Иногда в организации возникает необходимость заменить работника, а на временный перевод на его место другие сотрудники не соглашаются. Что делать работодателю? В таких случаях Трудовой кодекс РФ предусматривает перемещение.
Перемещение - это изменение рабочего места, структурного подразделения или агрегата, на котором работник трудится, без изменения условий трудового договора.
Важно! Перемещение не требует согласия работника, если оно не влечет за собой изменения:
- Трудовой функции (должность, профессия, специальность, квалификация, вид поручаемой работы);
- Места работы (адрес организации, ее филиала, представительства или обособленного подразделения);
- Рабочего времени;
- Других условий трудового договора (оплата труда, режим работы, отпуска и т.д.).
Отказ от выполнения работы при перемещении, совершенном с соблюдением закона, является нарушением трудовой дисциплины.
Ключевые моменты:
- Место работы - наименование организации и ее адрес (или адрес обособленного подразделения, если работник принят в него).
- Рабочее место - конкретное место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой (кабинет, станок, механизм).
- Структурное подразделение - филиал, представительство, отдел, цех, участок и т.д.
Примеры:
- Перемещение работника из одного отдела в другой в рамках той же организации - допустимо, если не меняется трудовая функция и другие условия трудового договора.
- Перемещение работника из одного филиала в другой - допустимо, если оба филиала расположены в одной местности и не меняется трудовая функция.
- Перемещение водителя на другой автомобиль, если марка автомобиля не указана в трудовом договоре - допустимо, если не меняется трудовая функция (например, не меняется класс автомобиля или тип перевозимых грузов).
Важно! Если в трудовом договоре не указано конкретное рабочее место или структурное подразделение, то работодатель может перемещать работника без его согласия, если не меняются условия трудового договора.
Оформление перемещения:
- Приказ о перемещении (в произвольной форме).
- Уведомление о перемещении (подписывается руководителем работника).
- Письменное распоряжение руководителя (полномочие должно быть закреплено в локальном нормативном акте).
- Устное указание (допустимо только при перемещении на другой механизм или агрегат).
Дополнительно:
- Дополнительное соглашение к трудовому договору о перемещении не требуется.
- Записи в трудовую книжку и личную карточку не производятся.
Споры о перемещении:
Работники могут оспаривать перемещение, если считают, что оно фактически является переводом, т.е. изменением условий трудового договора. В таких случаях суд будет проверять, не изменились ли:
- Трудовая функция;
- Место работы;
- Рабочее время;
- Другие условия трудового договора.
Важно! Любое отступление от условий перемещения, установленных Трудовым кодексом РФ, делает перемещение переводом, для которого требуется согласие работника.
В случае возникновения споров о перемещении работодателю важно иметь документальное подтверждение того, что перемещение было произведено в соответствии с законом.
Резюме:
Перемещение работника - это правомерное действие работодателя, которое не требует согласия работника, если не меняются условия трудового договора. Однако важно правильно квалифицировать перемещение, чтобы не нарушить права работника и избежать трудовых споров.
Поделиться
