5 отличных подарков для ваших сотрудников

Ваш бизнес не может существовать без ваших сотрудников. Каким образом можно достойно их отблагодарить за работу?

Я вспоминаю своё первое Рождество на работе в Бостоне в 1995 году. Мой босс раздавал индеек. Было довольно странно наблюдать, как он вёз тележку с подарками по офису. Конечно индейка на Рождество - это очень мило, но что надо было делать тем работникам, которые уже успели ее купить или вообще не хотели индейку? Наверно кто-то всё-таки осмелился намекнуть боссу об этом, потому что в следующем году мы получили кожаные папки. Год спустя нам вручили невероятные огромные хрустальные миски с выгравированным логотипом компании. Я хотела обменять свой подарок, но из-за гравировки это было невозможно.

Итак, если вы хотите отблагодарить ваших работников за весь упорный труд в течение года, то, что вам стоит им подарить?

1. Отгул

Все хотят иметь больше свободного времени. Вы также получите свою выгоду с этого подарка, потому что отдохнувший и посвежевший сотрудник становится намного более продуктивным. Отгул обойдётся вам совсем недорого, но будет оценен по достоинству. Подарок будет выглядеть лучше, если вы покажете пример и сначала подарите отгул самому себе и воспользуетесь им.

2. Ресторанная подарочная карта

Каждый любит хорошо поесть. И особенно те, кто вынужден обходится ежедневным простым питанием. Не стоит скупиться. Потратьте достаточно для приличного похода в ресторан целой семьи. Члены семьи также страдают от напряжённого трудового расписания, вы можете поддержать их и дать почувствовать себя причастными.

3. Абонемент в спортзал

Подарок бесполезен, если вы не даёте своим сотрудникам времени, чтобы использовать его. Принимая это во внимание, абонемент в спортзал - это ещё один подарок, который выгоден обеим сторонам: работник чувствует себя лучше и лучше работает, а вы получаете здорового, счастливого сотрудника.

4. Круиз

В некоторых компания принято поощрять руководителей путёвкой на круиз при достижении ими заданных целей. При этом путёвкой награждается не только сотрудник, но и его или её супруг или партнёр. Включение супругов очень важно, так как это гарантирует, что разговоры на отдыхе будут не только о работе и отдых пройдёт более благотворно.

5. Правда

Если вы не можете позволить себе ни один из этих подарков, и компания переживает не лучшие времена, подарите вашим сотрудникам уважение и расскажите им правду. Не нужно скрывать проблемы, обратитесь за их поддержкой, помощью и идеями. Я видела слишком много руководителей, которые считали, что скрывая правду они защищают своих работников. На самом деле большинство людей понимает принципы ведения бизнеса и справедливо чувствуют себя обманутыми, когда не могут узнать правду о текущем состоянии дел.

Первая публикация: 2013-03-05

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Автор: 
Источник: 
  • Inc.com
Автор перевода: 
  • Константинов Евгений
+1
0
-1
Аватар пользователя Аламан

Только идея номер 1 интересна, остальное обыденные советы

Аватар пользователя Максим Хоботов

Четверая идея (круиз) сейчас все более популярна в российских компаниях. Многие компании даже основывают системы мотивации сотрудников на основе бонусов - путешествий.

Здесь много разных вариантов, но мое мнение, что хороший бонус - это путешествие с открытой датой вылета: пусть Ваши сотрудники сами определяют, когда ехать, с кем, в какой отель и т.д., стоимость от их выбора никак не зависит.

Например, компания HTCSE недавно опубликовала пресс-релиз о результатах применения туров с открытой датой в своей мотивационной программе (есть в сети, от 12 марта с.г.)

Рекламное агентство LORI, например, пошло дальше: компания вручала путешествие с открытой датой и отпуск за счет компании.  По мне, недорогой, но очень эффектный бонус.

Стоимость путешествий с открытой датой может быть очень разной - от 20т.р. для бюджетных бонусных фондов до 250т.р. для избранных сотрудников =)

Импровизируйте, ведь качественная мотивация - это заслуга только HR-службы!