10 способов, благодаря которым ваши сотрудники будут улыбаться

Здравый подход к построению корпоративной культуры

Когда я говорю о культуре компании, я всегда использую много примеров, метафор и ссылок. Но иногда просто стоит понимать, что хорошие правила жизни не обязательно требуют аналогии. Вот десять вещей, которые я делаю в обязательном порядке, чтобы мои сотрудники улыбались:

1. Дайте им право голоса. Слушайте их. Воплощайте в жизнь их идеи. Доверяйте им.

2. Платите им по справедливости. Чтобы создать великую культуру, у вас все должно быть на своих местах. Это значит, что компенсации и льготы должны быть соответствующими. Если вы пытаетесь создать радушную атмосферу на рабочем месте, при этом, забыв о денежном аспекте, то ваши инициативы могут показаться неискренними.

3. Признавайте и вознаграждайте. Давайте не только деньги, а уважение и признание. Люди просто хотят чувствовать, что их ценят. Спросите их, какое признание они хотели бы получить, и вы будете удивлены ответами на некоторые вопросы.

4. Предлагайте возможности для продвижения. Большинство ваших сотрудников хотят чувствовать, что им есть куда расти. Знают ли они о перспективах продвижения? Покажите им этот путь.

5. Поддерживайте нестандартную семантику. Официально должность секретаря звучит как «директор первого впечатления» («director of first impressions»), а мой ассистент – это «директор по спорам» («director of executive wrangling»).

6. Наполняйте весельем рабочее место. Украсьте офис, поставьте фотографии, устраивайте интересные мероприятия и приглашайте родственников на вечеринки.

7. Выполняйте обещания. Вы лидер, поэтому ведите себя соответственно. Не ждите, что кто-то сделает вашу работу вместо вас. Вам стоит расслабиться и служить примером для других. Общайтесь с людьми.

8. Шлите сообщения. Общайтесь не только с помощью электронной почты. Напишите письмо вручную, вложите открытку в конверт, наклейте настоящую марку и бросьте в почтовый ящик.

9. Создавайте традиции. Бочонок пива в пятницу вечером не изменит вашу культуру. Нужны обязательства и долгосрочные решения. Когда вы находите то, что работает, применяйте это и дальше.

10. Откройте ваше сердце. Пусть все знают, что вы все являются частью одного коллектива. Будьте уязвимы. Делитесь своими успехами и неудачами. В свою очередь, они сделают все ради вас.

Все выше перечисленное очень просто понять и запомнить. Распечатайте эту информацию, выучите ее, полюбите своих сотрудников и они в скором времени начнут улыбаться.

Первая публикация: 2012-07-04

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Автор: 
Источник: 
  • Inc.com
Автор перевода: 
  • Татьяна Горбань
+1
0
-1