Уменьшение KPI при возросших объемах работы. Как выбраться?

Добрый день!

Возникла сложность восприятия действий руководства.

Работаю в крупном мерчандайзинговом агентстве менеджером по подбору.

Раньше наша мотивационная система состояла 50/50 из количества подобранных человек и на соблюдении внутренних регламентов (отчеты,мониторинги, ношение формы и прочее), теперь нам ввалили на много больше внутренних распорядков,сократили время на собеседования на несколько часов в день, и при этом сократили бонус за работу на "благо компании" а не на подбор. и теперь мотивация считается из расчета 80/20,где 80-норма по подбору,и 20 - внутренние распорядки. времени на подбор,чтобы получить базовую зп - на 10 часов в неделю теперь меньше,а норма та же (60 чел в мес). из нового функционала: не менее 500 размещенных и актуализирующихся ежедневно вакансий на каждом работном сайте (3 шт.) плюс по 20-50 размещение на площадках типа ВК и АВИТО. нас постоянно банят сайты, так как другие клиенты жалуются,что наша компания всех давит, нас блокируют и разборки с сайтами тоже лежат на нас. и это при том,что реально существует около 100 вакансий всего, и процентов 50 из них это ужасные 7дневки с зп около 25-27 тыс. просила отменить размещение в вк (тк откликов ноль), руководитель отказала,так как мы же обязаны и поддерживать на слуху имя компании. Соискатели крайне недовольны, так как я могу ответить на 10% звонков в лучшем случае, и пропущенными и не обзвоненными остается около 70% звонков. работаем итак на 2 часа,иногда и на на 3 больше.Часто идим на работе по 12 часов. Разумеется, что работа в таком виде не имеет мотивации, так как компания не скрывая решила экономить средства за счет сотрудников. Уйти - значит убежать с корабля как предатель.И идти особо некуда, Если только сменить на точно такое же место. Может посоветуете как достучаться до руководства,или как то перераспределить рабочее время, чтобы успевать все? Или хотя бы как заставить себя смиренно перетерпеть  еще хоть сколько нибудь , сидя на уменьшенной зп.