О сервисе | Заявка на проведение | Виды анализа | Вопрос-Ответ
Виды анализа:
- Описание общих тенденций рынка труда по уровню з/п с учетом регионов, отраслей, специальностей, должностей. Прогнозирование развития рынка з/п.
- Определение диапазонов оптимальных совпадений предложений работодателей и запросов кандидатов.
- Анализ функционала должности и определение стоимости специалиста на рынке.
- Анализ соответствия заработных плат компании требованиям рынка труда.
- Оценка и разработка оптимального социального пакета с учетам особенностей должности и предложений на рынке труда
1. Описание общих тенденций рынка труда по уровню з/п с учетом регионов, отраслей, специальностей, должностей.
Прогнозирование развития рынка труда
Данный вид анализа позволяет учитывать региональные и отраслевые особенности при определении уровня з/п по различным специальностям и должностям. И помогает ответить на вопросы:
- сколько платить специалисту в том или ином регионе, отрасли, на той или иной должности?
- Каким должен быть фонд оплаты труда во вновь создаваемом региональном подразделении?
- Как изменятся условия оплаты через пол года, год.
Ответы на эти вопросы позволят эффективно управлять затратами на персонал.
2. Определение диапазонов оптимальных совпадений предложений работодателей и запросов кандидатов
- Данный вид анализа позволяет ответить на важный вопрос, который часто возникает на этапе подбора персонала: сколько нужно платить, чтобы привлечь специалиста нужной квалификации и при этом не переплатить.
Цели: эффективное привлечение кандидатов, снижение затрат на персонал.
3. Анализ функционала должности и определение стоимости специалиста на рынке
- Данный вид анализа применяется при оценке рыночной стоимости специалистов с уникальными функциональными обязанностями и или комплексными обязанностями.
- Позволяет определить адекватную рыночную стоимость данного специалиста, определить сферы его поиска.
- Позволяет более грамотно позиционировать должность на рынке труда
4. Анализ соответствия заработных плат компании требованиям рынка труда
Данный вид анализа необходим при подготовке к индексации заработных плат, подборе персонала, разработке систем оплаты труда.
5. Оценка и разработка оптимального социального пакета с учетам особенностей должности и предложений на рынке
В последнее время при оценке привлекательности должности и вакансии все более значение начинает приобретать социальный пакет.
Грамотно сформированный социальный пакет, с учетом особенностей должности и предложений на рынке труда является важным конкурентным преимуществом компании, по сравнению с другими работодателями.
Данный вид анализа используется при разработке системы льгот и компенсаций, систем оплаты труда, построении системы грейдов, при формировании компенсационного пакета для ключевых специалистов и.т.д.
Поделиться
