Обучение HR специалистов. Вопросы к профессионалам.

Ави | 27.03.2013 15:09
Аватар пользователя Ави

Добрый день. Хотя этот раздел еле дышит, рискну написать тут.
На сегодняшний день очень много учебных (и не очень) заведений которые предлагают получить необходимую для работы в сфере  HR информацию. Это могут быть краткосрочные курсы, дистанционные семинары, переквалификация, второе высшее образование т.п. После прослушивания, одни предлагают пройти ряд испытаний, а другие и вовсе просто так выдают документ об окончании того или иного курса. 
1) как же определяется уровень и ценность знаний предлагаемых? сущесвует ли рейтинг ВУЗов, иных организаций предоставляющих данную услугу? как узнать что деньги в образование вложены не зря?

Судя по крупицам информации на просторах Рунета возникают подозрения что учить HRру у нас просто некому или некогда, т.к. желающих много, либо ситуация такова что данный вид деятельности не зависит от теоретических знаний специалиста а лишь на собственном опыте путем проб и ошибок вырастает директор по персоналу крупной компании. 

Неплохие отзывы слышала о РГГУ, МГУ естественно и ГУУ, все они предлагают программы переподготовки в среднем длящиеся 9 месяцев, при очно-заочной форме обучения. 
2) есть ли смысл 9месяцев  тратить на обучение ил пожно пройти постепенно ряд курсов более "шустрых" м.б. с более узкой специализацией, например "тренинг менеджер"?
В свое время я закончила бесплатное  отделение московского ВУЗа с красным дипломом по специальности "социология", работала в КА, менеджером по персоналу и даже инспектором ОК, но все это длилось в общей сложности года 2. 3 года работаю в сфере никак не связанной с HR и кадрами, но хочу вернуться. Цель медленно но верно стремиться к руководящей должности на крупном предприятии. И что бы заложить хороший фундамент для будущей карьеры хочется получить качественное образование за вменяемую сумму. Что бы не получилось что лет через 5-6 мне придется бегом получать профильное образование. 
3) насколько часто работодатель требует наличие профильного образования (переквалификация, второе высшее) при приеме на руководящую должность в сфере управления персоналом? 

 

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Valeratal

1) как же определяется уровень и ценность знаний предлагаемых? сущесвует ли рейтинг ВУЗов, иных организаций предоставляющих данную услугу? как узнать что деньги в образование вложены не зря?

У нас с общими то рейтингами вузов проблемы, а Вы ждет по HR-тематике рейтингов

2) есть ли смысл 9месяцев  тратить на обучение ил пожно пройти постепенно ряд курсов более "шустрых" м.б. с более узкой специализацией, например "тренинг менеджер"?

Зависит от целей обучения, если Вы хотите страть тренинг-менеджером, то надо учится проведению тренингов. Конкретно по тренингам, общие программы не научат Вас вести тренинги, это вообще другая песня.

Что касается сроков, то супруга моя училась полгода (мне в принципе понравилось) хотя, много зависит от конкретного преподавателя (всего было 500 часов,  мне каежтся это достаточно)

3) насколько часто работодатель требует наличие профильного образования (переквалификация, второе высшее) при приеме на руководящую должность в сфере управления персоналом? 

В общем и целом, чем больше опыта, тем меньше нужен диплом.

Аватар пользователя Ави

Спасибо за ответ, правда убеждаюсь что в этой сфере нет совсем информации по фундаментальным вопросам что иногда печалит.

Valeratal пишет:

Что касается сроков, то супруга моя училась полгода (мне в принципе понравилось) хотя, много зависит от конкретного преподавателя (всего было 500 часов,  мне каежтся это достаточно)


А где именно училась супруга? И у кого? 
Так как передо мной стоят конкретные цели, хочется получать конкретные ответы =)
Аватар пользователя Valeratal

Где училась - Институт повышения квалификации ИКТ

Аватар пользователя Ави

Спасибо, видела, но не вдавалась в подробности. Пойду почитаю.

Аватар пользователя Ksu.pigalitsyna

Лично мне кажется, что все зависит от мотивации человека и готовности приложить усилия к выбору качественного обучения. Если Вы прозвоните все компании, встретитесь с тренерами лично, запросите конкретные программы обучения, то сразу поймете куда стоит идти, а куда нет. А к вопросу о мотивации,: если человек не хочет учиться, а его заставляет, например начальник, то хоть мега-крутой учитель будет с 50 дипломами MBA и нет, то ничему не сможет научить. В основном все недорогие курсы сейчас строятся не на аудиторной работе а на методе кейсов (как я наблюдала)..

А вообще, это очень животрепещущий вопрос, я готова продолжить обсуждение в Личке

Аватар пользователя Valeratal

кейсы это уже другая ступень, не азы