Вопрос на собеседовании: "Насколько вы амбициозны?"

Кандидату на работу полезно представить себе следующий этап своей карьеры. Во время собеседования менеджер по найму может спросить вас: "Насколько вы амбициозны??", чтобы узнать о вашей готовности соответствовать ожиданиям компании. Изложение ваших карьерных целей в ответе может показать работодателю, что вы можете быть продуктивным сотрудником и ценным сотрудником в команде, к которой вы хотите присоединиться. В этой статье мы объясним значение вопроса на собеседовании, обсудим рекомендации по подготовке впечатляющего ответа и приведем список примеров, которые можно использовать в качестве руководства.

Почему работодатели спрашивают: "Насколько вы амбициозны??"

Работодатели спрашивают: "Насколько вы амбициозны??" во время собеседования, чтобы получить представление о вашем желании выполнять роль, на которую вы претендуете. Ваш ответ может показать, считаете ли вы, что эта работа может помочь вам достичь ваших карьерных целей. Вы также можете показать работодателю, что готовы внести свой вклад в рабочий процесс, чтобы компания могла достичь своих целей. Например, если вы описываете себя как очень амбициозного человека, то интервьюер может быть уверен, что вы мотивированы на адаптацию к новой профессиональной среде и преодоление трудностей на рабочем месте. Ваши амбиции могут отражать вашу совместимость с данной должностью.

Похожие: Как стать более амбициозным (с советами)

Как ответить на вопрос "Насколько вы амбициозны??"

Следующие шаги подскажут вам, как ответить, если интервьюер спросит вас об уровне ваших амбиций как профессионала:

1. Определите свое представление об амбициях

Подумайте о том, чего вы хотите достичь на следующем этапе своего профессионального пути. В вопросе, заданном на собеседовании, работодатель может поинтересоваться вашими ценностями как потенциального работника, поэтому полезно ответить на вопрос с личной точки зрения. Подумайте, как работа, на которую вы претендуете, может позволить вам достичь своей цели. Например, если вы хотите работать директором начальной школы, то в начале своей карьеры вы можете подать заявление на должность воспитателя детского сада, что может показать ваше стремление получить опыт работы в классе.

Примерами карьерных целей могут быть названия должностей, отраслевые награды и сертификаты. Определите источник вашей мотивации при выполнении должностных обязанностей. Вы можете продемонстрировать работодателю, что вы хотите быть успешным сотрудником.

Похожие вопросы: Вопрос на собеседовании: "Каковы ваши долгосрочные цели?"

2. Соотнесите свое определение с вашей отраслью

Обдумав свое личное определение, определите, как оно применимо к вашей области и конкретной работе, на которую вы претендуете. Вы можете дать ответ, который будет актуален для менеджера по найму, что может подтвердить, что ваши цели совпадают с целями компании. Вы также можете заверить работодателя в том, что вы готовы выполнять ту роль, на которую вас приглашают на собеседование. Убедитесь, что ваши цели и сроки их достижения достижимы, исходя из вашей текущей квалификации. Например, если вы хотите стать менеджером по разработке программного обеспечения, то вы можете указать, что готовы работать инженером начального уровня в течение пяти лет.

3. Определите черты характера, которые помогут достичь ваших целей

Подчеркните свой опыт работы и набор навыков в ответе на вопрос интервьюера. Объясните, как вы планируете достичь своих целей, и опишите качества, которые наиболее применимы к роли, на которую вы претендуете. Менеджер по найму может понять, что вы способны справиться со своими должностными обязанностями, и выяснить, что ваши карьерные устремления реалистичны в соответствии с вашим опытом и знаниями. Например, если ваша долгосрочная цель - стать менеджером по разработке программного обеспечения, то вы можете упомянуть, как ваш опыт работы в технологической отрасли и владение языками программирования могут позволить вам получить эту должность.

4. Вспомните случаи, когда вы были амбициозны

Ваш ответ также может быть сосредоточен на тех случаях в вашей карьере, когда вы работали над достижением идеального результата. Работодатель может понять, что вы амбициозны сейчас, потому что вы демонстрировали амбициозность в прошлом. Расскажите о случае, когда вы достигли цели, связанной с вашей отраслью и желаемой работой. Обращайте внимание на действия, которые иллюстрируют ваши мягкие и твердые навыки и опыт работы.

Объясните ситуацию менеджеру по найму и то, какое положительное влияние ваши действия оказали на ваших коллег или компанию. Например, чтобы подкрепить свое стремление стать директором школы, вы можете рассказать о том, как вы стремились стать добровольцем и преподавать в новом классе, чтобы познакомиться со стилем обучения старших учеников.

Похожие вопросы: Что такое отсутствие амбиций и как его преодолеть

Советы по ответу на вопрос "Насколько вы амбициозны??"

Вот список полезных советов, которые позволят вам заинтересовать менеджера по найму своим ответом на вопрос интервью:

• Провести исследование о работодателе. Соберите информацию о компании, чтобы определить ее цели и продемонстрировать свои знания, если интервьюер попросит вас описать свои карьерные амбиции. Почитайте подробную информацию на сайте компании, пообщайтесь с ее контентом в социальных сетях, ознакомьтесь с пресс-релизами и последними новостными статьями.

• Воспринимайте точку зрения интервьюера. Может быть важно, чтобы ваши ответы на собеседовании совпадали с интересами работодателя и стандартами, предъявляемыми к квалифицированному кандидату. После того как вы подготовили ответ, подумайте, сможет ли ваше объяснение произвести впечатление на человека, целью которого является выявление вашей трудоспособности.

• Будьте максимально конкретны. Конкретность может дать большее представление о ваших карьерных целях, профессиональном опыте и специальных навыках. Вы также можете сделать свой ответ лаконичным, что может быть важно, если собеседование ограничено по времени.

• Отрепетируйте свой ответ перед собеседованием. Смотритесь в зеркало или записывайте себя, когда отрабатываете ответ на возможный вопрос. Вы можете повысить свою уверенность и напомнить себе о том, как вы хотите дать объяснения менеджеру по найму.

• Продумайте возможные последующие вопросы. После обсуждения ваших амбиций интервьюер может задать дополнительные вопросы, чтобы больше узнать о ваших стремлениях к работе и времени работы в вашей сфере. Подумайте о том, какими могут быть последующие вопросы, и подготовьте ответы заранее, чтобы быть более подготовленным.

Похожие статьи: Как ставить профессиональные цели для продвижения по карьерной лестнице

Примеры ответов на вопрос "Насколько вы амбициозны??"

Перед следующим собеседованием может быть полезно изучить примеры ответов на этот вопрос интервью. Вот три примера из разных отраслей:

Пример 1: торговый представитель

Вот пример того, как начинающий торговый представитель может ответить на этот вопрос:

"Моя цель - убедить клиентов покупать зимнее снаряжение в летние месяцы". Они могут отдавать предпочтение другим материалам, таким как пляжные полотенца и плавательные принадлежности, но я уверен, что смогу убедить их инвестировать в лыжное снаряжение. Я могу использовать свой 10-летний опыт продаж, чтобы побудить клиентов к благоприятным действиям. Более низкие цены и высокая доступность могут поколебать их, и я могу обсудить, как это может быть полезно для планирования лыжной поездки на следующий год заранее. Используя свои навыки межличностного общения и знание продукта, я прогнозирую, что мы сможем увеличить доход в межсезонье."

Пример 2: Профессор университета

Будущий преподаватель университета может ответить интервьюеру, используя это объяснение:

"Я стремлюсь научить своих студентов ориентироваться на рынке труда после окончания учебы и найти высокооплачиваемую работу. Как профессионал, имеющий опыт работы в данной отрасли, я не понаслышке знаю, чего работодатели ожидают от своих сотрудников и какие типы проектов они поручают. Я стремлюсь включить эти уроки в учебный план, что может позволить моим студентам добавить свои классные работы в портфолио. Моя докторская степень научила меня поддерживать интересы учеников на уровне колледжа, и я считаю, что подробное обсуждение жизни после окончания университета может повысить их вовлеченность в курс."

Пример 3: специалист по работе с персоналом

Если вас интересует карьера в отделе кадров, то ваш ответ на вопрос может напоминать следующее описание:

"Я излучаю амбиции, когда всегда ищу способы улучшить рабочую атмосферу в компании". Например, я руководил отделом кадров корпорации с более чем 500 сотрудниками. У нас был стабильный уровень удержания персонала, а рейтинг удовлетворенности составил 85%. Эти показатели удовлетворяли наших руководителей, но я считал, что мы можем улучшить их еще больше. Я разработал программу обучения, которая познакомила сотрудников с инициативами в области многообразия и инклюзивности, что было важно, поскольку в нашей компании работали иностранные сотрудники. После внедрения программы удовлетворенность возросла до 97%. Мои амбиции позволяют мне добиваться результатов как профессионалу."