В периоды отпусков у большинства людей меняется рабочий ритм. Пока одни отдыхают, другим приходится вкалывать за двоих, а то и за троих.
Роструд объяснил, как работодатели должны оплачивать труд тех, кто, оставшись на рабочем месте, одновременно выполняет свои обязанности и обязанности ушедших в отпуск коллег.
Существует несколько способов замены отпускников.
1. Совмещение: когда работник совмещает свою работу и работу отпускника.
2. Временный перевод: когда работник выполняет только обязанности отпускника.
Возможна ли дополнительная работа в порядке совмещения работнику, работающему по совместительству? Дополнительная работа предполагает 40часовую рабочую неделю, с режимом рабочего времени пн-пт с 09.00 до 18.00 (такой же график, как и по основному месту работы).
Главный бухгалтер организации в основное рабочее время наряду с обязанностями, предусмотренными его трудовым договором, исполняет также обязанности кассира, должность которого предусмотрена штатным расписанием. Какие документы согласно трудовому законодательству необходимо в связи с этим оформить? В течение какого срока главный бухгалтер имеет право исполнять обязанности кассира?
Лето — долгожданное время для сотрудников и настоящая головная боль для кадровиков. Ведь временное отсутствие даже одного линейного специалиста требует перераспределения человеческих ресурсов. Как и кем заменить работника, уходящего в отпуск? Мы решили разобраться в этом вопросе.
Иногда в организациях возникают ситуации, требующие перевода одного или нескольких работников на другую работу. Обычно такое изменение условий трудового договора является временным — до устранения соответствующих обстоятельств.
Статья 60 ТК РФ запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
помогите пожалуйста!! у нас есть сотрудник, который занимает 0,5 ставки основной должности уборщицы и 0.5 совмещает гардеробщицы. Как правильно, на время летних месяцев, перевести из 0,5 ставки гардеробщицы в 1 ставку сторожа (пока те в отпусках?) ПОМОГИТЕ!!!
Вопрос: В нашей организации сотрудник оформлен по должности начальника отдела кадров в порядке совмещения должностей. Подскажите, пожалуйста, как правильно отобразить его подпись в кадровых документах (основная должность - начальник архива)?
Можно ли сотруднику нашего предприятия доплачивать 50% за совмещение должностей, если эта должность вакантна, не оформляя договором по совместительству. Если да, то существуют ли ограничения в сроках.
Мария Егорова: Вот вроде и правильно, я...про: HR-фельетон «HR ты кто? Не важно, чему учился, в HR пригодился»
ZYAB6133: Добрый день! ДИ не должна...про: Должны ли быть отдельные Должностные инструкции, если функционал позиции одинаков в разных отделах одного департамента?
Добавить на сайт
Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.
