Как отвечать на собеседовании: Почему вы хотите стать руководителем?

Собеседования призваны оценить вашу квалификацию, а также вашу личность. Хотя важно должным образом подготовиться к собеседованию независимо от должности, при собеседовании на руководящую должность необходимо проявить особую осторожность.

Подготовив ответы на вопросы, которые обычно задают на собеседованиях на руководящие должности, вы продемонстрируете свою квалификацию и способности, а также четко подчеркнете, почему именно вы являетесь идеальным кандидатом на эту должность. 

Почему работодатели спрашивают "Почему вы хотите стать руководителем"?

При собеседовании на руководящую должность интервьюер, вероятно, задаст вам ряд вопросов, призванных оценить ваши мотивы, по которым вы хотите управлять людьми, включая некоторые вариации на тему, Почему вы хотите стать суперменеджером? То, как вы подойдете к собеседованию, а точнее, ваш ответ на этот вопрос, даст работодателю много информации о ваших лидерских качествах, управленческой квалификации и философии руководства.

Как отвечать на вопрос "Почему вы хотите стать руководителем?"

Выполните следующие шаги, чтобы подготовиться к этому вопросу и ответить на него во время собеседования на руководящую должность:

1. Сосредоточьтесь на выгоде для компании.

2. Подчеркните свои лидерские качества.

3. Приведите реальные примеры.

4. Продемонстрируйте управленческое мышление.

1. Сосредоточьтесь на выгоде для компании

Вероятно, существует множество причин, по которым вы хотите перейти на руководящую должность. Это может быть логическим продолжением вашей карьеры. Этот факт, вероятно, очевиден для работодателей, поэтому, ссылаясь на него в своем ответе, вы не отвечаете на главный вопрос интервьюера. Кроме того, это мало поможет убедить их, почему они должны выбрать именно вас для заполнения вакантной должности, когда на ту же вакансию, скорее всего, претендует множество кандидатов.

Очень важно, чтобы ваш ответ был сфокусирован на том, как вы повлияете на руководство, а не на том, как оно повлияет на вас. Не тратя время на детализацию некоторых более индивидуальных мотивов для получения роли лидера, вы продемонстрируете, что умеете работать в команде и готовы ставить общие потребности и приоритеты сотрудников выше своих собственных. Вы можете донести эту мысль, показав интервьюеру, почему ваше назначение руководителем принесет пользу компании. Другими словами, сосредоточьте свой ответ на том, чего вы могли бы помочь компании достичь.

2. Подчеркните свои лидерские качества

Точно так же, как в резюме вы бы обязательно обратили внимание на свои лидерские способности, на собеседовании вам необходимо намеренно продемонстрировать свои управленческие навыки. Может быть полезно потратить немного времени на то, чтобы перед собеседованием записать навыки, которые имеют отношение к роли супервайзера, такие как разрешение конфликтов, организация и коммуникация. Если вы заранее тщательно продумаете свою квалификацию и навыки, вам будет гораздо легче вспомнить и рассказать о них, когда вы будете сидеть перед интервьюером.

3. Приводите реальные примеры

Теперь, когда ваши лидерские качества находятся в центре вашего внимания, начните вспоминать случаи, когда вы демонстрировали эти способности. Помимо того, что эти анекдоты подчеркивают ваш соответствующий опыт, они предоставят работодателю доказательства того, что вы понимаете требования должности, признаете ответственность роли и что вы можете эффективно руководить командой.

Например, вместо того, чтобы сказать Я прирожденный лидер, вы можете сказать что-то вроде этого:

Пример: В прошлом году я возглавлял проект по брендингу. Как руководитель проекта, я отвечал за команду из 10 человек, а также за общий успех инициативы. Я делегировал обязанности, проводил и координировал регулярные встречи команды и решал любые возникающие вопросы и конфликты. Клиент был доволен результатами, и мы закончили брендинг раньше предложенного графика и в рамках предполагаемого бюджета.

4. Продемонстрируйте управленческое мышление

Роль руководителя сопряжена с большой ответственностью, поэтому при обсуждении вопроса о том, почему вы хотите стать руководителем, следует признать этот факт. Вы можете сделать это, рассказав о своей философии управления и стратегиях руководства, которые вы бы применили для того, чтобы команда стала более прибыльной и продуктивной. Отличный способ сделать это - рассказать о некоторых проблемах, которые вы наблюдали или пережили в процессе руководства, а затем рассказать о том, чему вы научились в этой ситуации.

Примеры ответов Почему вы хотите стать руководителем?

Вот несколько примеров эффективных ответов:

Пример 1

Я стремлюсь к руководящей должности, потому что она связана с новыми задачами и обязанностями. Объединив мой опыт работы в качестве руководителя группы и навыки, полученные в школе при изучении управления бизнесом, я думаю, что смогу разработать системы и протоколы, которые упорядочат межведомственное общение и повысят общую производительность этой компании.

Пример 2

На моей последней работе мне было позволено разработать и запустить новую маркетинговую инициативу, и я действительно наслаждалась проблемами и успехами, которые приходят, когда я веду команду людей к общей цели. Проект был очень срочным, и мы столкнулись с некоторыми уникальными проблемами, но в целом моя команда смогла работать вместе, чтобы разработать и реализовать действительно успешный маркетинговый план. В итоге клиент был очень впечатлен результатом, и компания отметила наши усилия.

Пример 3

Я действительно увлечен этой отраслью, но если говорить более конкретно, то я в восторге от той работы, которую вы здесь делаете. Я давно восхищаюсь креативностью и новаторством, с которыми эта компания подходит к решению проблем, независимо от их размера. Я хотел бы использовать свой опыт и навыки, чтобы внести вклад в общий успех компании, возглавив команду, сконцентрировав ее усилия и разработав стратегии, которые помогут нам достичь наших целей.