Декабрьский рекрутинг - Получите преимущество при низкой конкуренции

Декабрь - оптимальный месяц для рекрутинга, поскольку предложение талантов велико, а конкуренция низкая. Поэтому "подбирайте время" для рекрутинга, когда конкуренция низкая. Если вы правильно подберете время, "маленький парень" почти всегда сможет обойти лучшие фирмы в декабре. Отчасти из-за отсутствия перебоев в предложении талантов некоторые люди просто захотят начать новый год в новой компании. Кроме того, большинство гигантов рекрутинга, таких как Google, Apple и Amazon, в этом месяце не проводят значительного профессионального рекрутинга. В результате в декабре вы можете нанять лучшего кандидата, который даже не обратил бы внимания на вашу организацию в период с января по ноябрь, когда его, скорее всего, обхаживали бы многочисленные ведущие фирмы. Ниже вы найдете множество причин, почему в этот уникальный месяц доступно больше талантов и почему меньше фирм нанимают кандидатов. 

Больше талантов доступно в декабре - .(Категория обоснования #1)

По разным причинам в декабре не наблюдается спада в количестве заинтересованных, квалифицированных и доступных талантов. Вот пять причин.

• Рекордная текучесть кадров означает наличие большого количества качественных талантов -- в настоящее время текучесть кадров находится на рекордно высоком уровне, поэтому в наличии имеется большое количество высококачественных кандидатов. Кроме того, из-за разочарования сотрудников 55% американцев рассчитывают искать новую работу в течение следующих 12 месяцев. Также важно знать, что во многих сферах продаж, розничной торговли и гостиничного бизнеса в декабре наблюдается самый высокий уровень текучести кадров.
• В целом, в декабре не наблюдается снижения числа доступных перспектив - даже при традиционном декабрьском замедлении размещения объявлений о вакансиях. Рекрутеры должны понимать, что традиционно в декабре количество соискателей не уменьшается значительно по сравнению со средним показателем. Таким образом, это означает, что в декабре наблюдается достаточное предложение и более низкая конкуренция за доступные таланты. 
• Давление инфляции заставляет многих искать более высокую зарплату - как полностью занятые, так и безработные ощущают реальное инфляционное давление на предметы домашнего обихода. Поэтому многие буквально сейчас ищут работу, где платят больше.
• После года потрясений многие переосмысливают свое будущее в конце года - такое переосмысление происходит каждый год. Однако после недавних потрясений, связанных с Covid, наиболее ценные перспективы, "перспективные", заново оценивают свою нынешнюю работу и жизненную ситуацию. И как часть этой переоценки, лучшие перспективы неизменно переосмысливают, хотят ли они провести еще один год на своей нынешней работе, в своей компании и отрасли. 
• Действуйте, пока рынок труда не сжался - когда предстоящее резкое увеличение расходов на инфраструктуру вступит в полную силу. Рынок труда, по крайней мере, для почасовых работников, начнет длительный период сжатия. Поэтому имеет смысл нанять как можно больше сотрудников до начала восстановления экономики.

Конкуренция низкая в декабре - (категория обоснования #2)

В декабре меньше конкурентов по подбору персонала, которые борются за каждого доступного кандидата. Если вы задержитесь, вы можете быть удивлены, узнав, что если вы подождете хотя бы один месяц до января. Вы обнаружите, что январь обычно является месяцем, когда соотношение новых кандидатов и новых рабочих мест является самым высоким (в прошлом году оно было на 24% выше, чем в следующем месяце)

• Некоторые фирмы буквально не нанимают сотрудников в декабре - некоторые фирмы (особенно технологические) полностью прекращают свою деятельность в течение последних 2 недель. Кроме того, многие другие организации полностью замораживают прием на работу в декабре, поскольку они буквально исчерпали свой кадровый резерв. Другие компании просто прекращают набор персонала, потому что их менеджеры по подбору персонала отвлечены праздниками или находятся в отпуске. Поэтому они недоступны для рекрутинга. В результате ваши обычно ожесточенные рекрутинговые компании-конкуренты не составляют никакой конкуренции тем организациям, у которых хватает ума набирать персонал в декабре.
• Конкурентные рекрутеры истощены – Наличие талантов было серьезной проблемой на протяжении всего 2021 года. Рекрутерам приходилось бороться за заполнение каждой позиции. В результате почти все рекрутеры измотаны, расстроены и буквально лишены сил. Это означает, что даже если их компания активно занимается подбором персонала, уровень энергии рекрутеров вашего конкурента будет значительно ниже среднего. Если рекрутеры вашей компании воодушевятся при мысли об уникальной возможности декабрьского рекрутинга, ваша компания получит дополнительное конкурентное преимущество.

• Застать врасплох свою оппозицию - также напомните своим рекрутерам и менеджерам по подбору персонала, что этот "декабрьский толчок" поможет им создать дополнительное преимущество. Большинство руководителей по подбору персонала в других компаниях отрасли не знают и не планировали этот скрытый избыток талантов. Таким образом, ваша компания, скорее всего, застанет конкурентов по подбору персонала врасплох и не узнает об этом. 
• Если ваши менеджеры по подбору персонала сосредоточены, у вас есть еще одно конкурентное преимущество - в большинстве организаций менеджеры по подбору персонала будут отвлечены из-за праздничных мероприятий и подготовки отчетов по итогам года. Это означает, что их менеджеры в большинстве случаев не будут доступны для деятельности, связанной с наймом. Поэтому, если вы сможете заранее договориться с менеджерами по подбору персонала о том, чтобы они были полностью доступны и сосредоточились на подборе персонала в декабре, у вас появится еще одно конкурентное преимущество.
• Если вы подбираете персонал по всему миру, осознайте, что не все отмечают декабрьские праздники - вам следует сделать шаг назад и напомнить себе, что Рождество - это в первую очередь праздник христианских западных стран. Предположим, что вы - компания, которая набирает и продвигает постоянных работников по всему миру. В таком случае вы можете воспользоваться тем, что многие перспективные сотрудники по всему миру будут доступны для поиска работы в течение декабря, потому что они не будут отвлекаться на рождественские мероприятия. 

Перспективных сотрудников легче найти и привлечь в декабре./strong>(Категория обоснования #3)

Во многих случаях с лучшими кандидатами легче связаться и провести интервью в декабре. Вот почему.

• С объектами рекрутинга легче связаться, когда объем их работы невелик - потому что к концу года почти все выматываются. Часто почти никакая важная работа не выполняется. Поэтому у людей остается больше времени на поиск работы. 
• Почти все активны в социальных сетях в конце года - почти все очень активны в социальных сетях во время праздников. А это значит, что ваши рекрутеры постоянно проверяют социальные сети на наличие сообщений от семьи и друзей. Однако это также означает, что у сотрудников повышаются шансы увидеть, прочитать и даже ответить на ваши сообщения о найме. Кроме того, во многих случаях ваши рекрутеры будут использовать свободные часы в декабре для обновления своих профилей в LinkedIn. Поэтому ваши рекрутеры могут использовать эти обновления как сигнал о том, что эти люди могут быть открыты для новых возможностей.
• Большая доля удаленных работников дает им больше времени на поиск - ведь у сотрудников, работающих удаленно, нет начальника, который физически заглядывает им через плечо. Вам будет проще найти время для поиска, подачи заявки и собеседования. 
• Небольшое количество важных мероприятий, поэтому рекрутеры могут уехать - на период праздников не запланированы отраслевые конференции, внутренние корпоративные мероприятия или другие крупные корпоративные встречи. И, как следствие, лучшие перспективы не посещают их и не готовятся к ним. Таким образом, у них появляется больше свободного времени для рассмотрения возможностей трудоустройства. Многие перспективные сотрудники также берут свой &#8220-неиспользованный отпуск" в декабре, и в результате все рекрутеры, находящиеся в отпуске, будут гораздо более доступны для звонков и интервью. Очевидно, что если у ваших рекрутеров не запланировано много мероприятий и встреч, то у них будет больше свободного времени, чтобы сделать сильный "декабрьский рывок в найме".
• Декабрь - самый "легкий месяц" для ухода из офиса кандидатов - если бы вы нашли время для анализа, вы бы сразу поняли, что декабрь - самый легкий месяц для сотрудника, чтобы найти "приемлемое оправдание" для ухода из офиса. Сотрудники регулярно покидают офис на несколько часов, используя такие приемлемые причины, как шопинг, выполнение поручений и рождественские вечеринки. В это время приемлемых оправданий становится больше. Кандидатам относительно легко придумать оправдание, чтобы выбраться из офиса либо для длительного обеда с рекрутером, либо для формального очного интервью. 
• Сокращение праздничных поездок может увеличить доступность интервью для кандидатов – в некоторых случаях ваши рекрутеры могут остаться в городе из-за ограничений Covid на праздничные поездки. Не находясь в праздничных поездках, потенциальные кандидаты с большей вероятностью будут искать, а затем будут доступны для зума или личных интервью. 

Последние мысли

Самые умные лидеры рекрутинга понимают, что рекрутинг - это соревнование "лоб в лоб". И что вы будете нанимать гораздо более качественных специалистов в те месяцы, когда предложение опытных специалистов чрезвычайно велико, а число активных конкурентов по подбору персонала непропорционально мало. Разница между спросом и предложением прекрасно описывает ситуацию с рекрутингом в декабре 2021 года. После этого года, который был полон постоянных рекрутинговых разочарований. Еще больше смысла в проактивном наборе персонала в декабре

чтобы снизить уровень конкуренции со стороны других крупных корпораций. 

Цель этого ежегодного напоминания в конце года - донести до рекрутеров и менеджеров по найму полную информацию о преимуществах всех форм "тайминга рекрутинга для конкурентного преимущества". Но особенно это касается тех, кто поддерживает "декабрьский толчок в рекрутинге". Конечно, может потребоваться некоторое усилие, чтобы убедить ваших менеджеров и рекрутеров начать этот рекрутинговый рывок". Однако, на мой взгляд, это безумие - не воспользоваться бездельем других и не воспользоваться возможностью добиться потрясающих результатов в рекрутинге, введя "декабрьский рекрутинг". Так что вперед, тигр!