Персональные опросы обычно используются в процессе найма организациями для понимания и анализа кандидатов. Действительно, назначить время и собрать необходимую информацию со всеми потенциальными кандидатами - непростая задача. Организациям требуется несколько месяцев, чтобы нанять подходящего кандидата на должность.
Нехватка времени и координации с потенциальными кандидатами на вакантную должность - одна из основных проблем в отрасли подбора персонала. Каждая вакантная должность обходится организации недешево и задерживает выполнение ее функций.
Что такое личные опросы?
Личные опросы - это исследование, используемое, когда речь идет об определенной целевой группе. Причиной проведения личного опроса является желание понять реакцию людей и собрать больше информации о них.
Личные опросы используются для проверки ответов опрашиваемых и одновременно для наблюдения за поведением респондентов. Это может быть как независимый опрос, так и групповой.
Измерение личности, когнитивных способностей и мотивации - критические области для работодателей, чтобы определить, подходите ли вы на эту должность и в эту организацию.
Типы личных интервью
- Один на один - Мы считаем, что это лучший тип интервью с точки зрения качества ответов. Он позволяет вам, как интервьюеру, убедиться в искренности респондентов и проверить ответы, используя личную интуицию и язык тела.
- Письменные опросы - тип опроса, который предполагает физическое использование бумаги и ручки для ответов на вопросы. Лучшая часть этого опроса заключается в том, что вы можете проверить открытые вопросы с помощью экспертов по почерку и получить поведенческую информацию от респондента. Однако такой способ получения данных может оказаться спорным и потребовать дополнительных затрат, но если у вас есть бюджет, то почему бы не пойти на это.
Необходимость личных интервью
Опросы с использованием личных интервью широко проводятся для получения информации о человеке или большой группе людей, касающейся определенной темы, продукта или услуги с одной точки зрения. Однако, с другой стороны, это также помогает понять личное поведение, идеологию и мышление людей.
Все зависит от методологии и постановки проблемы, для решения которой проводится личное интервью.
- Продукт или услуга - этот тип личного интервью в основном фокусируется на демографическом профиле респондентов, чтобы понять рынок и процесс принятия решений
- Рекрутинг - лучший пример личного интервью - это подбор человека на должность путем задавания вопросов, направленных на понимание пригодности человека.
Инструменты личного интервью
Вот несколько способов использования инструментов опроса для проверки кандидата
- Тест личности помогает нам измерить характеристики, проявляемые кандидатами в различных ситуациях. Это один из распространенных процессов интервью, используемых организациями для определения типа личности кандидата перед приемом на работу. Такие опросы также показывают, может ли кандидат соответствовать культуре компании.
- Тест на мотивацию определяет, как кандидаты реагируют на различные обстоятельства, что приводит к различной мотивации для выполнения той или иной работы. Вопросы будут касаться различных факторов, которые могут привести к повышению или понижению мотивации сотрудника в процессе работы.
- Тест на когнитивные способности определяет, подходит ли кандидат для данной работы. Измеряется способность кандидата понимать, адаптироваться и справляться с ситуациями. Это один из лучших процессов, используемых в отрасли для отбора кандидатов.
- Тесты на кодирование включают в себя предоставление кандидатам нескольких задач по кодированию, которые измеряют их навыки решения проблем в качестве программиста. Такие тесты позволяют рекрутерам оценить компетентность кандидата в решении проблем и понимании проблемы.
- Тесты на основе ролей включают вопросы, которые позволяют проверяющим оценить кандидата на основе заданной роли. Кандидаты могут хорошо выполнять определенную работу, но не уметь управлять командой.
- Оценка удаленной работы - это метод оценки, который организации используют для отбора кандидатов, подходящих для удаленной работы. На основе опроса можно определить, смогут ли кандидаты работать удаленно, соблюдая ответственность и эффективность в общении.
Преимущества опросов с личным интервью
Использование опросов в качестве инструмента позволит организациям ускорить процесс найма, сократить расходы и охватить больше потенциальных кандидатов за более короткий промежуток времени. За короткий промежуток времени можно охватить и опросить "N" количество кандидатов, на что в отсутствие опросов могли бы уйти месяцы и годы.
-
Большая доля ответов
Одной из причин, по которой мы получаем большую долю ответов при использовании этого метода, является личный или телефонный характер опроса с личным интервью.
Люди, которые не хотят тратить свое время и энергию на почтовую/онлайновую анкету, скорее предпочтут очный или телефонный способ проведения подобных опросов.
-
Наблюдение за поведением
Интервьюер присутствует лично или по телефону, наблюдая за поведением/отношением респондента, чтобы подтвердить законность данных ответов.
Интервьюер также может быть спонтанным в вопросах, т.е, задавать вопросы на основе ответа, данного респондентом ранее, чтобы проверить, как респондент отвечает.
-
Уточняющие ответы
Вопросы, требующие уточнения или объяснения, могут быть заданы на месте, поскольку интервьюеру будет удобнее объяснить что-то длинное устно, чем напечатать/написать.
-
Комфортная обстановка
Интервьюер может нормализовать встречу, создав безопасное пространство и уединение для респондента, чтобы ему было достаточно комфортно отвечать на поставленные вопросы, не испытывая тревоги или страха.
-
Завершение
Интервьюер может убедиться, что на все заданные вопросы даны соответствующие ответы, в отличие от онлайн/бумажного опроса, где респондент может пропустить вопросы, что приведет к расхождениям в собранных данных.
Недостатки личных опросов./b>
-
Анонимность
При онлайн/бумажном опросе респондент имеет возможность сохранить анонимность, чтобы он мог выразить свое мнение, не беспокоясь о том, что может подумать интервьюер.
При личном опросе интервьюер почти все время знает данные респондента. Это может быть их имя, адрес, образование/профессиональная деятельность, а иногда даже детали семьи.
-
Пристрастность при первой встрече
Несмотря на то, что интервьюера могут попросить оставаться беспристрастным во время этого процесса, первоначальная предвзятость может повлиять на интервьюера. Такие вещи, как пол, внешность, одежда, раса и т. д, могут повлиять и изменить предубеждение интервьюера.
-
Длительность
В отличие от онлайн-опросов, которые могут быть ограничены по времени, личные интервью могут занять больше или меньше времени, чем ожидалось, в зависимости от хода интервью. Если интервьюер задает больше уточняющих вопросов и если ответы более пространные и требуют дополнительных разъяснений, то продолжительность интервью может превысить установленное время. Это может привести к увеличению продолжительности собеседования, которое может быть проведено позже.
Вопросы, которые следует задавать в ходе личного интервью
Личное интервью - один из наиболее эффективных и экономичных методов опроса и отбора кандидатов. Теперь HR-команды могут сэкономить время, получить честные ответы от кандидатов и отсеять их за короткий промежуток времени, получив полное представление о каждом кандидате по сравнению с несколькими личными интервью, которые длятся неделями.
Вот несколько вопросов, которые можно задать в ходе личного интервью.
- Какова ваша высшая образовательная квалификация
- Какова была ваша предыдущая роль?
- Почему вы покинули предыдущую организацию?
- Почему мы должны вас нанять?
- В чем ваша самая большая сила?
- Каковы ваши слабые стороны?
- Почему мы должны нанять вас?
- Что делает вас хорошим кандидатом на эту должность?
- Чему вы научились на предыдущем месте работы?
- Почему вы хотите работать в нашей организации?
- Почему вы ушли с предыдущего места работы?
- Какой опыт позволяет вам претендовать на эту должность?
- Каковы ваши ожидания от этой работы?
- Как вы справляетесь с давлением на работе?
- Где вы видите себя через 10 лет?
Вы заинтересованы в проведении подобного опроса для вашей организации? Свяжитесь с нами, чтобы получить демонстрацию и дополнительную информацию.
Команды, занимающиеся подбором персонала, сегодня используют современные инструменты для проведения опросов, чтобы ускорить процесс найма. Теперь организации могут сэкономить время и улучшить процесс найма с помощью инструментов опроса. Организации проводят предварительную оценку при приеме на работу с помощью инструментов опроса, чтобы определить подходящего кандидата на данную должность.
- ведущее программное обеспечение для проведения опросов по версии G2. Создавайте опросы с легкостью и изучайте наши возможности бесплатно. Приступайте к разработке идеального опроса уже сегодня. Добавьте несколько типов вопросов, логику и персонализированный брендинг. Ограничения ограничиваются только вашей собственной креативностью. Мы уже говорили, что это просто? Узнайте, как мы делаем это возможным.
SIGN UP FREE
Авторы: Aditya Gopalkrishnan & Aditya Rikame / Anish & Prasanth
- questionpro
Поделиться