Если вы заинтересованы в работе с компаниями во время слияний и поглощений, вы можете рассмотреть возможность работы в качестве менеджера по интеграции. Эта роль важна в переходные периоды и требует многих важных навыков. Изучение того, как стать менеджером по интеграции, может помочь вам получить должность менеджера в будущем. В этой статье мы расскажем, что такое менеджер по интеграции, предоставим руководство о том, как им стать, опишем, какими навыками он обладает, и предоставим информацию о его средней зарплате.
Что такое менеджер по интеграции?
Менеджер по интеграции - это специалист, который оказывает поддержку компаниям в процессе слияния и поглощения. Менеджеры по интеграции могут помогать обеим компаниям, участвующим в слиянии или приобретении, предоставляя консультации, управляя проектами и содействуя проведению встреч. Обычно они являются важным членом сформировавшейся команды, которая тесно сотрудничает с другими членами, чтобы обеспечить соблюдение всех применимых законов, правил и политики при слияниях и поглощениях. Эта роль охватывает не только юридические вопросы, связанные с приобретением, но и общие бизнес-операции, включая банковские отношения.
Как стать менеджером по интеграции
Вот пошаговое руководство, которому вы можете следовать, которое может помочь вам стать менеджером по интеграции:
1. Получение степени бакалавра
Чтобы начать свой путь к должности менеджера по интеграции, вы можете получить степень бакалавра, если вы этого еще не сделали. Степень в области делового администрирования полезна для изучения слияний и поглощений, делового права и переговоров. Ученые степени в области экономики, права, коммуникаций и бухгалтерского учета также применимы к этой профессии и могут дать уникальные навыки, которые можно перевести на другие языки. Как правило, все программы бакалавриата можно закончить за четыре года.
2. Получить высшее образование в области бизнеса
После получения степени бакалавра вы можете рассмотреть возможность получения степени магистра в области делового администрирования или другой смежной области. Вы можете закончить аспирантуру за один-три года, в зависимости от программы. Выпускные классы могут помочь вам узнать о корпоративных и юридических вопросах, связанных со слияниями и поглощениями, а также о бухгалтерском учете и экономике такой деятельности.
3. Приобрести профессиональный опыт управления
После окончания бакалавриата и магистратуры вы можете получить профессиональный опыт на руководящей должности. Вы также можете рассмотреть возможность работы в юридическом отделе малого предприятия или крупной корпорации. Программы развития или стажировки иногда также доступны для недавних выпускников, которые они могут пройти, прежде чем стать штатными сотрудниками. Любой из этих вариантов может обеспечить необходимый опыт работы на должностях, которые помогут развить ваши навыки и подготовить вас к роли менеджера по интеграции.
4. Получить юридическое образование
Если вы хотите получить юридическую степень, вы можете посещать юридическую школу в течение трех лет. Если вы заинтересованы в том, чтобы стать менеджером по интеграции, получение юридического образования поможет повысить вашу квалификацию и позволит вам давать реальные юридические консультации компаниям во время слияний и поглощений. Это не является обязательным требованием для того, чтобы стать менеджером по интеграции, поскольку многие из их обязанностей не требуют предоставления законных юридических консультаций.
5. Претендовать на должности менеджеров по интеграции
Компании, осуществляющие слияния и поглощения, могут нанять менеджеров по интеграции для временной работы на период перехода или нанять постоянного менеджера по интеграции, который будет заниматься всеми слияниями и поглощениями в будущем. На этих постоянных должностях вы также можете выполнять другие важные управленческие обязанности, когда компании уже не находятся в переходном периоде. Вы можете претендовать на эти должности, используя веб-сайты по поиску работы и платформы социальных сетей, а также общаясь с работодателями на мероприятиях и конференциях.
Навыки менеджера по интеграции
Вот список навыков, которыми обычно обладают менеджеры по интеграции:
Общение
Эффективная коммуникация включает в себя как устные, так и письменные навыки. Менеджеры по интеграции используют коммуникативные навыки для обеспечения того, чтобы все соответствующие стороны имели информацию о слияниях и поглощениях, а также для содействия проведению встреч и обсуждений. Эти навыки могут помочь им предоставлять информацию всем членам команды в понятной форме и одновременно задавать вопросы, чтобы убедиться, что они получили полную информацию от других членов команды.
Управление временем
Тайм-менеджмент предполагает балансировку различных приоритетов с использованием имеющегося времени и помощь командам в выполнении поставленных целей и задач в рамках графиков. Менеджеры по интеграции могут устанавливать сроки и следить за тем, чтобы их команда вовремя выполняла задания и проекты. Они также могут гарантировать, что их команда своевременно соблюдает все юридические сроки. Хорошие навыки управления временем также полезны при работе с несколькими проектами, поскольку менеджеры по интеграции могут одновременно курировать несколько слияний и поглощений.
Лидерство
Лидерство предполагает понимание различных типов личности и эффективное руководство коллективом на основе этих характеристик. Менеджеры по интеграции могут использовать свои лидерские качества, чтобы направлять и руководить действиями своих команд, помогая им достигать целей организации. Умение эффективно руководить командой и следить за тем, чтобы каждый ее член выполнял соответствующие задачи, может помочь менеджерам по интеграции стать успешными в своей роли.
Право слияний и поглощений
Слияния и поглощения обычно связаны с рядом юридических вопросов, которые должны учитывать менеджеры по интеграции. К ним относятся вопросы налогообложения, антимонопольного законодательства, трудового права и ценных бумаг. Менеджеры по интеграции также должны соблюдать законы, регулирующие слияния и поглощения компаний. Эти законы могут меняться в зависимости от законодательства каждого штата, в котором работают предприятия, поэтому менеджеры по интеграции могут использовать эти навыки для понимания всех применимых законов и правил.
Ведение переговоров и управление конфликтами
Ведение переговоров по сложным вопросам и управление конфликтами могут быть ключевыми навыками для менеджеров по интеграции. Хотя эти навыки могут быть необходимы не в каждой роли, они могут иметь решающее значение для менеджеров по интеграции, возглавляющих группы экспертов для решения сложных проблем. Эти навыки помогают менеджерам по интеграции прислушиваться к мнению каждого члена команды, выявлять возможности для роста и находить решения проблем, возникающих в результате слияний и поглощений.
Заработная плата менеджера по интеграции и перспективы трудоустройства
Средняя зарплата менеджера по интеграции составляет $82 861 в год. Менеджеры по интеграции также получают в среднем $13 200 в год в виде разделения прибыли. Бюро трудовой статистики прогнозирует, что к 2030 году количество вакансий для менеджеров по обучению и развитию вырастет на 11%.
Самую свежую информацию о зарплате можно найти на сайте.comcareersalaries
- indeed.com
Поделиться
