2021 году работнику был установлен дополнительный отпуск (3 дня в год) за ненормированный рабочий день. Однако до нынешнего года он ни разу не использовал дополнительный отпуск. Можно ли в 2024 году все накопленные дни отдыха за ненормированный день (всего 9 дней отпуска)? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В статье 119 Трудового кодекса сказано, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его длительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Минимальная продолжительность такого отдыха — календарных дней.
При этом в статье 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. В то же время, как поясняют в Роструде, накопленные за предыдущие годы дополнительные отпуска не «сгорают». Работник может использовать все дни отдыха за один раз.
Вопрос:
В 2021 году в организации коллективным договором установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день инженеру в количестве 3 дня. Однако по состоянию на 2024 год он эти отпуска не использовал. Можно ли предоставить ему в 2024 году 9 дней отпуска за ненормированный рабочий день за все предыдущие периоды с 2021 года?
Ответ:
Можно.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Поделиться
