Хотите использовать свои навыки и получить повышение? Создание новой должности - отличный способ сделать это. Ваша компания может даже не знать, насколько нужна эта роль!
В этой статье мы разберем, как создать предложение о новой должности, которое не оставит равнодушным вашего начальника.
Что такое предложение о новой должности?
Предложение о новой должности - это ваш план по решению существующей проблемы в компании. Вы предлагаете создать новую роль, которая справится с этой проблемой. В предложении вы описываете задачи новой роли и объясняете, почему именно вы идеально подходите для нее.
Преимущества создания новой роли:
- Карьерный рост: Получите возможность развивать свои навыки и двигаться вверх по карьерной лестнице.
- Ценность для компании: Ваша инициатива принесет компании пользу, которую она, возможно, даже не ожидала.
Готовы к созданию предложения?
Если вы видите проблему в компании и уверены, что можете ее решить, пора действовать! Вам потребуется как минимум несколько лет опыта работы в компании или в своей сфере.
Как создать предложение о новой должности:
1. Определите проблему:
- Ясно сформулируйте проблему: Опишите конкретную ситуацию, которая мешает компании развиваться.
- Подкрепите факты: Используйте данные и статистику, чтобы показать масштаб проблемы. Например, Из-за плохого планирования смен, мы тратим $115 000 в год на сверхурочную работу, а текучесть кадров составляет 60%.
2. Покажите ценность:
- Объясните, как новая должность решит проблему: Предоставьте четкое и измеримое решение. Новая роль координатора по составлению расписания позволит сократить расходы на сверхурочную работу более чем на $100 000 в год, повысит удовлетворенность сотрудников и снизит текучесть кадров.
- Опишите положительные изменения: Расскажите, как компания выиграет от этой роли: У нас будет более качественное планирование, счастливые сотрудники и меньше затрат.
3. Опишите обязанности:
- Составьте список задач: Включите задачи, которые будут выполнять сотрудники на этой должности. Например, Координатор по составлению расписания будет отвечать за планирование смен, решение конфликтов, контроль отпусков и т.д.
- Проведите сравнительный анализ: Изучите похожие роли в других компаниях и сравните их с существующими должностями в вашей компании, чтобы избежать дублирования.
4. Представьте свою квалификацию:
- Сосредоточьтесь на навыках: Выделите навыки, которые помогут вам справляться с обязанностями новой роли. Я обладаю сильными коммуникативными навыками, умею решать проблемы, хорошо организован и знаком с кадровой политикой компании.
- Подчеркните свой опыт: Расскажите, как ваш опыт работы в компании сделает вас идеальным кандидатом. Я проработал в компании 7 лет и знаю, как планировать смены, учитывая потребности сотрудников и бюджетные ограничения.
5. Подготовьте письменное предложение:
- Напишите письмо: В письме опишите проблему, решение, свои навыки и преимущества для компании.
- Включите дополнительные материалы: Приложите к письму исследования, графики, анализ затрат – все, что подтверждает ваше предложение.
- Встреча с начальником: Назначьте встречу, чтобы обсудить ваше предложение. Принесите письмо и все необходимые материалы.
Помните:
- Будьте профессиональны: Демонстрируйте отдачу и преданность компании.
- Будьте готовы к диалогу: Будьте готовы ответить на вопросы и уточнить детали вашего предложения.
- Продолжайте работать: Продолжайте эффективно выполнять свои текущие обязанности, пока ваше предложение рассматривается.
Успешное предложение о новой должности - это ваш шанс на продвижение и признание ваших талантов. Сделайте первый шаг и убедитесь, что ваша компания не упускает важные возможности.
- indeed.com
Поделиться
