Увольнение с основной должности и работа по совместительству
Уважаемые коллеги, прошу вашей помощи!
Извините за может быть банальный вопрос, работаю в кадрах 3 недели)
Есть сотрудник, который с января 2013 г. работает в нашей организации по основному месту работы, он же с сентября 2013 г. устроился на другую должность внутренним совместителем. Вчера он принес заявление на увольнение с основной должности. Что мне писать в трудовой книжке? У него в трудовой есть запись только о приеме по основному месту работы, про совместительство ничего нет. Должна ли я его теперь переводить с совместительства на основное место и как? Или должна уволить с совместительства ипринять на основное место? Как все это записать в трудовую?
Пожалуйста, помогите! Очень боюсь сделать ошибку.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Боятся обычно от страха перед неизвестностью и (или) от незнания. Как правило в данном случае пишут "учите матчасть". Надо инструкцию по ТКн проштудировать и раздел в ТКо. Можно просто прочитать... ст. 59, 60.1, глава 44 и т.д. Но вначале определите, является ли он совместителем. Для этого посмотрите ст. 60.2. Если буквально читать Вашу задачу, то речь идёт о разных ТД, каждый из которых необходимо было оформлять отдельно, базовый элемент - выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы. В первом случае речь идёт о выполнении в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Если возникнут вопросы - необходимы вводные. Успехов.
Ну, запись о совместительстве делаю по желанию работника. А вот в трудовую книжку вы просто сделаете запись об увольнении с основной работы. А дальше, у него нужно выяснить, вдруг он куда то по основному месту трудоустроился в другую компанию. Потом планы на этого работника со стороны руководства. А может, этот работник вообще из вашей организации будет увольняться. И тогда, он должен уволиться и с должности по совместительству.
А если, он там где по совместительству,хочет работать как по основной, то вы его с работы по совместительству уволите, опять же запись только по его желанию будете делать, и примете уже по этой должности, но уже как по основной работе и сделаете соответственно запись в трудовую книжку о приеме.
Кстати, здесь на сайте есть примеры заполнения трудовой книжки и примеры с записями по совместительству.
У меня вот будет увольнятся сотрудник, у него основное место работы у нас и так же совмещает у нас ещё одну должность. Трудовой договор у него один, к нему есть дополнение о возложении обязанностей и доплате за это, его согласие и приказ. Ему надо писать дополнительное какое-то заявление к заявлению об увольнении или так как трудовой договор 1 - я его увольняю автоматически со всех должностей? А со второго я просто совмещение буду снимать, тоже по доп.соглашению он назначен, он сам хочет, просто тогда издаю приказ о том, что снимаю доплату и обязанности по инициативе работника и делаю доп. соглашение ещё одно?
Судя по оформленным документам - у Вас совмещение, а не совместительство.
Ему надо писать дополнительное какое-то заявление к заявлению об увольнении или так как трудовой договор 1 - я его увольняю автоматически со всех должностей?
У Вас нет второй должности, а есть исполнение обязанностей, Вы его просто увольняете и автоматически прекращаюся все выплаты по совмещению.
А со второго я просто совмещение буду снимать, тоже по доп.соглашению он назначен, он сам хочет, просто тогда издаю приказ о том, что снимаю доплату и обязанности по инициативе работника и делаю доп. соглашение ещё одно?
Как у Вас классно, работник захотел - с него и сняли, коммунизм...
В этом случае (если достигнута договоренность обеих сторон, то просто издаете приказ....
1. Ну да я так и написала, совмещение.
2. Угу угу.
3. У нас советский институт, коммунизм процветает))
Т.е. он просто пишет мне - прошу снять с меня обязанности с такого-то числа. Издаю приказ. А доп. соглашение не делаю
ОК!