Трудовой договор на время выполнения сезонных работ

Закрытое акционерное общество "Актив" ________________________

(наименование организации)

В лице генерального директора Соколова Андрея Петровича,

__________________________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество)

Именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и

Гражданин Российской Федерации Подымов Сергей Анатольевич,

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили

Настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Общие положения

1.1. Работник принимается на сезонную работу в

Закрытое акционерное общество "Актив"

──────────────────────────────────────────────────────────────────

(наименование организации)

На должность истопника

-----------------------------------------------------

(полное наименование должности)

по четвертому разряду

──────────────────────────────────────────────────────────────────

(разряд, квалификационная категория)

1.2. Настоящий договор является договором по основной работе,

Договором по совместительству (нужное подчеркнуть).

1.3. При приеме на работу Работник проходит инструктаж по

Правилам топки отопительных печей.

2. Срок действия договора

2.1. Настоящий договор заключен на срок 6 месяцев и действует

----------------------

С 15 октября 2005 г. по 15 апреля 2006 г.

──────────────────────────────────────────────────────────────────

(указать срок заключения договора)

2.2. Настоящий договор вступает в силу с момента его

Подписания сторонами.

2.3. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям,

Предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

3. Права и обязанности сторон

3.1. Работник обязуется выполнять следующие работы:

- топка печей твердым и газообразным топливом и обслуживание

Их в служебных помещениях Работодателя;

- загрузка, шуровка и мелкий ремонт топок;

- наблюдение за исправным состоянием печей и дымоходов,

Очистка топок печей от золы и шлака;

- удаление золы и шлака из помещения в отведенное место;

- поддержание необходимой температуры в отапливаемых

Помещениях;

- колка и пиление дров, дробление угля, подготовка и подноска

Топлива к печам;

- ведение учета расхода топлива;

- составление и подача заявок на топливо;

- лично выполнять определенную настоящим договором работу;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

Организации, трудовую дисциплину;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению

Безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к

Находящемуся в его пользовании отопительному оборудованию,

Обеспечивать сохранность вверенной ему документации.

3.2. Работник имеет право:

- вносить предложения руководству ЗАО "Актив" по вопросам

Организации и условий своей трудовой деятельности;

- пользоваться информационными материалами и нормативно-

Правовыми документами, необходимыми для исполнения своих

Должностных обязанностей;

- проходить в установленном порядке аттестацию с правом

Получения соответствующего квалификационного разряда;

- регулярно повышать свою квалификацию;

- на изменение и расторжение настоящего договора в случаях и в

Порядке, которые предусмотрены действующим трудовым

Законодательством РФ;

- на предоставление ему работы, обусловленной настоящим

Договором;

- на своевременную и полную выплату заработной платы в

Соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством

И качеством выполненной работы;

- на ведение коллективных переговоров и заключение

Коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а

Также на информацию о выполнении коллективного договора,

Соглашений;

- на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением

Трудовых обязанностей, а также на возмещение морального вреда в

Порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством

РФ;

- на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12

Календарных дней, из расчета два дня за каждый месяц работы.

3.3. Работодатель имеет право:

- изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на

Условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством

РФ;

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей,

Соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной

Ответственности в порядке, установленном действующим трудовым

Законодательством РФ;

- ______________________________________.

3.4. Работодатель обязан:

- предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим

Договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие

Требованиям охраны труда;

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику

Заработную плату в сроки, предусмотренные трудовым

Законодательством РФ, коллективным договором, правилами

Внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором;

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных

И Контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения

Законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

Трудового права;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников

В порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением

Им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в

Порядке и на условиях, которые предусмотрены действующим трудовым

Законодательством РФ;

- ________________________________.

3.5. Работодатель и Работник могут иметь иные права и нести

Обязанности, предусмотренные действующим трудовым

Законодательством РФ.

4. Срок испытания

4.1. Работник принимается на работу с испытательным сроком

две недели

-----------------------------------------------------------------.

(указать продолжительность испытательного срока)

4.2. При неудовлетворительном результате испытания

Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть

Настоящий договор, предупредив Работника об этом в письменной

Форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших

Основанием для признания его не выдержавшим испытание. Решение

Работодателя Работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

4.3. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу,

То он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение

Настоящего договора допускается только на общих основаниях.

4.4. Если в период испытания Работник придет к выводу, что

Предложенная ему работа ему не подходит, он имеет право

Расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив

Об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

5. Оплата труда

5.1. Работнику выплачивается заработная плата в размере

__________________ рублей в месяц, а также премии в соответствии с

Положением о премировании ЗАО "Актив".

6. Ответственность сторон договора

6.1. Работник несет ответственность за:

- своевременное и качественное осуществление возложенных на

Него должностных обязанностей;

- организацию своей работы, своевременное и квалифицированное

Выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства,

Нормативно-правовых актов, касающихся его деятельности;

- соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной

Безопасности и техники безопасности;

- ведение документации, предусмотренной действующими

Нормативно-правовыми актами;

- оперативное принятие мер, включая своевременное

Информирование руководства, по устранению нарушений техники

Безопасности, противопожарных и иных правил, создающих угрозу

Деятельности учреждения, его работникам и иным лицам.

За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и

Нормативно-правовых актов истопник может быть привлечен в

Соответствии с действующим законодательством в зависимости от

Тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной

И уголовной ответственности.

6.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с

Действующим трудовым законодательством РФ.

7. Прочие условия договора

7.1. В случае возникновения между сторонами индивидуального

Трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных

Переговоров между Работником и Работодателем. Если возникший между

Сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он

Разрешается в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

7.2. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим

Договором, применяются нормы Трудового кодекса РФ, иных

Федеральных законов и правовых актов.

7.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих

Одинаковую юридическую силу: один экземпляр хранится в делах

Работодателя, другой находится у Работника. Каждая из сторон

Вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей

Количество копий настоящего договора.

8. Заключительные положения трудового договора

8.1. На основании настоящего договора Работодатель издает

Приказ о приеме Работника на работу, предусмотренную данным

Трудовым договором с указанием общепринятых реквизитов, срока

Действия договора, регистрационного номера и других данных.

8.2. Настоящий трудовой договор в период его действия может

Быть изменен или дополнен его сторонами. При этом все указанные

Изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях

Их письменного оформления и подписания сторонами в качестве

Неотъемлемой части настоящего трудового договора.

8.3. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях

(положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно

Вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки

Зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и

Интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового

Договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ

И иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской

Федерации.

8.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу после

Согласования его условий и подписания сторонами, что и заверяется

Печатью Работодателя.

8.5. Данные сторон трудового договора:

Работодатель Работник

(полное наименование)

________________________________

Почтовый адрес (с индексом) Фамилия ______________________

________________________________ Имя __________________________

Телеграфный адрес Отчество _____________________

________________________________ Дата рождения ________________

Факс ___________________________ Адрес (с индексом) ___________

Телефон ________________________ ______________________________

ИНН ____________________________ Паспорт серии ________________

Расчетный счет N _______________ N ____________________________

В банке ________________________ Выдан (кем) __________________

В гор. _________________________ (когда) ______________________

Корр. счет N ___________________ ИНН __________________________

БИК ____________________________

Настоящий трудовой договор подписан в гор. ___________________

___ _____________ 20__ г. в двух экземплярах: по одному для

Каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую

Силу.

Подписи сторон трудового договора:

____________________ (Ф. И.О.) ____________________ (Ф. И.О.)

Работодатель Работник

М. П.

Вид документа: 
Ключевые слова: 
Рубрика: 
+1
0
-1