Глобальный технологический ландшафт в настоящее время переживает следующую эволюцию, которая по масштабам не уступает изобретению интернета или электричества: Метавселенная Нила Стивенсона внезапно оказалась в центре внимания, спустя почти три десятилетия после выхода его романа 1992 года. Действительно, Марк Цукерберг объявил о ребрендинге Facebook как Meta в октябре прошлого года и поделился своим видением и фокусом на новом измерении, которое будет стирать границы между реальным и виртуальным миром.
Означает ли метавселенная что-нибудь для привлечения талантов? Является ли это просто модным словом, которое исчезнет? Настало ли время воспринимать его всерьез? Или это следующая большая вещь в области подбора талантов?
Что такое метавселенная?
Проще говоря, метавселенная - это сеть трехмерных виртуальных миров, в которых пользователи могут одновременно участвовать, ощущая себя близкими к реальности.
Используя высокоскоростной интернет и другие способы передачи данных, эта голливудская научно-фантастическая концепция уже существует. Facebook - не первая компания, которая стремится стать хозяином метавселенной. Microsoft, например, тихо объявила в марте 2021 года о своем плане по разработке платформы смешанной реальности под названием Mesh.
Влияние метавселенной на привлечение талантов
В ближайшем и отдаленном будущем мы будем наблюдать изменения в экосистеме технологий привлечения талантов и новый поток инвестиций для стартапов, разрабатывающих решения TA на основе метаверсии. Бизнес-кейсов будет неограниченное количество, однако несколько радикальных предстоящих изменений вполне очевидны.
Собеседования, оценки и ярмарки карьеры
В середине 2022 года MS Teams представит Mesh for Teams, чтобы дополнить обычные двухмерные видеоролики трехмерными виртуальными комнатами. Это позволит людям ощутить метавселенную корпоративных офисных зданий и брендированных виртуальных конференц-залов во время собеседований. В начальных версиях интервью будут проводиться на основе аватаров, в то время как на следующем этапе технология, вероятно, будет включать реальные лица в виртуальной обстановке. Между тем, в августе прошлого года Meta представила Horizon Workrooms в качестве платформы для виртуального сотрудничества с использованием гарнитуры Oculus Quest 2.
Эта же концепция будет расширена до проведения целых ярмарок карьеры, центров оценки и хакатонов в метавселенной, где кандидаты будут попадать в виртуальный мир с взаимодействием в реальном времени. Сообщается, что в сентябре компания Samsung провела метаверсальную ярмарку карьеры с использованием платформы Gather Town, где кандидаты встречались с сотрудниками отдела кадров и менеджерами по найму, используя аватары. Это скромное, но многообещающее начало.
Карьерные сайты и описания вакансий
Мы наблюдали эволюцию описаний должностных обязанностей от бумажных документов к онлайн объявлениям о вакансиях и видеоописаниям. Метаверсальное описание вакансии даст кандидатам виртуальное ощущение, чтобы они могли почувствовать, что такое работа, прежде чем подавать заявление. Это может быть прогулка по заводу, где будет работать кандидат. Это может быть визуализация физических и виртуальных заинтересованных сторон, с которыми будет иметь дело менеджер по продажам.
Аналогичным образом, в ближайшие годы нынешние двухмерные карьерные сайты перейдут к метаверсии карьерных сайтов, где кандидаты будут жестами искать подходящие вакансии и "испытывать" описание вакансии перед подачей заявления.
Онбординг, Адаптация персонала
К сожалению, многим организациям трудно произвести первое впечатление во время удаленного знакомства с сотрудниками. Zoom-встречи не могут заполнить пробел столь необходимого человеческого общения в первые несколько дней работы.
Метавселенная обеспечит новым сотрудникам возможность погрузиться в виртуальный мир своего нового работодателя, визуализируя организационную структуру и офисное здание, взаимодействуя и встречаясь с коллегами, а также участвуя в обязательных тренингах. Так, компания Hyundai Mobis уже представила подобный план.
В целом, поскольку метавселенная создает множество возможностей, а также проблем в различных дисциплинах, необходимо ответить на многие вопросы. Например, каковы правовые границы сбора и использования данных о кандидатах из метаверсии? Как насчет соответствия требованиям GDPR?
Централизованным моделям метаверсий от таких компаний, как Meta и Mesh, будет брошен серьезный вызов со стороны децентрализованных моделей метаверсий на основе блокчейна, что означает, что будущее систем отслеживания кандидатов (ATS) неясно. Останутся ли они базами данных, как сегодня, или станут только набором API?
Уже сейчас ориентированные на будущее функции поиска талантов должны прислушаться к стуку метавселенных в дверь - а затем подготовиться к встрече с этим миром.
- Ere.net
Поделиться
