Напарница в административном отпуске-что я должна получить?
яне_знаючто_делать
| 17.07.2009 22:46
Здравствуйте! у меня к вам три вопроса.
1. моя напарница две недели была на больничном. какую компенсацию, я получу?
2. мы с напарницей работаем по сменному графику. она на три дня ушла в отпуск без сохранения заработной платы. должны ли мне оплатить эти дни? если да, то как?
3. о том, что она уходит в отпуск, напарница собщила мне меньше чем за сутки. в это время я была в другом городе. чтобы попасть на работу мне пришлось воспользоваться услугами такси. должны ли мне возместить денежные средства? есть какие-либо нормы о том, когда и кто должен быть предупредить меня о выходе на работу?
помогите, пожалуйста, это мое первое место работы и спросить совета особо не у кого.
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Добрый день, То4kа! У нас в таких случаях издается приказ "О возложении обязанностей" на время отсутствия кого-либо, с оплатой согласно штатного расписания. А по поводу оплаты расходов на такси, напишите служебную записку на имя руководителя о возмещении данной суммы в связи со сложившейся ситуацией.
я так понимаю, Точке должны оплатить работу в выходной день.
Точка распишите подробнее.
Здравствуйте. спасибо за ответы.я уже писала служебную записку, и получила в ответ :" у нас в бухгалтерии нет такой статьи, чтобы оплачивать ваше такси. идите и требуйте эти деньги с напарницы. а к компании у вас претензий не должно быть." и лишь после того,как я сказала , что уволюсь - начальство решило подумать и как-нибудь решить эту проблему.
поэтому меня интересует есть ли такие статьи в ТК РФ. я не нашла ничего подобного, но может я не там смотрела?
Да до4ка, не там смотрела. Все часы работы в смене напарницы (по графику сменности) вам обязаны оплатить в том месяце как сверхурочную работу! Конечно вам сейчас на уши лапшу навешают....Но вы мои слова можете проверить у юриста, только очень опытный должен быть юрист!
Именно сверхурочная работа! Потому что в графике сменности согласована норма часов работы. Эта норма подписана работником и работодателем заранее и они обязаны эту норму соблюдать. Выход в другую смену как у вас получилось, по причине неявки сменщицы считается сверхурочной работой и она должна быть оплачена. Причина неявки сменщицы значения не имеет.
И ни кого не слушайте, а то вам сейчас тут кадровики доморощенные наговорят сто пудов "из практики" " на усмотрение руководителя" !!!
inauka:
Зачем же так наезжать на кадровиков?
To4ka:
Почитайте статьи: 152 "Оплата сверхурочной работы"
Грубо говоря - привлечении работодателем работника к сверхурочной работы допускаяе с его письменного согласия в следующих случаях:
ваш случай: 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1. При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2. При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальоне функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3. при производстве работ, необходимость которых обусловленна введением чрезвычайного или военного положения или всяких бедствий
Также почитайте ст. 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
А так из вашего поста не ясно:
1. Какой вид у Вас работы?
2. На каком основании Вас вызвали на работу (сменщица взяла за свой счет) не - та причина для сверхурочной работы.
Если нет других условий для этого
А по поводу оплаты труда в ваш выходной - неясно какая система оплаты труда.
Сделка, оклад, повременка, тарифная ставка и так далее?