Вы можете использовать этот образец электронного письма с объявлением о бонусной программе для сотрудников, чтобы проинформировать своих сотрудников о вознаграждении, которое они получат, если направят квалифицированного кандидата. Если вы уже используете , это письмо может быть частью вашей реферальной программы.
Программы реферальных бонусов призваны мотивировать сотрудников рекомендовать квалифицированных кандидатов. Ваше письмо с объявлением о программе реферальных бонусов должно содержать:
- Что считается успешным рефералом (e.g. привлеченный кандидат принят на работу или работает в компании в течение X месяцев)
- Каково вознаграждение за каждого успешного реферала
- Какие ограничения действуют, например, исключение прошлых кандидатов
- В чем заключается процесс привлечения сотрудников и какие стратегии успеха существуют
Настройте это письмо, чтобы добавить конкретные денежные и/или неденежные вознаграждения, которые ваша компания предлагает рекомендателям. Убедитесь, что ваш тон поощряет сотрудников направлять квалифицированных кандидатов не только в рамках бонусной программы, но и для создания продуктивного рабочего места.
Сообщите о конкретных вакансиях с помощью нашего образца электронного письма о программе реферальной поддержки сотрудников. И если вы не уверены, с чего начать, вот несколько идей и советов по созданию вашей первой программы привлечения сотрудников.
Как отправить письмо с объявлением о программе бонусов за привлечение новых сотрудников
Тема письма: Представляем программу бонусов за привлечение сотрудников / Помогите нам расти! / Мы принимаем на работу! Можете ли вы помочь?
Привет всем,
Как вы знаете, здесь, в [название_компании], мы всегда стремимся пополнять наши команды талантливыми людьми, такими же, как вы. Именно поэтому мы рады объявить о нашей программе бонусов за привлечение сотрудников. Направляйте квалифицированных кандидатов, и в качестве "благодарности" мы предложим вам [добавить конкретные вознаграждения для рефералов, например.g. "скидка за X", "бонус $ X за прием на работу" или "дополнительный день PTO."]
Для того чтобы получить право на реферальный бонус, вам необходимо [добавить конкретные критерии, e.g. "работать в нашей компании в течение X месяцев" или "направить кандидата, который ранее не подавал заявку на роль в нашей компании"."]
Если вы знаете кого-то, кто, по вашему мнению, хорошо бы подошел нашей компании, сообщите нам об этом. [Лучше всего четко описать процесс направления сотрудников, e.g. свяжитесь с отделом кадров по электронной почте или добавьте данные кандидата в ATS компании.]
Для получения более подробной информации о программе реферальных бонусов для сотрудников, не стесняйтесь обращаться [добавляют имя и контактные данные соответствующего человека, e.g. имя рекрутера со ссылкой на его электронную почту]. Также не забудьте заглянуть на нашу страницу карьеры [добавить ссылку] регулярно узнавать о новых вакансиях.
Спасибо,
[Ваше имя]
[Подпись]
Хотите узнать больше о рефералах сотрудников? Не пропустите наше полное руководство по реферальной программе для сотрудников.
Поделиться
