Увольнение... как лучше?
Здравствуйте.
Подскажи в чем разница и какие плюсы минусы для увольняемого сотрудника и работодателя.
Сотруднику до пенсии осталось меньше года, но директор и сотрудник не хотят друг друга видить. Хотели уволить по сокращению, но оказывается не все так просто. Сотрудник согласен по поводу уведомления задним числом. Задним числом уведомление - чревато тем, что центр занятости отправит в прокуратуру на разбирательство, что не вовремя обратился сокращаемый или то что не отправила организация вовремя уведомление.
Теперь стоит вопрос - чем отличается увольнение по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон? Не хотелось бы человека , к-му до пенсии осталось чуть-чуть отправить в никуда. Ведь центр занятости может назначить досрочно пенсию только при сокращении. И директор в принципе тоже не горит желанием особо сделать приятное увольняемому сотруднику. Хотелось бы найти оптимальный вариант.
Помогите...
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Для назначения пенсии никакой роли играть не будет - уволен по собственному желанию или по соглашению сторон...Выгоднее уволить по сокращению, предупредив об этом сейчас, для вас это будет законнее и быстрее и для работника выгодно.
Сокращение уже не подходит, потому что они уже видеть друг друга не хотят, а по сокращению получается еще 2 месяца будут друг друга видеть. В центре занятости сказали что ДОСРОЧНЫЙ уход на пенсию только при сокращении.
При желании работника увольнение по сокращению можно провести быстрее, чем за 2 месяца с выплатой всех причитающихся пособий.
А каким образом ускорить сокращение законно?
Читайте первоисточники. Трудовой кодекс
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
А какой штраф будет, если уведомление о сокращении одного работника не отправили в центр занятости?
Досрочная пенсия по представлению Службы занятости возможно ТОЛЬКО при увольнении по сокращению или по ликвидации.
Вам же цитируют ст. 180. Т.е. Вы можете:издать сегодня приказ о сокращении должности (не менее чем через два месяца), уведомить завтра СЗ, уведомить завтра р-ка, послезавтра письменно предложить р-ку досрочное увольнение (этим днем) до истечения срока предупреждения (он письменно соглашается) и этим же днем его уволить по сокращению с выплатой дополнительной компенсации в размере средней за все "недоработанные" до окончания срока предупреждения дни (а также все положенные при увольнении по данному основанию выплаты: выходное пособие, ЗП, компенсация за отпуск)
Всё, СПАСИБО!!! Разобралась
Просто видимо нас в СЗ не поняли, сказали, что это будет выглядить как соглашение сторон и не будет считаться сокращением.
Но директор у нас столько платить не будет (((, скорее всего заплатим административный штраф за несвоевременную подачу информации - на долж. лицо от 300 до 500 руб и на юр л. от 3 до 5 тыс руб.