Как ответить на вопрос на собеседовании: "Как бы вы описали себя?" (с примерами ответов)

Одним из первых вопросов, который вам могут задать на собеседовании, является следующий, Как бы вы описали себя? Хотя у вас есть несколько вариантов ответа на этот вопрос, главное - объяснить, почему именно ваш опыт и качества делают вас лучшим кандидатом на эту должность.

В этой статье мы объясним, почему этот вопрос важен, и предложим семь примеров возможных ответов для различных сценариев.

Почему интервьюеры задают этот вопрос?

Когда интервьюер просит вас рассказать о себе, он ищет информацию о том, как ваши качества и характеристики согласуются с навыками, которые, по его мнению, необходимы для успешной работы в данной должности. Они хотят знать, принесут ли ваши качества пользу их компании. Этот вопрос дает прекрасную возможность подчеркнуть свои навыки и характеристики, которые делают вас подходящим кандидатом на эту должность. Аналогичен вопросу, Расскажите нам что-нибудь о себе но требует от вас более громких заявлений о том, что вы считаете своей самой важной чертой.

Разновидности вопроса "Как бы вы описали себя?"

Интервьюеры могут спросить "Как бы вы описали себя" разными способами, в том числе:

• Что бы вы сказали, если бы у вас было только одно слово, чтобы описать себя?

• Какими тремя словами вы бы описали себя?

• Как другие люди описывают вас?

• Каковы, на ваш взгляд, ваши самые важные черты характера?

• Какие слова приходят вам на ум, когда вы думаете о себе?

• Какие прилагательные вы бы использовали для описания себя?

• Как бы вы описали свою личность?

• Расскажите о себе.

• Опишите себя в одном предложении.

Как ответить на вопрос "Как бы вы описали себя?"

Уделите время изучению описания вакансии и найдите сходство между тем, что требуется, и вашими сильными сторонами. Чтобы помочь вам решить, как описать себя на собеседовании, рассмотрите эти семь примеров:

Я увлечен своей работой.

Каждый работодатель стремится нанять людей, которые получают удовольствие от своей работы, но слово страсть вызывает чувства преданности и верности. Когда люди увлечены своей работой, они естественным образом стремятся к качеству и положительным результатам.

Пример: Я увлечен своей работой. Поскольку я люблю то, что делаю, у меня есть постоянный источник мотивации, который заставляет меня прилагать максимум усилий. На моей последней работе эта страсть заставляла меня ежедневно бросать себе вызов и осваивать новые навыки, которые помогали мне лучше выполнять работу. Например, я научил себя пользоваться программой Photoshop, чтобы улучшить качество наших фотографий и графики. Вскоре я стал основным специалистом по дизайну.

Я амбициозен и целеустремлен.

Амбиции и драйв - два качества, которые необходимы для успеха и роста во многих профессиях. Когда работодатель нанимает амбициозного кандидата, он может быть уверен, что этот новый сотрудник будет последовательно искать пути самосовершенствования и держать свой взгляд устремленным к следующей цели.

Пример: Я амбициозен и целеустремлен. Я люблю сложные задачи и постоянно ставлю перед собой цели, чтобы мне было к чему стремиться. Мне не нравится довольствоваться тем, что есть, и я всегда ищу возможность сделать лучше и достичь совершенства. Меня трижды повышали в должности менее чем за два года на моей предыдущей должности.

Я очень организованный человек.

Организованный кандидат - это человек, ориентированный на детали, которому работодатель может доверить соблюдение сроков. Это качество особенно важно для административных должностей, управления проектами и других ролей, требующих соблюдения процесса и качества.

Пример: Я очень организованный. Я всегда делаю заметки и использую ряд инструментов, помогающих мне не срывать сроки. Я люблю поддерживать чистоту на рабочем месте и создавать логичную систему хранения документов, чтобы всегда найти то, что мне нужно. Я считаю, что это повышает эффективность работы и помогает остальным членам команды не отставать от графика. На своей последней должности я создал новый процесс подачи документов, который повысил эффективность работы отдела на 25%.

Я люблю людей.

Некоторые люди от природы общительны, разговорчивы и быстро находят способы чувствовать себя как дома в группах незнакомых людей. Этот атрибут особенно полезен для специалистов, работающих в сфере обслуживания клиентов и продаж.

Пример: Я умею находить общий язык с людьми. Я люблю знакомиться с новыми людьми и узнавать об их жизни и биографии. Я почти всегда могу найти общий язык с незнакомыми людьми, и мне нравится, когда люди чувствуют себя комфортно в моем присутствии. Этот навык особенно полезен при запуске проектов с новыми клиентами. На моей предыдущей работе показатели удовлетворенности клиентов моих клиентов были на 15% выше, чем в среднем по компании.

Я прирожденный лидер.

Хотя вы можете обучить людей навыкам управления людьми, некоторые естественным образом берут на себя роль лидера в групповых ситуациях. Работодатели часто ищут прирожденных лидеров на руководящие и неруководящие должности, потому что они подают хороший пример и повышают моральный дух команды.

Пример: Я прирожденный лидер. Почти на каждой работе меня в конечном итоге продвигали на руководящую должность, потому что мне нравится помогать людям. Я считаю, что коллеги обычно обращаются ко мне с вопросами или проблемами, даже если я не занимаю руководящую должность, потому что если я не знаю ответа, я, по крайней мере, направлю их в нужное русло. На двух последних должностях меня продвигали на руководящие позиции менее чем через год работы в компании.

Я ориентирован на результат.

Кандидат, ориентированный на результат, держит в уме конечную цель и знает, какие ресурсы потребуются для ее достижения. Работодатели знают, что когда они нанимают человека, ориентированного на результат, он сделает все необходимое, чтобы выполнить работу.

Пример: Я ориентирован на результат, постоянно проверяю, насколько мы близки или далеки от цели и что нужно сделать, чтобы она осуществилась. Я считаю такой напор вдохновляющим и отличным мотиватором для остальной команды. На самом деле, за последний год я смог помочь своей команде сократить среднее время вывода продукта на рынок на две недели.

Я отличный коммуникатор.

Эффективные навыки общения необходимы для достижения успеха практически на любой должности и в любой отрасли, но они не всегда и не всем даются естественно. Когда кандидат умеет хорошо общаться, он помогает избежать путаницы в сообщениях внутри компании или при передаче информации клиенту.

Пример: Я отличный коммуникатор. Я горжусь тем, что могу убедиться в том, что люди обладают нужной информацией, потому что это способствует достижению лучших результатов. Большинство деловых проблем возникает из-за плохой коммуникации, поэтому я чувствую ответственность за то, чтобы все были на одной волне. Эти навыки помогли мне увеличить коэффициент удержания клиентов более чем на 40% за год и помогли команде выполнить 100% наших проектов к первоначальному сроку.

Советы, которые помогут вам описать себя

Вот некоторые рекомендации, которые помогут вам подготовиться к описать себя вопрос на собеседовании:

• Изучите компанию. Изучение ценностей компании может помочь вам подобрать правильные слова для описания себя. Если компания гордится сотрудничеством или командной работой, подчеркните свои сильные стороны в этой области. Ваше исследование также поможет вам решить, стоит ли наниматься на эту вакансию.

• Позитив. Менеджеру по персоналу меньше всего хочется услышать, что у вас есть отрицательные качества. Описать себя -  это время для того, чтобы подчеркнуть положительные качества, которые вы принесете в компанию. Избегайте описывать себя как тревожного, застенчивого, напряженного или неуверенного в себе человека.

• Просить о помощи. Спросите друзей, членов семьи или коллег - это ценный способ узнать, какими словами другие могли бы описать вас. Вы можете быть удивлены тем, как быстро те, кто вас знает, могут суммировать ваши лучшие качества. Рассказывая о конкретных положительных качествах и соотнося их с тем, как вы будете использовать их для помощи компании, вы поможете интервьюеру понять, почему вы лучше всего подходите на эту должность.