Положение об аттестации работников

Опубликовано 2008-12-20 22:22 пользователем Valeratal

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Аттестация работников ООО "***" (далее общество) имеет целью улучшение подбора и расстановки кадров, стимулирование работников к повышению квалификации, улучшеннию качества и эффективности работы, обеспечение роста кадровой карьеры работника и представнляет собой компетентную оценку деловых качеств работников общества и результатов их труда.

2. Аттестация для специалистов отдела продаж и отдела по работе с клиентами, а также ведущих специалистов проводится 4 раза в год в установленные сроки Ц 5 февраля, 5 мая, 5 августа, 5 ноября. Если день аттестации выпадает на выходной, то аттестация переносится на следующий за выходным день. Аттестация для руководителя рекламной службы проводится 1 раз в год на усмотрение администрации.

3. Внеочередная аттестация проводится в отношении указанных выше категорий работников по их личному заявлению, при повторной аттестации в соответствии с пунктом 7 настоянщего Положения или по инициативе администрации общества, вызванной нововведениями или производственной необходимостью.

2. ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ АТТЕСТАЦИИ.

1. График проведения аттестации работников (Приложение 1) на каждый квартал по представлению исполнительного директора общества предоставляется для утверждения директору не позднее 1 числа месяца, предшествующего началу аттестационного месяца, и составляется на основании списка сотрудников, подлежащих аттестации (Приложение 2).

В графике проведения аттестации указываются фамилия, имя, отчество, должность аттестуемого, наименование подразделения, в котором он работает, дата и место проведения аттестации.

2. Информация и план проведения предстоящей аттестации доводится руководителем подразделения до сведения аттестуемого работника под роспись не позднее чем за 1 месяц до даты проведения аттестации (Приложение 3).

3. Приказом генерального директора создается постоянно действующая аттестационная комиссия численнностью не менее 3 членов (Приложение 4). В состав аттестационной комиссии включаются: председатель Ц исполнительный директор, секретарь Ц сотрудник общества и члены комиссии Ц руководители подразделений общества.

Аттестационная комиссия имеет право привлекать к своей работе квалифицированных экспертов в различных областях знания, в том числе со стороны, на платной основе, для компетентной оценки пригодности отдельных специалистов занимаемой должности (выполняемой работе).

4. Секретарь аттестационной комиссии не позднее, чем за неделю до даты проведения аттенстации представляет в комиссию материалы на каждого аттестуемого работника.

В состав материалов входят копии документов об образовании, повышении квалификации, стаже работы, должностная инструкция работника, характеристика непосредственного руководителя, даннные опроса мнения сотрудников ООО "***", отзывы об аттестуенмом работнике со стороны других работников и клиентов общества, с которыми он соприкасается в своей профессиональной деятельности.

При повторной аттестации к документам прилагается аттестационный лист (Приложение 5, приведены 2 варианта Ц прим. Авт.).

5. Опрос общественного мнения проводится секретарем или привлеченными специалистами по запросу руководителя структурного подразделения или самонго аттестуемого работника среди персонала общества, с которым он непосредственно контактирует в процессе профессиональной деятельности, в том числе вышестоящего руководства, подчиненных работников, коллег аттестуемого, находящихся с ним на равной ступени управленческой иерархии.

Целью опроса является групповая оценка и самооценка профессиональных, личностных качеств аттестуемого, его способности к коммуникациям, установлению эффективного делового общения в коллективе.

Данные опроса представляются в комиссию в обобщенном виде; анкеты, используемые для проведения опроса не оглашаются.

6. Работник, подлежащий аттестации, должен быть заранее, не менее чем за две недели до данты проведения аттестации, ознакомлен с представленными в комиссию материалами. Он имеет пранво представить в комиссию недостающие материалы, которые, по его мнению, могут повлиять на рензультаты аттестации.

7. Не менее чем за две недели до даты проведения аттестации аттестуемому работнику предонставляется право ознакомиться с тематикой предстоящего на аттестации собеседования. Примернную тематику собеседования для различных категорий работников составляет секретарь комиссии по согласованию с соответствующими профильными специалистами и утверждает председатель атнтестационной комиссии.

3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ.

1. Аттестационная комиссия правомочна при участии в ее заседании не менее двух третей членнов комиссии, в том числе непосредственного руководителя аттестуемого работника.

2. Аттестуемый работник обязан присутствовать на заседании комиссии. При неявке без уважительных причин, надлежащим образом осведомленного о дате, времени и месте проведения аттенстации работника, аттестация может производиться в его отсутствие.

3. Аттестация включает в себя следующие этапы:

1) изучение членами аттестационной комиссии всех представленных в комиссию материалов;

2) характеристика работника его непосредственным руководителем;

3) собеседование с работником;

4) оценка пригодности аттестуемого работника занимаемой должности (выполняемой работе), составление рекомендаций;

5) соответствие аттестуемого должности;

6) голосование членов комиссии по результатам аттестации;

7) ознакомление аттестуемого работника с результатами аттестации.

4. Непосредственный руководитель (помимо представленной письменной характеристики) в устной форме характеризует аттестуемого работника, в том числе всесторонне оценивает соответстнвие профессиональной подготовки работника занимаемой должности (выполняемой работе); его профессиональную компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей, трудовую и производственную дисциплину работника, психологическую совместимость аттестуемонго работника с другими членами трудового коллектива, приводит объективные показатели (резульнтаты работы) аттестуемого за последний отчетный период и в динамике развития.

5. Собеседование с работником производится в свободной форме, но в обязательном порядке предполагает беседу по ранее утвержденной аттестационной комиссией тематике.

6. На основании представленных в комиссию материалов, результатов собеседования, характенристики руководителя и высказываний других членов комиссии комиссия дает одну из следующих оценок деятельности работника:

а) соответствует занимаемой должности (выполняемой работе);

б) соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекоменндаций комиссии с повторной аттестацией через определенный аттестационной комиссией период;

в) соответствует занимаемой должности с заработной платы за особые достижения в работе и уровень профессионализма.

г) не соответствует занимаемой должности с последующей переаттестацией или без таковой.

7. Голосование по результатам аттестации осуществляются членами комиссии открытым голонсованием в отсутствие аттестуемого работника.

Результаты голосования определяются простым большинством голосов. При равенстве голосов работник признается соответствующим занимаемой должности (выполняемой работе) без изменения ранга.

8. Аттестационная комиссия помимо оценки деятельности аттестуемого вправе составить свои рекомендации работнику, а также в адрес непосредственного руководителя или исполнительного директора.

Аттестационная комиссия может рекомендовать в отношении работника, успешно прошедшего аттестацию, зачислить его в кадровый резерв (резерв на выдвижение), перевести на другую, более ответственную должность с соответствующим повышением ранга, поручить такому работнику наставничество молодежи, обучение вновь принятого персонала, увеличить размер оплаты труда. В рекомендациях комиссии могут быть преднложения об обучении, повышении квалификации, переквалификации работника по определенному профилю.

Комиссия может рекомендовать работнику составить личную программу кадрового роста, индивиндуальный бизнес-план, программу действий по совершенствованию подходов к выполняемой работе.

9. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестацинонной комиссии, принявшими участие в голосовании.

Аттестационные документы хранятся в деле согласно номенклатуры дел общества.

10. Результат аттестации доводится до работника непосредственно после голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе (Приложение 6). Аттестационная комиссия фиксирует свои решения в протоколе (Приложение 7).

11. Исполнительный директор обязан в 3-дневный срок после проведения аттестации довести до сведения директора общества результаты аттестации, сопровождая их своим представлением. В представлении руководителя общества должно быть выражено его личное мнение о продолжении (прекращении) с работником трудовых отношений, зачислении работника в кадровый резерв, необходимости изменения существенных условий труда в части пенревода на другую должность (место работы), объема выполняемых трудовых обязанностей, размера заработной платы в соответствии с положением о материальном стимулировании.

12. Система надбавок зависит от личного вклада сотрудника и дает возможность для поощрения (наказания) сотрудников за выполнение (невыполнение) производственных заданий по итогам каждого месяца.

4. ПОСЛЕДСТВИЯ АТТЕСТАЦИИ

1. Директор с учетом рекомендаций аттестационной комиссии и представления ненпосредственного руководителя аттестованного работника не позднее чем в двухнедельный срок с монмента ее проведения, принимает одно из следующих решений:

а) оставляет работника в прежней должности;

б) с согласия работника переводит его на другую работу с повышением или понижением в должнности;

в) с соблюдением требований трудового законодательства изменяет существенные условия трунда работника в части изменения объема должностных обязанностей, системы и размера оплаты трунда, режима труда и отдыха, предоставляемых льгот и пр.;

2. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с порядком, установленным действующим законодательством для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (конфликтов).

5. СПЕЦИФИКА АТТЕСТАЦИИ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

1. Аттестация работников руководящего звена общества производится на основании настоящего Положения с учетом спенцифики и примерного перечня показателей для оценки квалификации руководителей подразделений (Приложение 8), предусмотренной соответствующими должностными обязанностями и внутренними документами, конкретизирующими кринтерии и методы оценки квалификации работников руководящего состава.

2. Изменение существенных условий трудового договора по инициативе Работодателя возможно по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, о чем работник должен быть уведомлен не позднее, чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

6. ВНЕОЧЕРЕДНАЯ АТТЕСТАЦИЯ

1. Внеочередная аттестация проводится в отношении руководителей подразделений по решению администрации.

2. Для работников выдвинутых в кадровый резерв общества может быть проведена внеочередная аттестация по их личному заявлению для выдвижения на вакантные руководящие должности.

3. Внеочередная аттестация проводится при повторной аттестации, когда работнику установлен срок на устранение недостатков в работе по результатам ежеквартальной аттестации.

4. При производственной необходимости или принятии новых законодательных актов, имеющих непосредственное отношение к работе общества, организуется ознакомительный семинар, по окончании которого проводится аттестация полученных знаний.

Исполнительный директор _________________________ А.В. Иванов

Приложение 1

к Положению об аттестации

ООО УР-СФ

От 01.06.2004

УТВЕРЖДАЮ:

Директор ООО УР-СФ

______________ П.В. Кораблев

У____Ф ___________ 200__ г.

ГРАФИК

Проведения аттестации работников

ООО УР-СФ

№\№

Ф.И.О.

аттестуемого

должность

Дата проведения аттестации

Дата предоставления документов

Ответственный за предоставление документов

Приложение 2

к Положению об аттестации

Сотрудников ООО УР-СФ

От 01.06.2004

УТВЕРЖДАЮ:

Директор ООО УР-СФ

______________ П.В. Кораблев

У_____Ф ____________ 2004 г.

СПИСОК РАБОТНИКОВ

ООО УР-СФ, подлежащих аттестации

1. Волозаев Махар Александрович Ц ответственный секретарь информагентства

2. Комарова Татьяна Ивановна Ц специалист по маркетингу

Рекламная служба:

Отдел по работе с клиентами

3. Казанцева Наталья Васильевна Ц старший менеджер

4. Марченко Ксения Владиславовна Ц менеджер по рекламе

5. Мальцева Екатерина Николаевна Ц менеджер по рекламе

Отдел продаж

6. Зарубин Андрей Алексеевич Ц менеджер по рекламе

7. Армеев Валентин Николаевич Ц менеджер по рекламе

Согласовано:

Исполнительный директор А.В. Буркин

Приложение 3

к Положению об аттестации

Сотрудников ООО УР-СФ

От 01.06.2004

УТВЕРЖДАЮ:

Директор ООО УР-СФ

______________ П.В. Кораблев

У_____Ф ____________ 2004 г.

ПЛАН

Проведения аттестации работников

ООО УР-СФ

1. Утверждение списков работников подлежащих аттестации за 1 месяц

2. Проведение разъяснительной работы о целях и порядке

проведения аттестации за 1 месяц

3. Утверждение графика и сроков проведения аттестации за 1 месяц

4. Отзывы на аттестуемых за 1 месяц

5. Подготовка и проведение оценки личного трудового вклада за 1 месяц

6. Образование аттестационной комиссии за 1 месяц

7. Ознакомление аттетстуемых с материалами аттестации за 2 недели

8. Аттестация сотрудников

9. Принятие решения об установлении соответствующих

разрядов (окладов) сотрудникам по результатам аттестации через 2 недели после аттестации

к Положению об аттестации

Сотрудников ООО УР-СФ

От 01.06.2004

ПРИКАЗНАЗНАЧИТЬ

31.08.2004 №4-0-8/од

г. Соликамск

"О проведении аттестации"

Проведение аттестации специалистов ООО "Р-С" по технологии работы, Закону о рекламе и программе СРМ на 04 октября 2004 г.

2. УТВЕРДИТЬ

Постоянно действующую аттестационную комиссию в составе:

1. Председатель комиссии Ц Буркин А.В.

2. Члены комиссии: Юрасева А.В.

Калачева А.Н.

3. Секретарь: Холопова А.В.

3. ПОДГОТОВИТЬ

материалы для проведения аттестации. Ответственные Ц специалист по кадрам Холопова А.В. и руководитель рекламной службы Юрасева А.В. Срок Ц 20 сентября 2004 г.

Директор П.В. Кораблев

Приложение 5

к Положению об аттестации

Сотрудников ООО УР-СФ

От 01.06.2004

Аттестационный лист №_________

(Заполняется руководителями аттестуемых при повторной аттестации)

(Ф.И.О. аттестуемого)

(Подразделение, Должность)

Структура подчинения:

кому подчиняется: ____________________________________________________________

кол-во сотрудников в подчинении: _______________________________________________

Возраст: ______________________________________________________________________

Общий стаж работы (лет): ______________________________________________________

Стаж работы в обществе (лет): ______________________________________________________

Должностные обязанности	Выполнение 12345	Примечание
1
2
3
4
5
6
Средний балл

Проекты	Выполнение 12345	Пояснения
1
2
Средний балл

Качества		Оценка 12345
1.	Ответственность. Своевременное, добросовестное, качественное выполнение заданий руководителя.
2.	Работоспособность. Умение качественно выполнять работу в ограниченное время, поведение в условиях больших нагрузок
3.	Коммуникабельность. Корректность, внимательность, гибкость в общении с коллегами и внешним окружением, умение разрешать конфликтные ситуации.
4.	Готовность к труду. Неравнодушное отношение к рабочим ситуациям, желание активно участвовать в работе и влиять на общий результат.
5.	Знание работы. Профессиональная грамотность, практические навыки, знания и информация, используемые при работе.
6.	Лидерский потенциал. Умение организовать и мотивировать работу подчиненных.
7.	Личная инициатива. Готовность и способность решать проблемы по собственной инициативе.
8.	Решительность. Способность к принятию решений и готовность отстаивать свои планы и намерения.
Средний балл

Подпись руководителя

Приложение 5.2 (вариант 2)

к Положению об аттестации

Сотрудников ООО УР-СФ

От 01.06.2004

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ РАБОТНИКА

1. Фамилия, имя, отчество _________________________ _____________________________

2. Дата рождения______________________ 3. Общий стаж работы_____________________

4. Стаж работы в Компании _____________ в занимаемой должности__________________

5. Занимаемая должность на момент аттестации ____________________________________

6. Образование:___________ учебное заведение ____________________________________

специальность ____________________________квалификация________________________

7. Переподготовка (повышение квалификации) _____________________________________

8. Содержание аттестации:

1. Профессиональная подготовка, совершенствование специальных знаний;
2. Умение применять полученные знания на практике;
3. Отношение к работе, внешний вид аттестуемого;
4. Достигнутые успехи и недостатки в работе;
5. Способность качественно выполнять поставленные задачи, проявлять инициативу, быстро ориентироваться и умело действовать в сложной обстановке.
6. Умение работать в коллективе.

9. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации

_________________________________________ ______________________________________

__________________________________________ _____________________________________

10. Решение аттестационной комиссии по результатам аттестации

_________________________________________ ______________________________________

11. Рекомендации аттестационной комиссии

_________________________________________ _________________________________________ _________________________________________ __________________________ _________________________________________ ________________________________________________ _________________________________________ _____________________________________

__________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________

_________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________________________

12. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым сотрудником

_________________________________________ _________________________________________ _________________________________________ __________________________ __________________________________________ _______________________________________________ _________________________________________ ________________________________________________ _________________________________________ ___________________________

13. Примечания

___________________________________________ ___________________________________________ ___________________________________________ _____________________________

Председатель

аттестационной комиссии ________________________ _________________________

подпись расшифровка подписи

Члены

аттестационной комиссии ________________________ _________________________

подпись расшифровка подписи

________________________ _________________________

подпись расшифровка подписи

"_____"____________ 200 г.

С аттестационным листом ознакомился _____________________________________________

подпись аттестуемого сотрудника и дата

Отзыв непосредственного руководителя

(при повторной аттестации)

Фамилия, имя, отчество, должность аттестуемого работника ____________________________

________________________________________ _______________________________________

ОПЫТ ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ

а) по данной специальности

____________________________________________ ___________________________________

б) по планированию своей деятельности

___________________________________________ ____________________________________

в) по ресурсосбережению

__________________________________________ _____________________________________

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КОМПЕТЕНЦИЯ

а) в сфере технологии

__________________________________________ _____________________________________

б) в сфере учета

__________________________________________ _____________________________________

в) в сфере снабжения

___________________________________________ ____________________________________

г) в сфере финансирования

__________________________________________ _____________________________________

д) в сфере бухгалтерского учета

_________________________________________ ______________________________________

е) в сфере обработки информации

__________________________________________ _____________________________________

ОТНОШЕНИЕ К РАБОТЕ

а) приоритеты в работе

__________________________________________ _____________________________________

б) нововведения и реорганизация

__________________________________________ _____________________________________

в) рационализация работы

___________________________________________ ____________________________________

ОРГАНИЗАТОРСКИЕ СПОСОБНОСТИ

а) организация работы коллектива

___________________________________________ ____________________________________

б) привлечение специалистов

___________________________________________ ____________________________________

в) использование полномочий, прав

___________________________________________ ____________________________________

ОСОБЕННОСТИ МЫШЛЕНИЯ

а) анализ последствий

____________________________________________ ___________________________________

б) решительность

___________________________________________ ____________________________________

в) принятие решений

___________________________________________ ____________________________________

г) использование ресурсов

____________________________________________ ___________________________________

В какой форме имеет поощрения ___________________________________________________

_____________________________________________ __________________________________

В какой форме имеет взыскания _____________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________

Выводы непосредственного руководителя

__________________________________________ _____________________________________

Непосредственный руководитель _______________ ______________________

подпись фамилия, инициалы

Ознакомлен:

______________________________ /___________________________/

У______Ф________________ 200_г.

Отчет

работника о проделанной работе

в межаттестационный период

Фамилия, имя, отчество __________________________________ _______________________

Подразделение _________________________________ ________________________________

Должность _________________________________ ____________________________________

1. Основные достижения за прошедший период

1.1. в профессиональной деятельности ________________________________ _____________

________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ______________________________

________________________________ ________________________________ _______________

1.2.в области получения дополнительных знаний и навыков ____________________________

________________________________ ________________________________ _______________

_____________________________________ __________________________________________

2. Основные трудности, мешающие работе __________ _______________________________

___________________________________ __________________________ __________________

____________________________________ ___________________________________________

3. Потребности в дополнительном обучении, получении второй профессии ________________________________ _________________________________ ___________________________________ ___________________________________ _______________________

4. Ваши предложения по улучшению организации работы, качества продукции, сделанные за прошедший период ___________________________________ _________________________

__________________________________ _________________________________ ____________

__________________________________ _____________________________________________

Подпись ______________________ Дата _______________________

Приложение 6

к Положению об аттестации

Сотрудников ООО УР-СФ

От 01.06.2004

Аттестационный лист

1. Фамилия, имя, отчество__________________ ______________________________

2. Год рождения___________

3. Сведения об образовании, повышении квалификации,

________________________________________ _______________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, документы о повышении квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое звание, квалификационный разряд, дата их присвоения)

4. Занимаемая должность на момент аттестации, дата назначения, избрания,

утверждения на эту должность_________________ ____________________________

5. Общий трудовой стаж_______лет, в том числе стаж работы в должности_________лет

6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них:

_______________________________________ _________________________________

________________________________________ ________________________________

_______________________________________ _________________________________

7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии:

_______________________________________ _________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником: ______________

____________________________________ ____________________________________

_____________________________________ ____________________________________

9. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации_____________

(выполнены; выполнены частично; не выполнены)

10.Оценка служебной деятельности работника_________ ________________________

____________________________________ ____________________________________

(соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности; не соответствует занимаемой должности)

11. Количественный состав аттестационной комиссии.

На заседании присутствовало ____членов аттестационной комиссии. Количество голосов за предложенную оценку служебной деятельности работника _________ чел.; против_____.

12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются):______________________________ ______________________________

______________________________________ ______________________________

13. Примечания___________________________ ____________________________

Председатель аттестационной комиссии__________ _________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя аттестационной комиссии________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной комиссии _____________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Члены аттестационной комиссии_________________________________________

(подписи) (расшифровка подписей)

Дата проведения аттестации "_____"__________________

С аттестационным листом ознакомился

Дата "___"___________ 200 ___ г. _______________

(подпись аттестуемого)

Руководитель кадровой службы__________________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Приложение 4.2 (вариант 2)

к Положению об аттестации

Сотрудников ООО УР-СФ

От 01.06.2004

Решение аттестационной комиссии

1. Фамилия, имя, отчество_______________________ ______

2. Дата рождения ________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации ( что окончил и когда, специальность и квалификация )_________________ (_____)

4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность Ц _________________________________________________

5. Общий трудовой стаж ______________

6. Стаж работы в ООО "Р-С" _____________________________ ____

7. Вопросы к аттестуемому и ответы на них:

Вопр.

Ответ:

Вопр.

Ответ:.

Вопр.

Ответ:

Вопр.

Ответ:

Вопр.

Ответ:

8. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии:

___________________________________ ____________________________________________

9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:

- соответствие должности________________

- отнесение к разряду оплаты____________

Количество голосов "за"_ __ "против"_________-

10. Рекомендации аттестационной комиссии:

- ___________________________________ __________________________________________

Председатель аттестационной комиссии ___________________

Члены аттестационной комиссии ______________________

______________________

Секретарь аттестационной комиссии ______________________

Дата "_____" ______________200___г.

С аттестационным листом ознакомился_____________________ "____" ____________2002 г.

( личная подпись аттестуемого )

Приложение 8

к Положению об аттестации

Сотрудников ООО УР-СФ

От 01.06.2004

Протокол

Аттестационной комиссии № 1

"___" __________ 2004 года

В соответствии с приказом № _________ от "___" _______ 2004 года аттестационная комиссия провела аттестацию работников ООО "Р-С".

Рассмотрев результаты аттестации работников комиссия постановила:

1. Аттестовать:

1. _____________ в должности ____________________.

2. ______________ в должности

3. и т.д.

Председатель аттестационной комиссии _____________________ /__________/

Члены Аттестационной комиссии: ____________________ / ____________/

____________________ / _____________ /

____________________ / ______________/

Секретарь аттестационной комиссии: ____________________ / _____________ /

"____" ___________ 2004 г.

Приложение 8

к Положению об аттестации

Сотрудников ООО УР-СФ

От 01.06.2004

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

Показателей для оценки квалификации руководителей подразделений

Оценка служебной квалификации аттестуемого сотрудника основывается на заключении об его соответствии положениям должностной инструкции, определении доли его участия в решении поставленных задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности:

- образование;

- Стаж работы по специальности;

- Профессиональная компетентность;

- Знание необходимых в работе нормативных правовых актов;

- Знакомство с отечественным и зарубежным опытом в данной области;

- Умение оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;

- Качество законченной работы;

- Способность адаптироваться к новой ситуации и находить новые подходы к решению возникающих проблем;

- Своевременность выполнения должностных обязанностей;

- Ответственность за результаты работы;

- Интенсивность труда (способность в ограниченные сроки справляться со значительным объемом работы);

- Умение работать с документами;

- Способность прогнозировать и планировать, организовывать, прогнозировать и анализировать свою работу или работу подчиненных;

- Способность в короткие сроки осваивать технические средства, обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы;

- Производственная этика и стиль общения;

- Способность к творчеству, предприимчивость;

- Участие в коммерческой деятельности;

- Самостоятельность;

- Способность к самооценке;

Вид документа:

Положение

Ключевые слова:

Оценка персонала

Рубрика:

Рекрутмент

Поделиться