Для многих руководителей, занимающих высокие должности, звонок от хедхантера - это часть обычного рабочего дня. Однако для некоторых людей этот опыт может быть новым или совершенно неожиданным, особенно если он приходит неожиданно.
Время для начала обсуждения новых возможностей трудоустройства может быть не самым удачным, а звонок часто принимается на текущем месте работы, когда рядом находятся коллеги. Поэтому людям полезно вооружиться знаниями о том, как вести себя в такой ситуации, на случай, если хедхантер действительно однажды обратится к ним:
Почему хедхантер позвонил мне?
Хедхантеры звонят потенциальным кандидатам по ряду причин, при этом первоочередной задачей является определить, будет ли человек гипотетически заинтересован в данной должности. Это не означает, что вы должны сразу же принять или отвергнуть предложенную кандидатуру, напротив, это поможет вам сохранить непредвзятость и узнать больше о возможности, прежде чем решать, стоит ли продолжать. Попросите предоставить вам некоторые справочные данные о роли, типе человека, которого ищет клиент, и информацию об организации. Это поможет вам убедиться в том, что эта должность потенциально подходит для ваших навыков, а также для вашего карьерного роста. Если роль не подходит, лучше всего прояснить с рекрутером причины отказа и поддерживать с ним связь, чтобы у него была мотивация позвонить вам по поводу других соответствующих вакансий, над которыми он может работать в будущем.
Часто специфика компании является конфиденциальной, и это хороший признак того, что рекрутеры заслуживают доверия и надежды на сохранение. Очень важно убедиться, что вы работаете с этичной компанией (как с хедхантером, так и с клиентом), и если с ними была заключена сделка, то у вас, по крайней мере, есть уверенность в том, что все стороны настроены серьезно и вкладывают средства в этот процесс. После того как рекрутер установит вашу заинтересованность в этой возможности, он захочет узнать больше о вашем опыте работы, обязанностях, клиентах, целях и так далее. Этот более глубокий разговор, вероятно, должен быть предварительно согласован после первоначального обращения. Если разговаривать неудобно, укажите альтернативное время и дату, когда вы свободны, и постарайтесь оставаться спокойным и хорошо знакомым с собеседником, чтобы не вызвать подозрений в офисе.
Первое общение - это не всегда звонок:
Многие хедхантеры предпочитают вначале сделать более тонкий подход и могут отправить электронное письмо или установить контакт через социальные сети. Это позволяет потенциальным кандидатам провести некоторое исследование о хедхантинговой компании и убедиться, что звонящий является легитимным, а также что он работает в авторитетной организации. Это также дает возможность договориться о более подробном разговоре в удобное для вас время. Любой хороший хедхантер будет рад поговорить с вами в нерабочее время и в выходные, поэтому не бойтесь спрашивать.
Взаимодействие с хедхантером:
Когда звонит хедхантер, он не предлагает работу и даже не проводит формального собеседования, а информирует и просвещает потенциальных кандидатов о возможностях. Поэтому если будет решено, что вы заинтересованы, и хедхантер в конечном итоге захочет выдвинуть вас на должность, то все аспекты вашего поведения с самого начала будут находиться под пристальным вниманием. Помните, что коммерческая честность и рассудительность рекрутера проверяется по уровню и отношению к кандидатам, которых он выдвигает. Это означает, что все аспекты вашего общения и манеры поведения анализируются с самого начала процесса. Поэтому, как и при собеседовании, рекомендуется соблюдать формальность, а также быть как можно более вежливым и учтивым. Этим потенциальный сотрудник сможет выделить себя среди других потенциальных кандидатов, которые, скорее всего, имеют схожее происхождение и схожий опыт, и именно такие небольшие штрихи в конечном итоге дадут человеку преимущество перед конкурентами. Поскольку хедхантер может быть ключом к успеху вашего карьерного роста, лучше всего держать его на стороне и поддерживать долгие и счастливые симбиотические деловые отношения.
Headhunter Rings
Автор: Эд Робертсон - опытный менеджер по маркетингу, пишущий на различные темы, охватывающие поиск руководителей, трудоустройство и образование. MSC Headhunters - фирма по поиску руководителей, обслуживающая корпорации по всему миру.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
