне удалось побывать. 

коуч-это звучит гордо

Алгоритм работы с техникой «Колесо баланса/эффективности»

В рамках октябрьского заседания клуба менеджеров HR-LAND®  мы рассматривали коучинговую технику «Колесо баланса/эффективности». По просьбам тех, кто не смог участвовать в заседании – описание техники для самостоятельной проработки.

Алгоритм работы с техникой «Колесо баланса/эффективности»

Внедрение коучинговой культуры в организации

Внедрение коучинговой культуры в организации
Подписка на бизнес-коучинг