Около 22% руководителей филиалов компании и 18% сотрудников, которые сегодня работают в «Scottrade», начинали свою карьеру в компании в качестве стажеров.
В 2009 году 29% интернов (155 человек), после окончания колледжа, были наняты на полный рабочий день.
По состоянию на 1 июня 2010 года, 12% стажеров (64 выпускника) получили предложение о работе в Сент-Луисе. Кроме того, 550 из 3200 человек, работающих в фирме, в настоящее время являются стажерами.
Обучение интернов и сотрудников
Основатель и генеральный директор компании Роджер Райни начинал свою карьеру в качестве стажера. Он является убежденным сторонником программы стажировки в «Scottrade».
Стажеры занимаются практической работой. У них есть возможность учиться, развиваться и вносить свой вклад в фирму. Джейн Вульф, главный административный сотрудник в «Scottrade», считает, что этот подход позволяет подготовить отличных специалистов и помогает компании разработать новое поколение лидеров.
Недавний выпускник Закери Лонг, который был нанят на должность онлайн специалиста заявил, что его опыт, который он получил во время стажировки, оказался бесценным. «Я смог познакомиться с культурой фирмы и отраслью финансовых услуг еще до окончания вуза, будучи стажером», сказал он. «После выпускного, мне предложили штатную должность в «Scottrade». Я чувствовал, что владею всеми необходимыми знаниями, чтобы стать ценным активом этой фирмы».
После принятия на работу сотрудники получают возможность обучаться, не отрываясь от рабочего процесса.
«Мы знаем, что сотрудники являются нашим самым ценным ресурсом», сказала Вульф. «Так как мы продолжаем расти, компания по-прежнему занимается разработкой индивидуальных способностей посредством инновационного обучения и карьерного роста».
Программа наград
Компания «Scottrade», которая имеет более 450 филиалов, в течение трех лет подряд была признана одной из «100 лучших компаний-работодателей» (по версии журнала «FORTUNE»).
Весной 2010 года организация была названа «одним из лучших работодателей для выпускников» (Experience, Inc). Компания получила признание за свою приверженность к кросс-функциональным программам обучения, адаптацию к рабочей силе и свою готовность к принятию социальных причин, которые важны для молодых специалистов.
«То, что компания была признана лучшим место для работы, свидетельствует о том, что мы делаем акцент на обучение и развитие, на наши уникальные преимущества и сосредотачиваем внимание на обеспечение баланса работы/жизни для наших сотрудников», сказала Вульф.
Список «Лучших работодателей для выпускников» состоит из 20 организаций, которые получили признание за выдающиеся достижения в сфере рекрутинга, найма, обучения и удержания молодых специалистов. Признанные компании набирают молодых специалистов из ведущих университетов по всей стране.
«Молодое поколение работников приносит с собой новый тип мышления», говорит Дженни Флорен, основатель и генеральный директор «Experience». «Мудрые работодатели, как, например, из списка, могут находить правильный подход к молодому поколению, создавая им гибкую и сбалансированную среду для работы, и, при сем этом, остаются верными поддержанию и развитию конкурентной деловой практики».
blr.com
Перевод Татьяны Горбань
Поделиться
