В прошлом месяце стартап Cribl, специализирующийся на анализе данных, опубликовал вакансию HR-аналитика. Сама вакансия выглядела стандартно: зарплата от 55 000 до 70 000 долларов, опыт работы от двух до четырех лет и привычный соцпакет — медицинская страховка, стоматология и пенсионный план 401(k). Однако у этой должности было редкое и очень востребованное преимущество: она предполагала полностью удаленный формат работы.
За первую неделю откликнулись 573 кандидата. Еще через неделю поступило 634 заявки. К концу срока отбора на эту должность претендовали более 1700 человек. Менеджер по найму в Cribl провел собеседования с тремя финалистами, прежде чем сделать предложение специалисту из Огайо. Каковы были его шансы? Вероятность трудоустройства составила всего 0,06% — это в 60 раз меньше, чем шансы поступить в Гарвард, примерно вдвое ниже, чем вероятность поймать отбитый мяч на бейсбольном матче, и сопоставимо с вероятностью родиться 29 февраля.
Это наглядно показывает, насколько сложно сегодня найти удаленную работу. При низкой безработице открыто много вакансий для тех, кто готов ездить в офис. Но для тех, кто хочет работать из дома на постоянной основе, ситуация выглядит иначе. Спросите любого из таких соискателей — и он расскажет о реальной конкуренции.
В прошлом месяце на LinkedIn только 9% вакансий были полностью удаленными, что значительно ниже пикового показателя в 21%, зафиксированного в марте 2022 года. При этом на долю этих немногих вакансий пришлось почти половина всех откликов на платформе. На ZipRecruiter на типичную удаленную вакансию сейчас откликаются в три раза больше людей, чем на офисные позиции. Это более чем в два раза превышает ажиотаж вокруг удаленки, который наблюдался в начале прошлого года.
«Мы наблюдаем колоссальную конкуренцию за удаленные позиции», — говорит Эшли Андерсон, карьерный консультант, специализирующийся на поиске работы из дома. «Многим этого хочется. Люди попробовали такой формат во время пандемии, и теперь, когда компании возвращают всех в офисы, они действительно хотят сохранить эту возможность».
Почему найти удаленную работу стало так сложно? На ситуацию влияют три фактора. Во-первых, многие крупные компании обязали удаленных сотрудников вернуться в офисы. Это вынудило профессионалов, не желающих работать на территории работодателя, искать вакансии, позволяющие остаться дома. Во-вторых, эти же компании теперь публикуют почти все новые вакансии как офисные или гибридные, что еще больше сокращает число удаленных позиций. В-третьих, в технологическом секторе наблюдается спад, который ранее был драйвером удаленной работы. Итог: слишком много людей хотят работать из дома, конкурируя за слишком малое количество вакансий.
Когда вакансий мало, борьба обостряется. Люди настолько отчаянно хотят работать из дома, что соглашаются на снижение зарплаты до 20%, лишь бы получить удаленный формат. Другие принимают предложения, которые означают шаг назад в карьере. Соискатели спешно записываются на курсы повышения квалификации, надеясь выделиться на общем фоне. Но из-за того, что поиск работы становится долгим и изматывающим, многие вынуждены отказаться от идеи удаленки и смириться с необходимостью ходить в офис.
Анджел Медина не сдается, хотя прошло уже четыре месяца с тех пор, как он потерял должность супервайзера службы поддержки в Verizon, работая удаленно. За это время он подал заявки почти на 40 удаленных вакансий на сайте Indeed, некоторые из которых собрали более 1000 откликов, а одна — более 4000. «Это совсем не то, что было два-три года назад, когда у вас был выбор», — говорит Медина. «Конкурентов слишком много. На одну вакансию претендует огромное количество людей».
В компании-разработчике ПО Mural на одну вакансию приходится в среднем 620 претендентов — это более чем на 200% выше, чем в прошлом году.
Немногие работодатели, которые продолжают предлагать удаленный формат, перегружены потоком желающих. В Atlassian количество откликов на среднюю вакансию выросло на 93% по сравнению с прошлым годом. В Cribl этот показатель увеличился на 150%. А в Mural, другой IT-компании, рост составил более 200% (в среднем около 620 человек на каждую удаленную вакансию). В компании Remote — платформе для управления персоналом, которая помогает нанимать и оплачивать труд удаленных сотрудников по всему миру, — две недавние вакансии (аналитик данных и бэкенд-инженер) привлекли более 4000 кандидатов каждая.
«У нас просто слишком много откликов», — говорит Барбара Мэтьюз, HR-директор этой компании. «Иногда нам приходится закрывать прием заявок уже через четыре или пять дней».
Хотя огромный поток откликов может стать проблемой для небольших стартапов, он же создает и возможности. Поскольку такие гиганты, как Google и Amazon, требуют от всех возвращения в офис, работодатели вроде Remote и Mural могут выбирать лучших из тех, кто ищет удаленку. «Это означает меньше конкуренции за нас и лучший доступ к талантам», — говорит Лиза Найлсен, старший вице-президент по персоналу в Cribl.
Из-за дефицита вакансий соискатели удаленных позиций вынуждены прилагать больше усилий. Они настраивают оповещения на работных сайтах, чтобы откликаться первыми. Присоединяются к сабреддитам, каналам Slack и серверам Discord для обмена советами. Пишут рекрутерам и нанимающим менеджерам напрямую в LinkedIn. Чтобы выделиться, они проявляют креативность: например, кандидаты в Cribl отправляли стихи о козах и записывали видео с козами — это отсылка к внутреннему талисману компании.
Чего соискателям точно не стоит делать? Использовать ChatGPT. «Я видела, как многие используют ИИ для написания вступительных частей в резюме», — говорит Мэтьюз. «Если вы просматриваете резюме два часа подряд, вы обязательно заметите эти однотипные фрагменты, и это плохой знак».
Конкуренция за удаленную работу вряд ли снизится в ближайшее время. Андерсон ожидает, что в ближайшие месяцы борьба за такие места только усилится, так как крупные компании продолжают возвращать сотрудников в офисы. В этом месяце Meta обязала сотрудников посещать офис три дня в неделю, предупредив об увольнении за нарушения. А Comcast теперь требует присутствия в офисе четыре дня в неделю — это больше, чем три дня.
«По мере того как все больше компаний требуют возвращения в офис, в 2024 году мы увидим еще более жесткую конкуренцию за удаленные вакансии», — говорит Андерсон. Похоже, получить удаленную работу становится все сложнее.
Аки Ито — старший корреспондент Insider.
Материалы раздела Discourse в Business Insider предлагают взгляд на самые актуальные вопросы современности, основанный на анализе, репортажах и мнениях экспертов.
- Businessinsider.com
Поделиться
