Диссертационное исследование - нужна помощь!
Дорогие коллеги,
Я планирую написать диссертацию, но тему пока не выбрала, к сожалению сама работаю не в сфере hr, просто так получилось, что какое-то время назад проходила практику в отделе оценки человеческих ресурсов банка, меня это так впечатлило, что подписалась на кафедру - эк-ки труда и персонала.
В прошлом году я защищала магистерскую диссертацию на тему «методы оценки персонала в инвест проектировании», но из-за привязки к кафедре не могу написать про проекты, поэтому решила перейти на проектно-ориентированные компании. Вот приблизительные темы, кот хочу рассмотреть:
1. Теория и практика оценки персонала в проектно-ориентированной компании
2. Качественные методики оценки персонала в современной проектно-ориентированной компании
У меня есть некие идеи по актуальности темы, важности рассмотрения оценки, есть знание методик, но так как обязательна практическая часть!!! У меня есть вопрос - как и что можно посчитать в работе (она должна носить экономический характер), какие конкретные компании могут предоставить реальные данные?
Огромное спасибо всем откликнувшимся!
Уточните Ваш вопрос.
Спасибо большое за Ваш ответ.
Я хотела спросить - есть ли идеи у Вас идеи:
1) Как и что можно посчитать в работе?
2) Где взять данные? Какие конкретные компании могут предоставить реальные данные?
Спасибо.
Я сама заканчиваю диссертацию, потому могу точно Вам сказать, что доступность выборки - основа всего исследования. Вы бы с темой определились для начала, т.к. эмпирическое исследование в любом случае зависит от поставленной цели.