Как пройти финальное собеседование (с образцами ответов)

Большинство процессов найма включают в себя несколько раундов интервью, в ходе которых вы встречаетесь с несколькими сотрудниками. Последнее собеседование - это один из ваших последних шансов произвести положительное впечатление на менеджера по персоналу или руководителя, и отличные ответы на вопросы могут увеличить ваши шансы получить предложение о работе.

В этой статье мы рассмотрим некоторые распространенные вопросы, которые вы можете ожидать во время финального собеседования, а также предложим примеры ответов и советы.

Каковы заключительные вопросы собеседования?

Во время финального собеседования вы, вероятно, встретитесь с членом или членами высшего руководства, такими как генеральный директор в небольших компаниях или менеджер по персоналу. Важно наладить с ними контакт во время собеседования, чтобы показать, что вы хорошо подходите для компании. Помните, что получение работы будет зависеть не только от ваших навыков и опыта, но и от вашей способности развивать долгосрочные профессиональные отношения.

На предыдущих собеседованиях вы, вероятно, отвечали на вопросы, связанные с вашими навыками и квалификацией, что означает, что вы, скорее всего, не столкнетесь с ними на финальном собеседовании. Во время этого собеседования менеджер по персоналу или генеральный директор, возможно, захочет оценить, впишетесь ли вы в культуру компании и обладаете ли эмоциональным интеллектом, необходимым для этой роли. По этой причине вы можете ожидать поведенческих вопросов во время финального собеседования.

Подобные вопросы могут быть сложными, особенно если речь идет о разрешении конфликтов или стрессов в вашем прошлом опыте работы. Важно подчеркнуть положительные результаты потенциально негативных ситуаций. При ответе на подобные вопросы лучше всего использовать метод STAR, который расшифровывается как STAR:

• Ситуация: Начните свой ответ с описания ситуации и предоставления контекста. Например, вы руководите крупным проектом.

• Задание: Объясните, в чем заключалась ваша ответственность в данной ситуации. Например, член команды неудовлетворительно выполнил свою работу.

• Действия: Опишите, какие действия вы предприняли для решения проблемы. Например, вы провели встречу с членом команды, чтобы выяснить, в чем проблема.

• Результат: Опишите исход ситуации и подчеркните положительные результаты. Например, после встречи у члена команды улучшилось отношение к работе и повысилась производительность.

Примеры вопросов и ответов на итоговом собеседовании

Чтобы помочь вам в подготовке к финальному собеседованию, вот несколько примеров того, какие вопросы вы можете ожидать во время собеседования и как на них эффективно ответить:

1. Какую зарплату вы надеетесь получить?

2. Можете ли вы описать конфликт, с которым вы столкнулись на предыдущем месте работы??

3. Были ли в вашей карьере периоды, когда вы испытывали сильное давление и были вынуждены бороться со стрессом?? Если да, то как вы справлялись?

1. Какую зарплату вы надеетесь получать?

Если компания до сих пор не спросила вас о ваших зарплатных ожиданиях, она, вероятно, сделает это во время финального собеседования. Эта информация нужна им для того, чтобы оценить, укладываются ли ваши ожидания по зарплате в их бюджет. Если вы не знаете, какую зарплату вам следует просить, изучите другие зарплаты на аналогичных должностях в вашем регионе. Учитывайте также свой опыт, образование и навыки, поскольку они имеют отношение к данной должности.

Отвечая на этот вопрос, рекомендуется предлагать диапазон, а не одну сумму. Поскольку компания вполне может выбрать самую низкую цифру, ваша минимальная цифра все равно должна быть суммой, которая вас устраивает. Неплохо также указать, что вы открыты для переговоров, чтобы предотвратить ситуацию, когда вас могут исключить из списка кандидатов, потому что ваши ожидания по зарплате слишком высоки для их бюджета.

Пример: Меня бы устроила зарплата в пределах 64 000 - 70 000 долларов в год. Я думаю, что это справедливая цифра, учитывая мои исследования о том, сколько другие компании платят за эту должность, мой опыт в этой области и вклад, который я могу внести в эту компанию. Тем не менее, я готов вести переговоры.

2. Можете ли вы описать конфликт, с которым вы столкнулись на предыдущей должности?

Это поведенческий вопрос, который интервьюеры любят задавать на финальных собеседованиях, поскольку он дает им представление о том, насколько хорошо вы справляетесь с конфликтами и хорошо ли работаете в команде. Это очень важно, поскольку работа предполагает постоянное взаимодействие с другими людьми. Ваша способность строить и поддерживать хорошие отношения на рабочем месте не менее важна, чем ваши навыки и опыт.

Поскольку это поведенческий вопрос, не забудьте сосредоточиться на шагах, которые вы предприняли для решения проблемы, и на положительных результатах, которые стали следствием ваших действий. Использование метода STAR также поможет вам понять, как сформулировать свой ответ.

Пример: На моей предыдущей должности я был назначен старшим сотрудником в качестве наставника. Однако вместо того, чтобы обучать и наставлять меня, у него, похоже, не было на меня времени. Я решил дать ситуации шесть месяцев, чтобы посмотреть, не улучшится ли ситуация. Когда этого не произошло, я попросил о встрече с ним и в вежливой и безэмоциональной форме объяснил, что, по моему мнению, я ничему не научился. Он сказал, что понимает мою позицию и что в будущем будет больше привлекать меня к выполнению задач.

Однако этого не произошло. Я подождал еще несколько недель, а затем созвал встречу с моим непосредственным руководителем и человеком, о котором идет речь, поскольку я верю в прозрачность и открытое обсуждение. После встречи мой руководитель назначил мне нового наставника, который многому научил меня за пять лет работы в компании.

3. Были ли в вашей карьере моменты, когда вы испытывали сильное давление и были вынуждены бороться со стрессом?? Если да, то как вы с этим справились?

Это еще один поведенческий вопрос, который любят задавать интервьюеры, поскольку они хотят оценить ваш эмоциональный интеллект. Если вы претендуете на работу, связанную с большим давлением, менеджер по персоналу хочет знать, сможете ли вы справиться со стрессовыми ситуациями.

Отвечая на этот вопрос, вам следует подчеркнуть тот факт, что вы склонны принимать меры предосторожности для предотвращения стресса, например, использовать жесткий график, а также вести здоровый образ жизни, чтобы противостоять стрессовым факторам. Однако вы также должны показать, как вы справляетесь со стрессом, если он возникает на работе.

Пример: Я вообще очень организованный и дисциплинированный человек. Например, я составляю ежедневные, еженедельные и ежемесячные графики и следую им с точностью до часа. Я также слежу за тем, чтобы регулярно заниматься спортом и придерживаться сбалансированной диеты, поскольку считаю, что здоровый образ жизни эффективно противостоит стрессу.

Однако я знаю, что на работе часто возникают стрессовые ситуации. На моей предыдущей работе руководитель проекта, как правило, доверял мне и полагался на меня. Поскольку я воспринял это как комплимент, я не хотел отказываться от любых заданий, которые она мне давала. После нескольких месяцев такой работы я понял, что плохо справляюсь с нагрузкой и моя производительность снижается.

Я созвал встречу с ней и объяснил, как, по моему мнению. Она отнеслась с пониманием и сказала, что, по ее мнению, я справляюсь, поскольку продолжаю соглашаться на дополнительную работу, которую она мне поручает. Этот опыт научил меня ценности честного и открытого общения на рабочем месте.

Советы для финального собеседования

Вот несколько дополнительных советов, которые помогут вам подготовиться к финальному собеседованию и получить максимальную пользу от этого опыта:

Предвидеть различные типы вопросов

Вопросы заключительного собеседования могут быть сфокусированы на поведенческих вопросах и вопросах, касающихся взаимоотношений, поэтому вам следует подготовиться к ним. Вопросы такого рода могут быть сложнее, чем вопросы на собеседовании, в которых основное внимание уделяется опыту работы, техническим навыкам и квалификации. Вы можете подготовиться к этим типам вопросов, попросив надежного друга прорепетировать с вами несколько шуточных поведенческих вопросов.

Подготовьте вопросы о компании

Заключительное собеседование дает вам возможность задать любые вопросы о компании, на которые вам необходимо получить разъяснения. Возможно, вы захотите провести небольшое исследование компании, чтобы у вас появились идеи для вопросов. Например, вы можете спросить, какие возможности обучения и карьерного роста доступны для человека на вашей должности, каковы ожидания в отношении сверхурочной работы или как будет оцениваться ваша производительность.

Наблюдайте за культурой компании

Скорее всего, вы встретитесь с потенциальными коллегами и членами руководства во время заключительного собеседования. Это важная возможность понаблюдать за поведением и обстановкой в офисе, чтобы узнать о культуре компании. Например, если вы заметили, что сотрудники всех уровней комфортно общаются друг с другом, вы можете сделать вывод, что культура компании, вероятно, поощряет командную работу и сотрудничество.