Теоретическая основа аннулирования
Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания или со дня фактического допуска работника к работе. Работник обязан приступить к работе в день, указанный в договоре, или на следующий рабочий день, если дата не определена.
В случае невыхода работника на работу в установленный день работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный договор считается незаключенным, что означает, что трудовые отношения и права/обязанности сторон не возникали.
Отличие аннулирования от прекращения трудового договора
Важно отличать аннулирование от прекращения трудовых отношений. В таблице приведены основные различия:
Таблица 1 Анализ соотношения аннулирования и прекращения трудового договора
|
Аннулирование трудового договора |
Прекращение трудового договора |
|
Аннулированный трудовой договор считается незаключенным |
Трудовой договор был заключен |
|
При аннулировании трудового договора трудовые отношения, взаимные права и обязанности сторон не возникают (за исключением права работника на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период, прошедший со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования) |
Права и обязанности по трудовому договору прекращаются в последний день работы, за исключением некоторых обязательств сторон (например, работодателя - по выплате окончательного расчета, выплате пособия по социальному страхованию, в том числе при наступлении нетрудоспособности в течение 30 дней после увольнения и пр.; работника - по возмещению материального ущерба, причиненного работодателю и пр.) |
|
Основание для аннулирования - сотрудник не приступил к работе в указанный в трудовом договоре день |
Оснований для прекращения трудового договора в соответствии с ТК РФ много. Большинство из них предусмотрено гл. 13 ТК РФ |
|
Аннулирование трудового договора всегда происходит по инициативе работодателя |
Прекращение трудового договора возможно по инициативе любой из сторон трудовых отношений |
|
Неправильное аннулирование трудового договора по формальным признакам при наличии оснований для его аннулирования не означает, что работодатель обязан его заключить, возможно, он должен произвести лишь какие-либо формальные действия или выплату работнику (по решению суда) |
Формально неправильное оформление прекращения трудового договора может повлечь как восстановление сотрудника на работе (несоблюдение срока предупреждения при увольнении по ч. 1 ст. 71 ТК РФ - в связи с неудовлетворительным результатом испытания), так и просто взыскание не полученного работником заработка (например, в случае задержки выдачи трудовой книжки - ст. 234 ТК РФ) |
|
Неправильное (в том числе необоснованное) применение основания для аннулирования влечет риск (в зависимости от исковых требований работника) решения суда, согласно которому работодатель обязан заключить трудовой договор |
Необоснованное применение основания для увольнения влечет риск восстановления работника на работе или, в зависимости от исковых требований работника, изменения формулировки основания и даты увольнения и выплаты присужденных работнику денежных сумм |
|
Запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносится |
В трудовую книжку работника вносится запись и о приеме, и об увольнении |
|
Для аннулирования требуется лишь единственное условие - факт того, что работник не приступил к выполнению должностных обязанностей |
Для прекращения трудового договора, особенно по инициативе работодателя, требуется порой очень много условий: соблюдение сроков предупреждения, обязательная форма предупреждения - письменная и др. |
Порядок аннулирования
Для аннулирования трудового договора работодатель должен осуществить следующие действия:
- Информировать руководителя о невыходе работника на работу.
- Оформить акт об отсутствии работника на рабочем месте.
- Издать приказ об аннулировании трудового договора.
- Аннулировать приказ о приеме на работу (если он был издан).
Трудности при аннулировании
На практике работодатели могут столкнуться с рядом трудностей при аннулировании трудового договора:
- Внесение записи о приеме в трудовую книжку. Необходимо признать запись недействительной, внеся соответствующую пометку.
- Невыход на работу во второй день. Если работник вышел на работу на следующий день, аннулировать договор уже нельзя.
- Заболевание работника в первый день. В этом случае аннулирование договора также неправомерно.
- Невыполнение работником трудовых обязанностей. Это не является основанием для аннулирования, а может быть основанием для дисциплинарного взыскания.
- Скрытая нетрудоспособность работника. Если работник был нетрудоспособен в день выхода на работу, но не сообщил об этом, аннулирование договора неправомерно.
- Взыскание стоимости спецодежды. При аннулированном договоре взыскание с работника стоимости спецодежды проблематично.
- Начисление заработной платы. Работодатель не обязан выплачивать заработную плату за период с момента заключения договора до его аннулирования, так как работник не отработал ни одного рабочего дня.
- Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки. При аннулировании договора эта компенсация не выплачивается.
Спорные вопросы
Несмотря на то, что аннулирование трудового договора встречается реже, чем увольнение, споры, вытекающие из аннулирования, нередки.
Доказательства при судебных спорах
Работник должен доказать, что он фактически приступил к работе, чтобы оспорить аннулирование договора.
Аннулирование после истечения срока
Работодатель может аннулировать договор в любое время после его заключения, если не было никаких действий по исполнению договора. Однако, если одна из сторон совершила действия по исполнению договора, работодатель может оспорить аннулирование только в суде.
Безосновательное аннулирование
Аннулирование трудового договора без достаточных оснований является незаконным. Работник может обратиться в суд с требованиями о восстановлении на работе и взыскании заработной платы.
Выводы
- Аннулирование трудового договора встречается чаще, чем кажется.
- Судебные споры о незаконности аннулирования нередки.
- Отсутствие четкого порядка аннулирования в ТК РФ приводит к ошибкам со стороны работодателей.
- Судебная практика помогает разобраться с неоднозначными вопросами, связанными с аннулированием.
- В отличие от увольнения по инициативе работодателя, доказывать незаконность аннулирования должен работник.
Приложение 1 Акт об отсутствии работника на работе
Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка"
Акт
об отсутствии работника на работе
"12" ноября 2012 г. г. Санкт-Петербург
Настоящий акт составлен председателем комиссии - начальником планово-экономического отдела Прозоркиной И. И.,
членами комиссии:
начальником службы экономической безопасности Киреевым П. В.,
начальником отдела кадров Волох И. Л.
в присутствии:
1) Нефедовой Е. Д., экономиста 1 категории;
2) Светловой Н. В., бухгалтера планово-экономического отдела.
Комиссией установлено, что Черемушкин Роман Андреевич, который согласно трудовому договору от 09.11.2012 N 233/11 должен был приступить к работе по должности экономиста 2 категории в планово-экономическом отделе, не приступил к работе 12 ноября 2012 г.
Акт составил:
начальник планово-экономического отдела Прозоркин Прозоркин И. И.
Члены комиссии:
начальник службы экономической безопасности Киреева Киреева П. В.
начальник отдела кадров Волох Волох И. Л.
Присутствующие:
экономист 1 категории Нефедова Нефедова Е. Д.
бухгалтер планово-экономического отдела Светлова Светлова Н. В.
Приложение 2
Приказ об аннулировании трудового договора
Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка"
ПРИКАЗ
г. Санкт-Петербург
"13" ноября 2012 г. N 184/к
Об аннулировании трудового договора
В связи с тем что Черемушкин Роман Андреевич не приступил к работе 12 ноября 2012 г. - в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 ст. 61 ТК РФ трудовым договором,
Приказываю:
трудовой договор от 09.11.2012 N 233/11, заключенный с Черемушкиным Романом Андреевичем, аннулировать 13 ноября 2012 г.
Генеральный директор Коробочкин Коробочкин Я. А.
Поделиться
