Роструд уточнил, когда трудовой договор нужно расторгнуть без желания работника или работодателя

Работника можно уволить по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон трудового договора — самого работника и его работодателя. Но, как напоминает Роструд, перечень таких обстоятельств ограничен.

Как напоминают в ведомстве, основания для расторжения трудового договора по независящим от сторон обстоятельствам, перечислены в статье 83 ТК РФ. К ним относятся:

• призыв работника на военную службу (за исключением призыва по мобилизации);
• восстановление на работе человека, ранее выполнявшего эту работу (по решению суда или трудовой инспекции);
• прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
• осуждение человека к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы;
• признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности (на основании медицинского заключения);
• дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения трудовых обязанностей;
• истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права).

Кроме того согласно этой же норме (статье 83 ТК РФ) , работника можно уволить независимо от воли сторон трудового договора при:

• неизбрании на должность;
• смерти (признании умершим или безвестно отсутствующим) работника либо работодателя — физического лица;
• наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и др.);
• отмене ранее вынесенного решения о восстановлении человека на работе;
• появлении в законодательстве ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.