Роструд уточнил, в какие сроки после проведения СОУТ надо установить доплату «за вредность»

По итогам спецоценки условий труда (СОУТ) рабочее место сотрудника было отнесено к вредному классу. С какого момента работодатель должен установить повышенную оплату труда: с даты проведения СОУТ или по истечении двух месяцев с момента уведомления об изменении условий труда? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф». 

В трудовом ведомстве напоминают положения статьи 7 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ. Согласно этой норме, результаты СОУТ могут применяться при условии, если сведения о них внесены в информационную систему учета. Из этого следует, что повышенную оплату за работу с вредными (опасными) условиями труда нужно начислять с даты внесения сведений о СОУТ в федеральную государственную информационную систему учета (ФГИС СОУТ).

Напомним, что по итогам СОУТ работникам могут предоставляться различные льготы. Так, сотрудникам, которые трудятся на рабочих местах, отнесенных к вредному классу (подклассы 3.2, 3.3 и 3.4) или опасному классу, полагаются дополнительные отпуска (ст. 117 ТК РФ). Для тех, чьи рабочие места отнесены к классам 3.0 и 4.0 предусмотрено повышение к зарплате в размере не менее 4% оклада или ставки (ст. 147 ТК РФ).

Вопрос:

На предприятии проведена специальная оценка условий труда. Условия признаны вредными. Сотрудника уведомили об изменении условий трудового договора в связи со спец.оценкой. Вопрос: 1. С какого момента устанавливать сотруднику повышенную оплату труда, с момента проведения спец.оценки или по истечении двух месяцев с момента уведомления об изменении условий труда?

Ответ:

Повышенную оплату труда работнику следует установить с даты внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" результаты проведения специальной оценки условий труда для целей, указанных в части 1 настоящей статьи, могут применяться при условии, если сведения о них внесены в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. Результаты проведения специальной оценки условий труда, содержащие сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, могут применяться для целей, указанных в части 1 настоящей статьи, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Рубрика: 
Ключевые слова: 

Поделиться

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий