ассессмент

Оценка 360: 5 вопросов, которые помогут избежать конфликтов при проведении опроса

Опубликовано пользователем

Прежде чем начать пользоваться методикой 360 для сбора обратной связи и процедуры ассессмента в своей организации, убедитесь, что вы правильно провели подготовительный этап.

Вот пять вопросов, на которые вы должны ответить, прежде чем распространить анкеты с вопросами для своих сотрудников:

Оценка 360: 5 вопросов, которые помогут избежать конфликтов при проведении опроса

Матрица результативности-потенциала

Опубликовано пользователем
Одна из самых известных и часто используемых моделей оценки кадрового потенциала –матрица девяти боксов. Это таблица с 9-ю ячейками 3х3, где по одной оси – производительность, а по 2-й – потенциал.

Принцип оценки сотрудников

Кейс про ассессмент без компетенций

Опубликовано пользователем

Практика отличается от теории — эту прописную истину наглядно иллюстрирует этот кейс.

Вот краткая цитата из описания услуги Ассессмент-центр:

Ассессмент — оценка компетенций сотрудников или соискателей с использованием кейсов — тестовых заданий, выполняемых в группе или индивидуально.

Проект по проведению оценки методом ассессмент-центра состоит из двух этапов.

Первый этап  — этап разработки, включает в себя разработку модели компетенций, индикаторов компетенций и методики оценки.

Как успешно пройти ассессмент в компанию мечты

Опубликовано пользователем

Серьезные компании серьезно относятся ко всему в своей работе, в том числе и к найму новых сотрудников. Как правило, при наборе в такие компании конкурс составляет не менее 100 резюме на одну позицию. Если вам удалось пройти многоступенчатую систему отбора и попасть на ассессмент, который обычно проводится в самом конце, то конкурс будет уже меньше — около 3–5 кандидатов на место. И особенно обидно будет его не пройти, когда шансы так высоки. При этом ассессмент — это не только оценка того, что вы уже умеете, но еще и определенный навык, который нужно развивать.

Как выбрать ассессмент?

Опубликовано пользователем
(какие виды бывают и на что обратить внимание при выборе)

«Выбери меня, выбери меня птица счастья…»

Популярная песня

Меня часто спрашивают, что лучше  индивидуальные программы оценки персонала, разработанные под компанию, или не индивидуальные программы, которыми пользуются большинство ассессмент-центров.

У каждого из этих видов оценки есть свои преимущества.

Ассессмент для молодых лидеров

Опубликовано пользователем

Не так давно мне посчастливилось принять участие в ассессменте (оценке) претендентов на получение стипендии от одного некоммерческого фонда. На примере проведения этого мероприятия я расскажу вам, как происходит ассессмент, что оценивают эксперты и почему важно оставаться собой во время подобных испытаний.

Драйв или раздрай? Как пройти ассессмент

Опубликовано пользователем

Ассессмент-центр (центр оценки) – метод стандартизованной, объективной оценки кандидатов с использованием ряда упражнений, имитирующих работу, а также с использованием интервью и тестов, позволяющих получить представление о поведении человека в рабочих ситуациях. В этом случае оценивается не столько профессиональный опыт кандидата, сколько его потенциал. Проще говоря, центр оценки – это серия смоделированных игровых ситуаций, где участники имеют возможность проявить те или иные свои способности и качества.

Ассессмент: пошаговая процедура и примеры заданий

Опубликовано пользователем
Ассессмент-центр — своя собственная экзаменационная комиссия. Ни один некомпетентный сотрудник не просочится в стены компании.

Под аккомпанемент разговоров о новом кризисе такая перспектива кажется все более заманчивой. Как организовать свой собственный ассессмент-центр? Насколько это затратно? Эксперты поделились пошаговой инструкцией и примерами заданий.

Так много методов хороших... Ассессмент-центр, собеседование, тестирование или все сразу?

Опубликовано пользователем

Многообразие методов аттестации ставит компанию перед нелегким выбором. Способов оценить сотрудников много, но ни один их них не совмещает в себе одновременно точность, объективность и простоту. Каждый из методов имеет свои достоинства и недостатки...

Так много методов хороших... Ассессмент-центр, собеседование, тестирование или в

Борьба за качество оценки кадров началась в Петербурге

Опубликовано пользователем

Приятно процитировать себя - Статья Льва Кириллова из питерского журнала "Офис", в которой упоминается и моё имя smiley. Свою прямую речь скромно выделяю курсивом wink

Борьба за качество оценки кадров началась в Петербурге

Страницы
Подписка на RSS - ассессмент