Работодатель вызвал дистанционного сотрудника в офис компании, который находится в другом регионе. Нужно ли в такой ситуации оформлять командировку и, соответственно, компенсировать работнику затраты на билеты и проживание? Да, нужно, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Обоснование такое. Из статьи 166 ТК РФ следует, что служебная командировка предполагает разовый выезд работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В служебные командировки направляются работники, трудовая функция которых не предполагает разъездного характера работы.
На этом основании в Роструде полагают, что поездка дистанционного работника в головной офис по распоряжению работодателя является служебной командировкой. А, как известно, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение командировочных расходов (проезд, проживание, суточные).
Следовательно, работодатель обязан возместить командировочные расходы дистанционному работнику, который по его распоряжению приехал в офис компании, расположенный в другом регионе.
Вопрос
Обязан ли работодатель оформлять командировку для работника работающего удаленно, компенсирую затраты работника на билеты и проживание в г.Москва, при вызове работника из Самары (место удалённой работы) в Москву (место нахождения работодателя)? В трудовом договоре между работником и работодателем указано место работы работника г.Самара удалённо. То есть не комбинированный режим работы работника, а удалённый.
Ответ:
Полагаем, что в данном случае работодатель обязан оформить командировку.
Служебная командировка предполагает разовый выезд работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В служебные командировки направляются работники, трудовая функция которых не предполагает разъездного характера работы, то есть работники, в обычной ситуации работающие на стационарных рабочих местах на территории работодателя.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Пунктом Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, установлено, что местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором.
Поделиться
