Часто в коллективе работа распределяется несправедливо. Более слабые сотрудники не справляются с задачами, и их нагрузка перекладывается на плечи более ответственных коллег. Если ты из таких, ты знаешь, что такое дополнительная нагрузка. Но нужна ли она тебе?
В большинстве случаев отказать начальнику в дополнительной работе сложно. Исключение – только ситуации, когда ты физически не можешь справиться. В противном случае рискуешь испортить отношения и даже потерять работу.
Не хочешь делать лишнюю работу? Посмотри на ситуацию с другой стороны: это шанс проявить себя и сделать шаг к карьерному росту. Часто именно таких сотрудников, готовых брать на себя больше, повышают по службе.
Кроме того, ты становишься незаменимым для руководителя, огнетушителем, способным решить любую проблему.
Получив дополнительное задание, расставь приоритеты: что важнее – твоя основная работа или новая задача. Если дополнительная нагрузка мешает качественно выполнять твои обязанности, предложи начальнику:
- Отсрочить сроки выполнения;
- Снизить требования к выполнению работы;
- Временно снять с тебя часть обязанностей;
- Предоставить помощника.
Если ситуация стала системной
Если просьбы выполнить работу за коллегу стали регулярными, поднимай вопрос о дополнительной компенсации:
- Повышение зарплаты;
- Дополнительное время на отдых.
Не стоит сразу же требовать вознаграждение. Подожди от месяца до полугода, наблюдая за частотой и интенсивностью дополнительных заданий. Адекватный руководитель, скорее всего, предложит компенсацию сам.
Не стоит жаловаться коллеге, чьи обязанности переложили на тебя. Проблема не решится, а отношения испортятся. Но организовать трехсторонний разговор с начальником – хорошая идея.
Как получить повышение
Через несколько месяцев после того, как твои обязанности увеличились, смело заговори с руководителем о своем должностном повышении. Адекватный начальник поймет тебя. Даже если повышение не состоится, твои неофициальные полномочия могут значительно расшириться.
Не молчи!
Не стоит молча тянуть лямку. К работнику, который не позволяет себя использовать и предлагает конструктивные решения, относятся с большим уважением, чем к молчаливому, пусть и работящему, подчиненному.
Если долгое время работаешь за коллегу, не получаешь за это дополнительной оплаты, а начальник не собирается ничего менять – пора задуматься о смене работы. Делай это мирно и доброжелательно, без публичных разборок и демонстрации обиды.
Поделиться
