Вопрос: Чем отличается служебное поручение работника, направляемого в командировку, от его трудовой функции? Может ли оно противоречить ей, ведь ТК РФ запрещает поручать выполнение работы, не обусловленной трудовым договором?
Ответ:
Согласно статье 166 ТК РФ, служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Ключевое отличие командировки от обычной работы заключается в характере выполняемых задач:
- В командировке сотрудник выполняет служебное поручение, которое должно быть связано с его трудовой функцией, описанной в трудовом договоре.
- При разъездном характере работы работник выполняет свою трудовую функцию непосредственно в процессе передвижения.
Важно: Служебное поручение в командировке не должно противоречить трудовой функции работника.
Дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные статьей 167 ТК РФ (сохранение места работы, среднего заработка), предназначены для компенсации дополнительных расходов сотрудника, связанных с временным нахождением вне места постоянной работы, а не для оплаты труда, как в случае с разъездным характером работы.
Иными словами: Служебное поручение в командировке – это временная задача, дополняющая основную трудовую функцию, и не должна выходить за рамки ее границ.
Поделиться
